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Comprender cuál es el salario neto

Para saber qué es el salario líquido, en primer lugar, debemos entender la definición del concepto de salario. El El salario se establece como el total de las percepciones económicas que los empleados reciben como contraprestación por sus servicios.. Esto además se suele proporcionar durante los períodos de descanso que pueden contarse como trabajo, en efectivo o en especie. Según la legislación, el salario provisto en especie, sin razón alguna, puede exceder el 30% del salario del trabajador. Los períodos de descanso computables para el trabajo son:

  • Descanso semanal y festivos.
  • Vacaciones anuales.
  • Descanse, no menos de 15 minutos, en un día que se haya acordado.
  • Todas las interrupciones laborales que sean imputables al empleador por falta de trabajo, o tiempo de tramitación de los despidos declarados nulos o injustos.
  • Ausencias justificables del trabajo que disponen derecho a una compensación, como permisos y licencias para buscar trabajo.

Estructura salarial

Un salario siempre dispone de una estructura, que se establece a través de negociación colectiva o, a través de un contrato individual. Esta estructura debe incluir lo siguiente:

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  • El salario base. Es la parte de la compensación del trabajador definida por unidad de tiempo o trabajo. Su monto se define para todas y cada una de las categorías de los convenios colectivos.
  • Complementos salariales. Complementos que pueden estar regulados en las leyes o en los convenios colectivos.
    • Accesorios personales;
      • Conocimiento especial.
      • Antigüedad
    • Accesorios de trabajo; toxicidad, trabajo por turnos, peligrosidad nocturna.
    • Complementos por calidad o cantidad de trabajo.
    • Horas extraordinarias. Estos podrán ser abonados si se acuerda una cuantificación de los mismos, pero nunca podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria. No obstante, debe tenerse en cuenta que pueden ser compensados ​​con el tiempo de descanso remunerado semejante.

Además existe el salario en especie, este salario está constituido por todos aquellos activos propiedad de la compañía o que sean proporcionados por ella para ser utilizados con fines privados, ya sea de forma gratuita o debido a que se ofrece a un precio inferior al del mercado. A modo de ejemplo, cuando una compañía proporciona un automóvil fuera del horario laboral, se considerará salario en especie. Para este caso, si deseamos conocer el valor de dicho salario, solo debemos prestar atención la proporción de las horas que se utilizó el coche fuera del horario laboral.

Eso no es salario

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No se contempla salario a todas aquellas cantidades que reciba el trabajador en concepto de indemnizaciones o suministros por gastos en que incurra como resultado de sus actividades laborales, prestaciones, indemnizaciones por transferencias, indemnizaciones de la Seguridad Social y suspensiones o despidos.

No incluido en salario:

  • Compensación por gastos relacionados con el trabajo. Compensación económica por los gastos realizados por el trabajador durante o por su actividad laboral tales como ropa de trabajo, comidas de viaje.
  • Indemnización por muerte. El empleador debe pagar a los herederos del trabajador fallecido, todos los sueldos que habría ganado y no podría recibir.
  • Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones, despidos o cesantías.

Ahora bien, una duda muy común para cuando se habla de sistemas de nómina y compensación de trabajadores, existe la duda de si salario y salario significan lo mismo.

Son sueldo y sueldo lo mismo?

Aún cuando ambas palabras se refieren al compensación o remuneración de los profesionales contratado por una compañía o un individuo, estas palabras no son sinónimos.

El salario es la cantidad económica que recibe un empleado como contraprestación por sus servicios cuantificados sobre una base diaria o por horas. A saber, el salario se establece por unidad de tiempo. Nos referimos al hecho de que una persona tiene un salario cuando trabaja por horas o por días y se le paga según el monto de esta unidad lograda.

El salario es una remuneración fija; una cantidad establecida sin variación que siempre se recibe igual en el tiempo acordado.

Ahora entendiendo los conceptos básicos a conocer sobre salario y de qué está compuesto, es importante considerar que existen dos formas distintas de apreciar un salario. Estos dos puntos de vista son el salario bruto y el salario neto.

Sueldo neto

Es la retribución total que percibe el trabajador, ya sea salario en dinero o en especie, este valor es el que se presenta antes de los correspondientes descuentos en la nómina.

Sueldo neto

Además llamado salario de bolsillo, es la cantidad que en conclusión va al bolsillo del trabajador teniendo en cuenta que no cuenta bonificaciones, que se descuentan las reducciones de la legislación, descontando la retención de ingresos, se descuentan a los sociales y los aportes correspondientes a la jubilación. / o trabajo sindical, seguro de vida.

Este salario se obtiene cuando se resta de Salario bruto todas las cotizaciones del trabajador a la seguridad social.

Las cantidades que se incluyen en el descuento del salario bruto de un empleado se destinan a los siguientes conceptos:

  • Contingencias comunes: cuyo objetivo es pagar la baja laboral y las prestaciones en caso de que el trabajador pudiera tener un accidente o una enfermedad, a modo de ejemplo.
  • Contingencias profesionales: donde se entregan cantidades por cese o cambio de cargo.
  • Viaje: Traslado fuera de las instalaciones de trabajo, hosting y comidas.
  • Capacitación: No se tiene en cuenta el valor de los programas formativos o la capacitación.

Cuando se recibe la nómina, se debe poder apreciar los conceptos de salario bruto y de qué se compone. En la parte de la nómina se presentará una parte conocida como devengos, es allí donde se puede ver un resumen de todos los conceptos que componen el salario bruto. Dentro de esta parte se marcan las deducciones o aportes a la seguridad social, estos montos son los que se deben restar del total para poder identificar y establecer mejor el salario líquido.