Lettre de licenciement disciplinaire abusif

Le licenciement est établi comme la décision du patron, de l'employeur ou de l'employeur de mettre fin à la relation de travail entre lui et le salarié.

Ce licenciement peut être catégorisé selon certaines caractéristiques:

• Licenciement disciplinaire: Lorsque l'employé a commis une infraction grave au travail.
• Licenciement objectif: Lorsque l'employeur décide de mettre fin à la relation de travail et résout le contrat du travailleur et justifie le licenciement par une série de causes objectives.
• Licenciement collectif: Lorsque l'objectif de licenciement touche un grand nombre de personnes appartenant à la même entreprise.
• Licenciement abusif: Lorsque l'employeur ne démontre pas de manquement au travail de la part du salarié, en d'autres termes, les conditions formelles pour le licencier ne sont pas remplies.

Ci-dessous, nous vous montrerons en détail chacun et ses caractéristiques ainsi que des exemples afin que vous puissiez mieux les différencier et les comprendre.

RENVOI DISCIPLINAIRE:

Ce type de licenciement se produit lorsque l'employeur, en raison d'un manquement injustifiable ou grave, prend la décision de mettre fin à la relation de travail entre les deux.

Selon l'article 54 du statut des employés, les actions suivantes sont qualifiées d'infractions graves au travail:

1. Absences fréquentes non motivées, comme être en retard au travail.
2. Indiscipline au travail et non-respect de la réglementation du travail.
3. Violence physique ou verbale contre l'employeur ou toute personne qui travaille avec lui, ainsi que les parents avec lesquels il vit.
4. Lorsqu'il y a abus de confiance de l'employé envers l'employeur.
5. Le non-respect du travail convenu au moment de l'embauche ou que sa performance diminue continuellement.
6. Consommation d'alcool ou de drogues et qui affectent par conséquent le travail du travailleur.
7. Harcèlement sexuel des travailleurs ou de l'employeur et discrimination fondée sur la race, l'orientation sexuelle, l'âge, la religion, entre autres, contre quiconque travaille avec lui.

Exemple de lettre de licenciement disciplinaire.

Luis travaille dans un restaurant. Il y a moins d'un mois, vous avez eu un conflit avec l'un de vos collègues; Pour cette raison, une sanction a été appliquée à Luis où il était précisé qu'il avait commis une infraction grave, il a été suspendu de son travail pendant 10 jours sans salaire. Mais il y a une semaine, la scène a été répétée avec un autre collègue, mais cette fois, il est allé plus loin et l'a frappé. Pour cette raison, l'entreprise décide d'opter pour le licenciement disciplinaire appliqué à Luis pour avoir agressé physiquement un collègue.

Mais cela ne s'arrête pas là, car ce type de convention collective Ils ont toujours un chapitre où il est affecté à la faute et ses sanctions correspondantes et où, en cas de faute très grave, ils peuvent être sanctionnés par le licenciement disciplinaire du salarié.

cette type de licenciement disciplinaireIl peut également être considéré comme approprié, irrecevable ou nul.

• Congédiement. Lorsque les causes ou les justifications mentionnées dans la lettre de licenciement sont pleinement démontrées. En même temps, l'employeur n'aura à verser aucune indemnité à son ancien travailleur.
• Licenciement injustifié. Lorsque les causes indiquées dans la lettre de licenciement ne peuvent être prouvées en même temps que le non-respect des exigences formellement exigées par la législation. Dans ce cas, l'employeur doit choisir entre rendre le travail à son travailleur ou le rémunérer, s'il opte pour ce dernier, il doit lui verser 33 jours de salaire par année qu'il a travaillé, dans la limite de 24 mensualités.
• Licenciement nul. Lorsqu'il y a discrimination de quelque nature que ce soit, par exemple: licenciement pour avoir pratiqué une religion différente, préférence sexuelle, couleur de peau ou apparence en général. Le salarié doit être réintégré, le plaçant dans le même poste où il travaillait, tout en lui versant le salaire qu'il avait cessé de recevoir depuis le jour de son congédiement.

REJET D'OBJECTIF.

C'est le type de licenciement pour lequel le contrat de travail est résilié pour des raisons d'économie ou d'organisation ou de techniques de production par l'entreprise.

Ces causes sont établies au poste 52 de l'ET.

Exemple de lettre objective d'achèvement.

Laura trabajaba en una compañía fabricante de tejidos, pero el 11 de junio finalizó su contrato por despido objetivo, y en esta circunstancia se le adjudicó una carta, donde la compañía alegaba causas económicas, dado que dicha compañía atravesaba una fase de pérdidas continuas desde hace 5 ans. années.

