Comment calculer le règlement du travail?

Le règlement du travail est une opération comptable qui doit nécessairement être effectuée à chaque fois qu'il y a rupture des relations de travail avec l'entreprise. Afin que vous ayez une meilleure compréhension de ce mécanisme, il sera essentiel que vous ayez une compréhension claire de ce concept sur le marché du travail. Eh bien, le règlement correspond au paiement des avantages contractuels de la loi fédérale du travail et est accordé lorsque le travailleur présente une démission volontaire à son employeur. C'est un acte dans lequel un employé et un employeur valident ou approuvent la durée de la relation. travail.

De ce point de vue, c'est une performance que vous devez vivre au moins une fois dans votre vie. Au point que vous aurez besoin de connaître l'argent que l'entreprise doit vous verser. Ici se trouve simplement le règlement du travail. Au-delà contrat de travail qu'il a: fixe, temporaire ou tout autre temps autorisé par la législation espagnole en vigueur. Quoi qu'il en soit, de nombreux autres aspects sont liés à ce qu'est le règlement du travail. Au point qu'ils ne peuvent être séparés de ce concept sur le marché du travail.

L'un de ces concepts est celui qui fait référence à l'indemnité de départ. Parce qu'il sera reflété par ce document comptable. Vous ne pouvez pas oublier que la conciliation est un document qui met fin à la relation de travail existante. entre le travailleur et l'employeur. D'une part, ce dernier est dégagé de toute obligation à l'égard du premier et lui verse la totalité des sommes qui lui sont dues pour les travaux effectués sur son lieu de travail.

Qu'est-ce qui est facturé dans l'accord?

Un autre aspect incontournable auquel il convient de prêter attention est le montant dérivé de cette procédure comptable. Ce n'est pas en vain que l'employeur ou l'employeur doit verser au personnel la part proportionnelle qui correspond aux paiements supplémentaires. Aussi bien que arriérés ou masse salariale qu'ils peuvent vous devoir des mois précédents et la liquidation de vacances qui n'ont pas été appréciées jusqu'à présent. Le tout en même temps et qu'il ira à votre compte courant dans un délai établi par la réglementation du travail en vigueur. Cela se produit lorsque vous quittez une entreprise pour n'importe quelle situation.

En revanche, ce n'est pas moins pertinent comment est-il calculé le règlement du travail. Pour vous permettre de mieux assimiler les concepts, rien de mieux qu'un exemple qui montre ce que vous devez facturer dans ces cas particuliers. Pour une période de 160 jours travaillés, vous aurez droit aux prestations suivantes:

1. Salaire journalier: 1000 euros.
2. Vacances (13 jours par an)
3. Prime de vacances, qui correspondra à environ 30%.

Paiement de redondance

Ce sera un autre des effets les plus importants de la cessation de l'activité professionnelle. Ce sera le montant qu'ils devront vous payer lorsque vous aurez terminé ou cessé de travailler. Eh bien, il y aura de nombreux éléments qui seront inclus dans ce concept de travail. Premièrement, les jours travaillés chaque année. En cas de licenciement abusif, ce sera jusqu'à 45 jours par an jusqu'en 2012, date à laquelle le réforme du travail et qu'il a réduit ces délais à 33 jours par an.

Mais tout non-paiement sera également inclus dans d'autres concepts: vacances, paiements extraordinaires. L'ensemble de ces éléments déterminera en résumé l'argent que le travailleur devra prendre en raison de ses années de travail dans l'entreprise. Plus le nombre d'années travaillées est élevé, plus l'argent vous correspondra pour ce concept. Quoi qu'il en soit, cela s'arrêtera très rapidement. à votre compte courant vous pouvez donc compter sur ce montant jusqu'à ce que vous trouviez un nouvel emploi. Cependant, l'indemnité de départ ne doit pas être liée à ce qu'est réellement l'indemnité de départ, qui est le sujet dont nous discutons dans cet article.

Effets de l'indemnité de départ

Un règlement de ces caractéristiques implique une série d'actions que vous devez nécessairement évaluer. Entre autres raisons parce qu'elles affecteront vos relations avec les droits que vous avez en tant que travailleur que vous êtes. Sans surprise, certains des scénarios suivants que nous décrivons ci-dessous se produisent.

