Avoir une relation de travail est quelque chose dont nous avons besoin pour avoir de l'argent sur le compte bancaire et l'utiliser au quotidien. Mais il y a des moments où ce travail n'est pas bien fait et où de multiples aspects sont violés qui mènent à un licenciement disciplinaire.
Mais, Qu'est-ce qu'un licenciement disciplinaire? Pourquoi peuvent-ils vous licencier sous ce chiffre? Et que se passe-t-il alors avec le travailleur? Tout cela et quelques autres aspects sont ce que nous allons discuter ci-dessous.
Qu'est-ce que le licenciement disciplinaire?
Pour commencer, sachez que le licenciement disciplinaire est inclus dans le poste 54 du statut des salariés. Cela comprend tout ce qui touche à cette dynamique de perte d'emploi, mais qu'est-ce qu'un licenciement disciplinaire?
Ceci est compris comme que l'interruption d'une relation de travail entre un travailleur et un employeur en raison d'un manquement par cette première personne (l'employé ou le travailleur) qui est qualifié de grave et coupable.
En d'autres termes, nous parlons d'une situation qui crée un obstacle de la part du travailleur à l'entreprise, que ce soit aux collègues, aux patrons ou à l'image de l'entreprise.
Nous ne pouvons vraiment pas dire que c'est une situation confortable. En réalité, les employés licenciés de cette manière peuvent avoir du mal à trouver un autre emploi, car il ne semble pas bien sur leur curriculum vitae (et beaucoup le cachent pour ne pas fermer les portes).
Types de licenciement disciplinaire
Si nous analysons un peu plus attentivement l'article 54 de l'ET (Statut des employés), nous nous rendrons compte que les violations qui s'appliquent au travailleur et qui sont considérées comme graves sont classées. Parmi eux, vous pouvez trouver ce qui suit:
Absences répétées ou non motivées
De plus, nous devons inclure ici le retard du travailleur. Imaginez que vous avez une entreprise et que vos employés doivent commencer à travailler à 8 heures du matin. Mais il y en a un qui arrive généralement à 8h10 ou plus tard. Du quotidien.
C'est de la non-ponctualité, et à moins que vous ne soyez d'accord avec votre patron ou l'entreprise où vous pouvez le faire, il s'agit d'un délit grave et réprimé qualifié dans le Statut de licenciement disciplinaire.
Il en va de même si un employé commence à s'absenter à plusieurs reprises ou le fait sans justification (faisant allusion au fait qu'il n'a pas pu se rendre au travail, partir plus tôt sans motif valable ...). Tout cela crée un obstacle pour l'entreprise et vous pouvez utiliser cet outil pour mettre fin à la relation de travail.
En conclusion, nous trouvons:
- Manque d'assistance: lorsqu'un employé ne va pas travailler. Cela peut arriver toute la journée ou une partie de la journée.
- Retard: ne pas respecter l’horaire de travail établi.
Indiscipline ou désobéissance
Cette cause de licenciement disciplinaire se trouve au poste 54.2.b de l'ET Il s'agit d'une situation dans laquelle le travailleur ne suffit pas aux ordres qui sont donnés, ou il répond et désobéit pour que le travail requis ne soit pas effectué.
Cependant, cela a des «petits caractères» et c'est que le travailleur PEUT refuser de faire quelque chose que l'employeur lui demande de faire lorsqu'il exerce cette activité implique de mettre en danger la santé ou la vie du travailleur; ou lorsqu'il s'agit d'un abus de la part de l'employeur.
Infractions verbales et / ou physiques
Imaginez que vous vous retrouvez à travailler avec d'autres collègues et qu'il y en a un qui n'arrête pas d'insulter, de harceler et même de se battre avec les autres. Cette situation, tout en supposant une mauvaise relation de travail, est également un motif de licenciement disciplinaire.
Plus précisément, il est défini que tout travailleur qui provoque un manque de respect, qu'il soit verbal, écrit, oral, physique ... envers une autre personne (collègues de travail, employeur, patrons, ou même parents de ceux-ci), légitime l'entreprise de licencier le travailleur en vertu d'un licenciement disciplinaire.
Ce que peu de gens savent, c'est que toutes ces absences n'ont pas pourquoi sur le lieu de travail, mais aussi ce qui se passe en dehors du lieu de travail et à tout moment, que ce soit au travail ou non.
Rendement de travail réduit
Imaginez que vous commencez à travailler et que, chaque jour, vous fabriquez 100 produits. C'est une bonne note. Mais, au fil du temps, vous vous fatiguez, vous vous ennuyez, ou en gros vous n'avez pas l'intention de travailler autant, et au lieu de 100, faites 50, ou 20, ou 10. Un ralentissement continu et volontaire peut aussi en être la cause de licenciement.
Décidément, lorsque cela se produit, les employeurs eux-mêmes discutent régulièrement avec le travailleur pour comprendre s'il y a une situation qui la cause, et ils essaient de la rendre à nouveau productive, mais s'il n'y a pas de juste cause ou d'intérêt pour le travail. autre personne, l'employeur peut prendre la décision de mettre fin à la relation de travail.
État d'intoxication et / ou de toxicomanie
Il ne fait aucun doute qu'aller au travail en état d'ébriété ou de drogue est plus que de simples raisons pour que le travailleur vous licencie. Mais ils sont également inclus dans le poste 54.2.f du statut des employés.
Maintenant, ils ne peuvent pas vous licencier la première fois, en fait, selon le message, il doit y avoir une habitualité à cet état, en d'autres termes, il se produit plusieurs fois.
Licenciement disciplinaire pour harcèlement au travail
Le harcèlement au travail ou le harcèlement psychologique peuvent également être du harcèlement sexuel. Cela peut venir d'un collègue, ou même d'un patron ou d'un employeur, et est l'une des causes de licenciement disciplinaire.
Dans cette circonstance, Lorsqu'une entreprise est informée d'un cas de harcèlement au travail, l'entreprise doit, dans un délai de soixante jours, licencier le travailleur.
Autres causes établies dans la convention collective
Il existe des entreprises qui ont des conventions collectives et peuvent déterminer d'autres causes ou situations qui donnent lieu à un licenciement disciplinaire.
Et s'il y a un licenciement disciplinaire?
Lorsqu'une entreprise recourt au licenciement disciplinaire pour mettre fin à la relation de travail avec un salarié, elle doit en informer le travailleur par écrit. Le document doit non seulement indiquer que vous allez être licencié, mais également les raisons et les faits qui sont à l'origine de cette situation.
Pour sa part, le travailleur peut contester la décision, mais il le fera judiciairement. Pour cela, un délai de 20 jours ouvrables est défini pour pouvoir présenter un «scrutin de conciliation». Ici, une autre personne interviendra et pourra déclarer le licenciement comme:
- Processus: si vous êtes d'accord avec l'employeur et que le licenciement est maintenu.
- Insuffisant: lorsque le travailleur accepte et qu'il peut arriver qu'il retourne au travail; ou vous touchez une indemnité de départ (33 jours par année travaillés ou, si vous avez un contrat avant février 2012, 45 jours).
- Null: où la raison est le travailleur. Vous récupérez votre emploi et cela peut conduire à une sanction à l'entreprise ou au versement d'une indemnité au travailleur.