De la même manière que le licenciement abusif, le licenciement objectivement peut être approprié, injuste ou nul, si le salarié sollicite l'aide des moyens judiciaires pour contester.

Ce type de licenciement donne droit à une indemnité de 20 jours de salaire par an qui est travaillé pour l'entreprise avec un maximum de 12 mensualités.

RENVOI COLLECTIF.

Ce type de licenciement intervient au début du licenciement collectif et concerne un nombre considérable de salariés travaillant dans la même entreprise.

Le licenciement collectif est envisagé lorsque:

• 10 employés sont licenciés de la même entreprise qui compte au total 100 employés.
• 10% du nombre total d'employés travaillant dans la même entreprise qui compte un nombre d'employés compris entre 100 et 300 travailleurs.
• 30 salariés dans le cas des entreprises de plus de 300 salariés.

Au même titre que le licenciement objectif, en cas de licenciement collectif, vous devez indemniser au minimum 20 jours de votre salaire pour un an de travail dans l'entreprise avec une limite de 12 mois.

La contestation des licenciements, irrecevables ou nuls.

Dans le cas où le travailleur n'est pas satisfait du licenciement qui lui a été appliqué par l'entreprise où il travaillait, ce qu'il doit faire est de déposer une contestation judiciaire, mais celle-ci doit être faite dans les 20 jours ouvrables, ladite contestation est effectuée. par le biais du scrutin de conciliation.

Après la contestation, le juge est chargé de déclarer le licenciement le cas échéant, irrecevable ou nul. S'il est déclaré recevable, cela signifie que l'entreprise s'est conformée à toutes les exigences légales pour justifier le licenciement en raison de problèmes internes.

Après avoir été licencié, est-il possible d'avoir accès au chômage?

Quel que soit le cas de licenciement (disciplinaire, objectif ou objectif) le travailleur est légalement au chômage et par conséquent, vous pouvez demander les allocations de chômage fournies et, par conséquent, vous avez le droit de demander les allocations de chômage qui vous correspondent en ce qui concerne les cotisations que vous avez accumulées.

Au moment de la demande de chômage, Le licenciement doit être accrédité par le certificat d'entreprise. Si le travailleur dépose une demande de licenciement, il sera crédité de l'acte de conciliation, qu'elle soit administrative ou judiciaire, de la même manière qu'il le peut avec la décision de justice dans laquelle la déclaration de licenciement dans les délais ou abusif a été faite.

Si le licenciement est abusif, il sera nécessaire de démontrer que l'employeur ou l'employé n'est pas éligible à la réintégration.

LICENCIEMENT ABUSIF.

Il y a 2 causes qui font la déclaration d'irrecevabilité lors d'un licenciement:

1. Les conditions de forme requises par la loi n'ont été satisfaites pour aucune raison.

2. Les justifications données par l'employeur ne justifient pas juridiquement le licenciement, qu'ils qualifient de «motif matériel de licenciement».

Ci-dessous, nous listons les conditions générales qu'un licenciement doit avoir, quel que soit son type:

• L'employé doit toujours être informé par écrit de la décision de l'entreprise de ne pas continuer à l'embaucher et c'est une exigence incontournable.
• Expliquer les raisons et les faits des manquements accordés au salarié, s'il s'agit d'un licenciement disciplinaire; ou s'il s'agit d'un licenciement objectif, les causes qui ont motivé la décision de licencier les salariés sous leur responsabilité doivent être clarifiées.
• La date à laquelle le licenciement prendra effet doit être précisée, qui ne devrait apparemment pas coïncider avec la date à laquelle la décision de se dispenser de leurs services a été communiquée. Par exemple, le travailleur peut être informé quelques mois à l'avance avant la date limite de licenciement.
• Les dossiers contradictoires ne doivent pas être traités en cas de licenciement disciplinaire de représentants des travailleurs ou de délégués du personnel, ainsi que pour ne pas écouter le travailleur concerné ou les membres qui composent leur syndicat. Indépendamment du fait que ce soit le délégué syndical et que l'entreprise était au courant de ce statut de l'employé.

Le non-respect de l'une de ces conditions de forme entraînera le licenciement comme irrecevable.

Est essentiel insister sur le fait que l'employeur est celui qui est tenu de prouver les causes qui figuraient dans la lettre de licenciement.

Indépendamment du fait que les conditions de forme sont remplies, la résolution éteinte sera considérée comme irrecevable si le travailleur ne fournit pas une justification adéquate du motif du licenciement.