El desempleo es una situación difícil para quien lo vive, y sobre todo en las ocasiones en que el hecho nos toma por sorpresa posteriormente de haber tenido un tiempo de trabajo; pero, aún cuando no es una situación que sea deseada por nadie, siempre es mejor estar prevenidos y saber cómo tenemos que actuar ante esta situación. Es por ello que este post está escrito para que podamos tener una guía de cómo prepararnos, y en el caso de que nos encontremos en esta situación, conocer los plazos y pasos a seguir para poder solicitar el paro.
Que hacer antes de nuestro despido
El primeros consejos son con referencia a antes de que nos despidan; Y aún cuando no deseamos que eso suceda, siempre es sumamente importante tener siempre en norma nuestra documentación; Esto nos ayudará no solo a poder solicitar el paro en el momento dado, sino que además puede servir como defensa legal contra la compañía en caso de que el despido sea injustificado. Pero¿Cuáles son los documentos que debemos asegurarnos de tener??
Lo más recomendable es tener las nóminas de los últimos 12 meses en los que has trabajado, estos documentos nos ayudarán a verificar el salario e ingresos que tenemos por nuestro trabajo. Otro documento muy importante es una copia del contrato con el que se mantenía el trabajo, la relevancia de este documento radica en que contiene las cláusulas bajo las cuales nos comprometemos a trabajar. Y en conclusión, es recomendable tener las justificaciones de las horas de las que disponemos. Tener todos estos documentos nos ayudará a demostrar legalmente que estábamos trabajando en la compañía y cuál era nuestro salario.
Se recomienda tener documentos en todo momento debido a que una vez que estemos fuera de la compañía será muy difícil o casi imposible obtener uno de estos; Al mismo tiempo, no solo nos servirán en caso de que tengamos que solicitar desempleo, sino además para algunas otras formalidades.
¿Qué haremos cuando nos despidan?
Una vez nos han notificado que nuestros servicios ya no serán requeridos en la compañía es esencial que mantengamos la calma y solicitemos algunos documentos que de preferencia deben tener contenido específico, prestemos atención a estas recomendaciones.
Lo primero que haremos la solicitud es una copia de la carta de despidoEs muy importante que cuando lo solicitemos y nos sea entregado lo comparemos con el real de la compañía para poder asegurarnos que es una copia del original, además es esencial que tenga firma o sello que lo hace válido. En esta carta se debe especificar la fecha en que nos fue entregado el documento, para que podamos presentarlo como válido y con la información correcta de cuánto tiempo no hemos trabajado en dicha compañía.
Un consejo que puede ayudar mucho es que cuando nos entregan la carta, antes de firmarla, es esencial que escribamos la leyenda ”desobediente“Esto se debe a que en caso de que posteriormente procedamos a entablar una demanda contra la compañía, podemos realizar uso de este documento para demostrar que no fuimos nosotros los que renunciamos.
Legalmente, el plazo que tenemos para presentar una reclamación ante la compañía es 20 dias laborales Este período comienza el primer día que ya no nos presentamos a trabajar en la compañía. Es esencial que antes de tomar la decisión de demandar nos asesoremos adecuadamente con alguien que sea experto en el campo legal, para poder proceder con mayor firmeza y certeza en el procedimiento judicial.
A grandes rasgos, lo que haremos para presentar una demanda es presentar una papeleta de conciliación, que debe entregarse al servicio de mediación de la gestión autónoma; En el caso de que no se llegue a un acuerdo con la compañía, el siguiente paso es presentar una demanda ante el llamado Juzgado de lo Social.
Hasta este punto puede surgir la duda ¿Es un requerimiento que demandemos a la compañía por despido para solicitar el paro? Y la solución más directa es no, no hace falta presentar una reclamación para solicitar el paro. Esto se debe a que la ley los marca como procesos totalmente diferentes, por lo que cada uno de ellos dispone de una serie de requerimientos, plazos y procedimientos distintos e independientes.
