En el artículo de hoy te vamos a contar cómo puedes calcular su liquidación y qué cosas debe prestar atención al calcularlo manualmente; puesto que no es tan recomendable calcularlo online. continua leyendo nuestra publicación para entender qué considerar y cómo hacerlo.
¿Qué es el asentamiento?
Cuando una compañía toma la decisión de despedir a un trabajador, Se debe proceder a su liquidación, que es cuando se realiza la liquidación general de un trabajador. Es la compañía la que debe asumir de este tipo de gastos en todo momento siempre que no encuentras hecho nada que pudiera haber derivado en tu despido.
Que están incluidos en los asentamientos
La cantidad de vacaciones que se contratan
Las vacaciones deben ser parte de la liquidación y deben sumarse a la suma total del monto que se le va a entregar.
La prima vacacional
La prima de vacaciones Es una cantidad que se le da al trabajador para que pueda disfrutar de sus vacaciones y esta cantidad está fuera del salario normal. El monto de la prima vacacional nunca debe exceder el 25%.
Los beneficios de la compañía
Esta cantidad es la que debe entregarse a cada trabajador de planta cuando lleva más de 60 días trabajando en una compañía. Este arte además está incluido en el asentamiento. Este pago da a las compañías muchos problemas debido a que aún cuando está incluido en la liquidación, solo se da hasta posteriormente de la declaración anual. No debería ser necesario antes.
La gratificación
Esta es una bonificación para cada empleado que además debe incluirse en el acuerdo. Estas son las cosas a las que una vez acabado su período de trabajo, puede entrar en su asentamiento. ¿Qué parte de cada uno de ustedes les toca?
Para entrar a este monto en su liquidación, se debe realizar la parte proporcional de 15 días pero el empleado debe haber trabajado entre los primeros días de enero y los primeros de abril, cubriendo un período total de 90 días.
Las vacaciones
Lo que haremos es calcular la parte proporcional de 8 días que se cuentan desde el mes de febrero.
Los primeros 8 días de vacaciones se multiplican por el total de 60 y el resultado que da. Lo dividimos por 336.
Esta parte del concepto de vacaciones se suma al total del asentamiento.
La prima vacacional
La prima de vacaciones No ocurre en todas las compañías, a pesar de todo es algo que se puede tramitar en el momento de firmar el contrato.
Para calcular la prima vacacional se debe prestar atención que se paga el 25% de las vacaciones. Para que te hagas una idea, por cada 10 euros te darán unos 30.
El salario de cada mes
Como ustedes ya saben, el salario de cada mes es la cantidad que le corresponde a cada uno de los trabajadores que laboran para una compañía. La cantidad debe tenerse en cuenta para poder calcular el asentamiento. En caso de que la cantidad de dinero sea variable, se deben prestar atención las últimas seis nóminas.
Los pagos extra. Los pagos adicionales se dan en una parte proporcional de la liquidación. Estos pagos se dan regularmente en Navidad y en verano y se calculan desde principios de año hasta el día de rescisión del contrato.
Las vacaciones que la compañía no te dio. En las vacaciones que la compañía no te dio o no disfrutaste debido a que no quisiste, además se incluyen en la liquidación. Las vacaciones que no se hayan disfrutado se contabilizan desde el 1 de enero hasta el día en que finaliza el contrato.
Qué significa la firma del acuerdo para una compañía y su empleado
Al momento de dar la firma del acuerdo, se acepta el cálculo que nos está dando la compañía; A pesar de todo, no quiere decir que aceptemos el motivo por la que no disparan, puesto que son dos cosas absolutamente distintas.
En caso de que se niegue a pagar la liquidación, no tendrá derecho a cobrar ninguna cantidad.
Puesto que la liquidación es la última cantidad de la compañía que vamos a recibir hasta que encontremos otro soporte, debemos prestar atención que la cantidad que estamos firmando es la correcta.
Una vez firmado, el trabajador ya no podrá exigir nada aún cuando la cantidad no sea justa.
