En España, algo que se encarga los recursos humanos consiste en fijar el salario que las compañías deben dar a sus trabajadores. Con el fin de recursos humanos, Es un cálculo que deben tomarse muy en serio ya que se trata de la vinculación entre lo que gana la compañía y el monto justo de cada empleado.
Al mismo tiempo, el salario debe ser motivador para que se anima a los empleados a hacer un buen trabajo y poder ser cada vez más productivo para la compañía.
¿Qué es precisamente el salario base y qué debemos saber al respecto?
La salario base de un empleado, Es el conjunto de cantidades económicas que se le entregan a un trabajador. Estos pueden ser monetarios o no monetarios. Esto se le da a trabajadores basados en servicios que el empleado regala a una compañía.
Todas las compañías que están estupendamente reguladas, no son libres de poner el salario que quieran a sus trabajadores, sino que deben basarse en lo que les digan los organismos públicos. Bajo este reglamento, lo que se pretende es que las compañías no abusan poniendo los sueldos demasiado bajos sus empleados y las horas que deben trabajar pueden regularse.
No obstante, los expertos prometen que esto significa que las compañías no pueden crecer de forma acelerada y que inclusive se quedan estancadas por los salarios que usualmente disponen que pagar.
Algunas reglas más es que si va a suceder un salario en especie, Esto no debe exceder el 30% del monto total del salario. En el caso de Trabajadores domésticos, el número aumenta hasta un 45%. En cuanto a salario mínimo interprofesional, se basa en 14 pagos, uno mensual y dos extraordinarios de 645 euros algunos convenios colectivos.
La compañía debe notificar a la persona cualquier cambio que quiera hacer en el salario base. Esto debe notificarse 5 días antes de realizar el cambio. En caso de que la compañía aplique cambios en el salario base para cualquier trabajador, esto puede hacer que la compañía sea denunciada por fraude laboral y pague fuertes multas.
¿De qué puntos se compone un salario base?
El salario base. El salario base es la cantidad de dinero que se le pagará al trabajador por períodos de tiempo. En la mayoría de los sueldos base, se pagan mensualmente. Aquí habrá que reflejar la cantidad de dinero que va a cobrar el trabajador y el tiempo que tardará en cobrarlo. Es fundamental que aprendas a leer estos datos, ya que te dirán el monto a cobrar y el tiempo en el que debes cobrarlo y tendrás la opción de ver si algo en tu salario base cambia sin previo aviso, ya que en caso esto ocurre, debe informar a la compañía.
Complementos salariales. Estos complementos se centran en las aportaciones que se hacen a los empleados en función del trabajo realizado por cada persona. Algunas personas disponen una bonificación en su salario base por trabajos peligrosos, trabajos nocturnos o cualquier otra cosa que pueda hacer que el trabajo sea riesgoso para el trabajador.
Esta parte del salario base además incluye todos los complementos que realiza el empleado para ganar un bono y que den buenos resultados para la compañía. Puede tratarse de cualquier tipo de venta que le haya aportado beneficios a la compañía y que no se encuadre dentro de los deberes habituales de la persona que trabaja.
Extra horas. Las horas extraordinarias se encuentran dentro del salario base y son las que se pagan y que el empleado realiza fuera de su horario laboral. Las horas no pueden exceder los límites normales. La semana laboral es de aproximadamente 40 horas semanales. Todas las horas extraordinarias que se realicen fuera de ese horario, se pagarán a un precio superior y se le entregarán al empleado a fin de mes con su salario normal luego de tres horas extraordinarias trabajadas, por lo que hace falta que se cuenten todas las horas extraordinarias no dejes que la compañía lo haga. De esta dinámica, podemos verificar que nos abonan la cantidad adecuada.
Todos estos datos deben estar estipulados en el convenio colectivo, ya que en de lo contrario la compañía puede negarse a pagar las horas extraordinarias.
El pago extra. Dentro de España, cada persona está obligada a percibir 1 anualidad que la compañía debe abonarle al mes. Regularmente, la compañía está pagando las cantidades mensuales que hacen referencia al salario base y se darán dos pagos extra que regularmente ocurren en época navideña y durante la temporada de verano. La paga extra de Navidad no cuenta como bonificación, ya que muchas compañías dan su bonificación en especie y no en dinero, aparte de eso, ese mismo mes dan la paga extra.
Este no es el caso en todas las compañías, ya que algunas dan solo 12 pagos, sin incluir los pagos adicionales en el monto total. En estas compañías, el monto de los dos pagos faltantes se incluye en los pagos mensuales.
Los sueldos que se dan en especias. Los sueldos en especie son sueldos que se otorgan a los empleados con contribuciones que no están asociadas con el dinero. Muchas compañías les dan a sus trabajadores casas o vehículos, así como cupones de alimentos o inclusive cupones de descuento que se les dan a los empleados por encima o en vez de su salario.
¿Qué debería tener todo salario base?
• El área de salario en la que veremos la cantidad que tenemos que cobrar, debemos saber muy bien todos los datos de esta área para poder ver si algún dato cambia sin avisarnos.
• Todos los beneficios que cualquier cliente debe tener por ley (lo que significa que debes conocerlos para verificar que son todos)
Los beneficios que la legislación otorga a las compañías para que sean ellos los que se les otorguen a los empleados. Estos pueden ser mediante bonificaciones o cualquier otro tipo de estímulo para las personas más trabajadoras.
Los siguientes puntos están fuera del salario base
Todas las herramientas de trabajo o uniformes que el empleado decida comprar por su cuenta.
Todas las aportaciones que realiza la compañía al empleado asociadas con la vejez o vejez.
La participación de los empleados de la compañía en la distribución de beneficios.
¿Qué otras cosas deberías prestar atención del salario base?
El salario base cambia según los beneficios o la cantidad de tiempo trabajado. A modo de ejemplo, una persona que pasa el año en una compañía comenzará a cobrar más y recibirá más dinero en bonificaciones o pagos extra.
Los salarios que tienes variaciones fijas y variables (como los sueldos en los que se agregan las comisiones) se agregan al momento del cálculo final; no obstante, hay compañías en las que las comisiones se suman a los dos meses.
La compañía debe notificar a la persona cualquier cambio que quiera hacer en el salario base. Esto debe ser notificado 5 días antes de realizar el cambio. En caso de que la compañía aplique cambios en el salario base a algún trabajador, esto puede ocasionar la compañía puede ser denunciada por fraude al trabajador y pagar grandes multas.
Dentro del contrato, las horas extraordinarias deben empezar a contar luego de más de tres horas por semana. Debe tener control de las horas extraordinarias para poder realizar el recuento bimestral.
Si el empleado se enferma, la compañía está obligada a cubrir el salario de unos meses hasta que la persona acuda a la mutua.. En el caso de que la persona se encuentre de baja por accidente de trabajo, la compañía deberá asumir de los gastos médicos.
En el caso de que el salario base dado por una compañía sea menor que el salario base dado en esa zona geográfica, un cambio de salario base para que la persona pueda cobrar lo que verdaderamente debería cobrar por el área en la que se encuentra.
Todos los pagos mensuales deben darse a los empleados entre los primeros días del mes; No obstante, la compañía tiene plazo hasta el día 17.
Si la compañía no paga a los empleados a tiempo, se pueden agregar varios recargos o multas que se pagarán a los trabajadores que no hayan recibido su salario a tiempo.