A pesar de todo, hace falta mencionar dos situaciones en las que es viable que el servicio de empleo pueda solicitar una demostración de demanda, la primera situación es cuando se sospecha que ha existido un pacto entre el empleador y el empleado para simular un despido, un hecho que se catalogaría como fraude. Y la segunda situación es cuando la compañía no ha aportado carta de despido, así como no ha notificado al servicio de empleo del despido. Tener esto en cuenta puede ayudarnos mucho a realizar el procedimiento correcto.
Fuera de estas dos situaciones, la decisión de demandar o no a la compañía la recibe solo la persona.
Ahora pasemos a la parte más importante de nuestro post, una vez que nos despidieron ¿Cuánto tiempo tenemos para solicitar la huelga? ¿Y cómo lo solicitamos?
Solicitando desempleo
Es esencial que entendamos que el desempleo es un beneficio desempleo contributivo; Y para poder ingresar a este beneficio es requerimiento que hayamos aportado a nuestro empleo durante al menos 360 días, o lo que es lo mismo un año. Si no cumples con este, o con alguno de los demás requerimientos para solicitar el paro, todavía puedes solicitar el subsidio por aportación insuficiente, que es una ayuda que se ha creado con el fin de otorgar apoyo a quienes se encuentran en esta situación desfavorable.
Y hay que explicar que solicitar la pareja es una decisión, por lo que no es obligatorio que en caso de que nos despidan solicitemos la huelga. Esta situación se conoce como ahorro de desempleo. Esto se debe a que mientras podamos cobrar desempleo Dependerá del tiempo que hayamos aportado, y si hacemos uso del paro y posteriormente encontramos trabajo, la cuenta de cotización se reiniciará, lo que no pasa si salvamos el paro. Por ejemplo, podemos decir que si estamos más tarde de un año de cotizaciones, no pedimos cesantía, y encontramos trabajo a los tres meses, comenzaremos a cotizar sumando los meses trabajados al año que ahorramos. .
El plazo para poder realizar el trámite para solicitar la el beneficio es de 15 días hábiles contando desde el momento en que se ha concluido la vinculación laboral. Pero existe una situación especial, en la que, si la compañía nos paga la liquidación por los días de vacaciones no disfrutados, tendremos que esperar a que pasen esos días, para poder contar nuestro plazo de 15 días. Dicho de otra forma, si nos pagaron 5 días de vacaciones no tomados, tendremos que esperar esos 5 días, y el sexto será nuestro primer día de plazo para solicitar la huelga.
El procedimiento
Lo primero que haremos para solicitar desempleo es solicitar una cita con el servicio público de empleo estatal. Además es esencial que estemos registrados como solicitantes de empleo, para que el procedimiento se pueda llevar a cabo correctamente. Es viable que lo primero que hagamos sea solicitar la cita, para posteriormente darnos de alta como solicitantes de empleo, sin que esto afecte el procedimiento de solicitud de desempleo.
El día de su cita, será imperativo que el solicitante se presente con su tarjeta de desempleo para poder probar tu situación. Pero no es lo único que debemos traer, veamos qué otra documentación se necesita.
Empecemos con el formulario de solicitud, que se puede descargar o podemos conseguir una copia en la oficina de empleo; además tenemos que llevar nuestra identificación oficial; En su caso, es esencial traer la identificación de los niños que se han indicado en la solicitud. El libro de familia además debe llevarse. Además debemos llevar un comprobante de titularidad respectivo a la cuenta bancaria de la persona que recibió el beneficio.
Otro documento muy importante es el certificado de compañía, el cual debe ser sellado y firmado por la compañía, para que se garantice su vigencia; En caso de que la compañía lo implemente de esta dinámica, este certificado puede enviarse electrónicamente.
En caso de que tengamos trabajó a tiempo parcial, esto durante nuestros últimos 6 años, es imprescindible contar con los contratos referentes a dichas obras, de esta dinámica se podrá hacer un recuento correcto de la cantidad de día que cotizamos y de esta dinámica el tiempo durante el cual podemos haga uso de nuestro desempeño.
Cabe resaltar que en el caso de que no podamos presentar toda nuestra documentación a tiempo, tenemos que asistir a la cita, mencionar nuestra situación en la oficina y posteriormente se nos dará 15 días hábiles más desde el día de nuestra asistencia para poder poseer de los papeles; En caso de que superemos este plazo, la solicitud será archivada.