¿Y si te das cuenta de que no está bien calculado?
En caso de que te des cuenta de que el cálculo no está bien hecho, lo que debes hacer es firmar el acuerdo y poner «recibido, no conforme».
Entonces debemos presentar un demanda en comisiones de empleados.
Para darte cuenta de que el monto de liquidación no está bien calculado, debes hacer el cálculo en casa de forma manual, para que cuando llegues a la firma sepas qué monto debes aceptar.
Antes del día de la firma del acuerdo, ¿qué se debe prestar atención?
Antes de ir al día de la firma, tienes que tener un borrador para es importante que sepas el monto que las compañías deben pagarte. Esto te dará una idea del monto que verdaderamente te corresponde y vas a poder firmar como no conforme.
Siempre y cuando vaya a firmar el acuerdo, podrá ir acompañado de un representante de comisiones de empleados.
Hay que chequear que en la liquidación habrá una parte pendiente de pago en la que deberán ser los pagos extras y vacaciones, al mismo tiempo de la indemnización en caso de que corresponda al trabajador.
Nunca debe firmar el acuerdo en caso de dudas o si el monto es verdaderamente bajo. Si te obligan a firmarlo, recuerda poner siempre no conforme para que puedas iniciar la demanda. El reclamo solo tiene un año para que sea válido.
En la liquidación debes incluir la forma de pago y la fecha en la que se realizará. Si no lo pone, puede solicitar que se vuelva a redactar el acuerdo con esa información.
Desde que recibes la conciliación debes presentar el reclamo, puesto que solo tienes un año para esto o el monto prescrito y no vas a poder recuperar nada.
Compensación en asentamientos
En el caso de que la persona que va a solicitar la indemnización haya sido despedida injustamente, la compañía deberá entregar al empleado una pequeña indemnización de 45 días al año hasta 24 mensualidades. (Este punto depende del tiempo que lleves trabajando en la compañía y del tipo de contrato que tengas; en los contratos fijos suele tardar 24 meses).
Cómo solicitar el acuerdo y algunas conclusiones
Anticipamos que si la renuncia es voluntaria, la compañía se libera de cualquier responsabilidad. Tampoco se debe dar una indemnización a los trabajadores que no hayan superado más de 3 meses de trabajo en la misma ni a los que hayan provocado daños o problemas dentro de la compañía.
Por qué no debería hacer el cálculo con programas en línea
La razón por el que no debes usar programas online es que cada despido tiene sus motivos y algunas cosas a prestar atención, a modo de ejemplo renuncias voluntarias. Al mismo tiempo, muchos de estos programas toman 360 días como referencia y no debería ser 365 puesto que es la cantidad de días del año, lo que hace que el cálculo salga mal y la cantidad que sale sea inclusive menor que la la compañía tiene que pagarte.
Los impuestos vigentes ese año se restan de la liquidación
De la cantidad de dinero que obtengas en línea, deberás de restar de la cantidad de impuestos que se cobrarán y que el programa no puede restar. En el caso de que al llegar a la firma no estemos de acuerdo con dicho monto pero la cifra sea correcta, puede ocasionarnos serios problemas legales, pues no hemos restado el interés y esto puede dar lugar a declaración falsa.
No debe demandar a la compañía si sabe que el monto es correcto
No es raro que muchos abogados nos ofrezcan conseguir mucho más dinero de la liquidación a las compañías cuando de hecho no están pagando lo que deberían darnos. No debes dejarte llevar por abogados ni por nadie que te proponga puesto que la compañía puede hacer una reconvención y deberás de pagar a la entidad por declaraciones falsas; al mismo tiempo de no percibir nada.
Como ves, la liquidación es algo con lo que tienes que tener mucho cuidado, lee muy bien el monto, al mismo tiempo de las bonificaciones que todavía estarán impagas y que regularmente se entregan a los trabajadores a fin de año son cosas que debes ser visto de forma clara en el momento de la firma y no olvide verificar la forma de pago y el día del mismo.