• Ce document peut être signé sous certaines conditions qui peuvent être modifiées ultérieurement par l'une ou l'autre des parties.
• Il peut arriver que le travailleur, en d'autres termes, vous-même, puisse montrer votre désaccord avec certaines des conditions établies dans le contrat. Certains des plus courants sont ceux qui font référence au montant que vous devez facturer ou, au contraire, à la résolution contractuelle elle-même.
• Si l'accord a été modifié par l'autre partie, et pour toute situation, il peut être objet de réclamation ou même une plainte de votre part. Pour lequel vous disposerez d'un délai maximum de huit pour canaliser correctement cette demande. En général, avec des résultats positifs pour vos intérêts personnels. Pas en vain, cela privera la conservation de vos droits du travail au-dessus d'autres considérations.

Quelles données sont nécessaires?

Pour la préparation d'une forme correcte et optimale de ce document, il sera nécessaire de prêter attention à une série d'informations sur le travail que vous avez développé jusqu'à présent. Car entre autres raisons, ce seront eux qui détermineront en fin de compte quel est le montant que vous allez facturer à la suite de ces calculs. Souhaitez-vous savoir lesquels sont les plus pertinents? Eh bien, faites un peu attention car cela générera un grand avantage pour vous à partir de maintenant. Il n'est pas surprenant que vous puissiez subir cette procédure à un moment de votre vie professionnelle.

Années travaillées: ce sera un paramètre plus que pertinent car il est important que vous sachiez quel est le règlement qui vous correspondra. Être présent avec un historique de travail de quelques mois n'est pas la même chose qu'avoir été à votre travail depuis plus de dix ans. La différence entre les deux scénarios est plus que significative.

Conditions du contrat: C'est une autre des variables auxquelles l'employeur ou l'employeur doit prêter attention. Avec ces données pertinentes, telles que le type de contrat que vous avez formalisé, le montant des paiements extraordinaires que vous avez par an ou toute autre circonstance exprimée dans le contrat de travail. En fonction de chacun d'eux, vous aurez un règlement différent et cela peut vous amener à sortir mieux ou pire de cette situation qui peut être présente à tout moment.

Comment formaliser ce document?

Vous pouvez être conseillé par un professionnel de vous montrer quel est le paiement qui vous correspond en tant que cessation d'activité professionnelle. Cependant, vous avez d'autres canaux très pratiques qui peut être rapproché du montant qui sera représenté par ces opérations. Dans tous les cas, il vous faudra absolument savoir si l'indemnité est pour licenciement abusif ou au contraire elle ne l'est pas. D'autant qu'il existe des différences très subtiles qui conduiront à des montants sensiblement différents dans un cas ou dans un autre.

Dans tous les cas, vous n'aurez peut-être pas envie de calculer le règlement à la main. Eh bien, il n'y a aucun problème d'aucune sorte car il existe d'innombrables sites Web qui vous aideront calculer le règlement en ligne. Quelle que soit la raison de la cessation des activités dérivées de l'activité professionnelle. En d'autres termes, soit en raison d'un retrait volontaire, de la résiliation du contrat ou même à la suite d'un ERE survenu dans votre entreprise. Au moins, cela vous permettra d'avoir une idée de l'endroit où peut aller le montant du règlement que l'entreprise où vous êtes ou avez travaillé peut aller.

Montant qui vous correspondra

Pour que vous connaissiez le règlement qui vous correspondra, rien de mieux qu'un exemple pour que vous n'ayez aucun doute sur ce concept. Pour calculer le salaire annuel Vous devez multiplier le salaire que vous avez signé dans le contrat de travail. 1 500 * 12 = 18 000 euros et ajouter les deux paiements supplémentaires 1 500 * 2 = 3 000 euros. Ce sera la base sur laquelle cette dotation monétaire sera déterminée. Comme vous l'avez vu, il s'agit d'une opération mathématique extrêmement simple à calculer. Même s'il sera également nécessaire d'analyser le reste des variables qui peuvent être incluses dans le contrat signé entre l'entreprise et le travailleur.

Un autre aspect à analyser est de savoir si votre licenciement est injuste ou non. À cette fin, sachez que la législation permet à l'employeur mettre fin à la relation de travail avec ses salariés dans certaines situations, lorsque, à titre d'exemple, il y a inaptitude, inadaptation, manque d'assistance, ou pour des raisons économiques, techniques, organisationnelles, productives ou de force majeure.

Sans surprise, selon le type de licenciement, l'accord varie considérablement. Au point de générer des différences très appréciables entre les deux modèles de relations de travail. Cet aspect est beaucoup plus complexe que les précédents et vous n'aurez d'autre choix que de solliciter les services professionnels d'un expert en matière de travail. Afin que les calculs soient adaptés à votre situation personnelle suite à votre départ de l'entreprise. Au-delà d'autres considérations techniques et peut même découler du contrat de travail.