Dans l'article d'aujourd'hui, nous allons vous dire comment vous pouvez calculez votre règlement et à quoi vous devez faire attention lors du calcul manuel; car il n'est pas si conseillé de le calculer en ligne. Continuez à lire notre article pour comprendre ce qu'il faut considérer et comment le faire.
Quel est le règlement?
Lorsqu'une entreprise prend la décision de licencier un employé, Il doit procéder à sa liquidation, c'est-à-dire lors de la liquidation générale d'un travailleur. C'est l'entreprise qui doit assumer ce type de dépenses en tout temps tant que vous ne trouvez rien de fait qui aurait pu entraîner votre licenciement.
Ce qui est inclus dans les règlements
Le nombre de vacances contractées
Les vacances doivent faire partie du règlement et doivent être ajoutées à la somme totale du montant à livrer.
La prime de vacances
La Bonus de vacances C'est un montant qui est remis au travailleur pour qu'il puisse profiter de ses vacances et ce montant est en dehors du salaire normal. Le montant de la prime de vacances ne doit jamais dépasser 25%.
Les avantages de l'entreprise
Ce montant est le montant qui doit être remis à chaque travailleur d'usine lorsqu'il travaille pour une entreprise depuis plus de 60 jours. Cet art est également inclus dans le règlement. Ce paiement pose beaucoup de problèmes aux entreprises car même lorsqu'il est inclus dans le règlement, il n'a lieu qu'après la déclaration annuelle. Cela ne devrait pas être nécessaire avant.
La gratification
Il s'agit d'un bonus pour chaque employé qui doit également être inclus dans l'accord. Ce sont les choses qu'une fois votre période de travail terminée, vous pouvez entrer votre règlement. Quelle partie de chacun de vous touche-t-il?
Pour entrer ceci montant dans votre règlement, la partie proportionnelle de 15 jours doit être effectuée mais le salarié doit avoir travaillé entre les premiers jours de janvier et le premier avril, couvrant une période totale de 90 jours.
Les vacances
Ce que nous allons faire, c'est calculer la partie proportionnelle de 8 jours qui est comptée à partir du mois de février.
Les 8 premiers jours de vacances sont multipliés par le total de 60 et le résultat que cela donne. Nous le divisons par 336.
Cette partie du concept de vacances s'ajoute au total du règlement.
La prime de vacances
La Bonus de vacances Cela n'arrive pas dans toutes les entreprises, malgré tout c'est quelque chose qui peut être traité au moment de la signature du contrat.
Pour calculer la prime de vacances, faites attention au 25% des vacances. Pour vous donner une idée, pour 10 euros, ils vous en donneront environ 30.
Le salaire de chaque mois
Comme vous le savez déjà, le salaire de chaque mois est le montant qui correspond à chacun des travailleurs qui travaillent pour une entreprise. Le montant doit être pris en compte pour calculer le règlement. Dans le cas où le montant d'argent est variable, les six derniers états de paie doivent être pris en compte.
Paiements supplémentaires. Les paiements supplémentaires sont versés dans une partie proportionnelle du règlement. Ces versements sont effectués régulièrement à Noël et en été et sont calculés du début de l'année jusqu'au jour de la résiliation du contrat.
Les vacances que la compagnie ne vous a pas accordées. Dans les vacances que l'entreprise ne vous a pas accordées ou dont vous n'avez pas profité parce que vous ne le vouliez pas, elles sont également incluses dans le règlement. Les congés non pris sont comptés du 1er janvier au jour de la fin du contrat.
Ce que signifie la signature de l'accord pour une entreprise et ses employés
Au moment de donner la signature de l'accord, le calcul que l'entreprise nous donne est accepté; Malgré tout, cela ne veut pas dire que nous acceptons la raison pour laquelle ils ne tirent pas, car ce sont deux choses complètement différentes.
Si vous refusez de payer le règlement, vous n'aurez le droit de percevoir aucun montant.
Étant donné que le règlement est le dernier montant de l'entreprise que nous allons recevoir jusqu'à ce que nous trouvions un autre soutien, nous devons veiller à ce que le montant que nous signons soit le bon.
Une fois signé, le travailleur ne pourra plus rien exiger même si le montant n'est pas équitable.
Et si vous vous rendez compte que ce n'est pas bien calculé?
Dans le cas où vous vous rendez compte que le calcul n'est pas bien fait, vous devez signer l'accord et mettre «reçu, non conforme».
Ensuite, nous devons présenter un demande en commissions d’employés.
Pour vous rendre compte que le montant du règlement n'est pas bien calculé, vous devez faire le calcul à la maison manuellement, de sorte que lorsque vous arrivez à la signature, vous savez quel montant vous devez accepter.
Avant le jour de la signature de l'accord, à quoi faut-il faire attention?
Avant de vous rendre au jour de la signature, vous devez avoir une traite, il est donc important que vous connaissiez le montant que les entreprises doivent vous payer. Cela vous donnera une idée du montant qui vous correspond vraiment et vous pourrez signer comme non conforme.
Tant que vous signez le contrat, vous pouvez être accompagné d'un représentant des commissions d'employés.
Il est nécessaire de vérifier que dans le règlement il y aura une partie en attente de paiement dans laquelle les paiements supplémentaires et les vacances doivent être, en même temps que l'indemnité au cas où elle correspond au travailleur.
Vous ne devez jamais signer l'accord en cas de doute ou si le montant est vraiment bas. S'ils vous obligent à le signer, n'oubliez pas de toujours le mettre en non-conformité afin que vous puissiez engager le procès. La réclamation n'a qu'un an pour être valable.
Dans le règlement, vous devez inclure le mode de paiement et la date à laquelle il sera effectué. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez demander que l'accord soit reformulé avec ces informations.
Puisque vous recevez la conciliation, vous devez déposer la réclamation, puisque vous n'avez qu'un an pour ce montant ou le montant prescrit et vous ne pourrez rien récupérer.
Compensation de règlement
Dans le cas où la personne qui va demander une indemnité a été licenciée injustement, l'entreprise doit verser au salarié une petite indemnité de 45 jours par an jusqu'à 24 mensualités. (Ce point dépend de la durée de votre travail dans l'entreprise et du type de contrat que vous avez; dans les contrats à durée déterminée, cela prend généralement 24 mois).
Comment demander l'accord et quelques conclusions
Nous prévoyons que si la démission est volontaire, la société est dégagée de toute responsabilité. Une compensation ne devrait pas non plus être accordée aux travailleurs qui n'ont pas dépassé plus de 3 mois de travail dans la même entreprise ou à ceux qui ont causé des dommages ou des problèmes au sein de l'entreprise.
Pourquoi vous ne devriez pas faire le calcul avec les programmes en ligne
La raison pour laquelle vous ne devriez pas utiliser de programmes en ligne est que chaque licenciement a ses raisons et certaines choses auxquelles il faut prêter attention, par exemple. démissions volontaires. Dans le même temps, bon nombre de ces programmes prennent 360 jours comme référence et ce ne devrait pas être 365 car c'est le nombre de jours dans l'année, ce qui rend le calcul erroné et le montant qui sort est encore moins que l'entreprise doit vous payer.
Les impôts en vigueur cette année-là sont soustraits du règlement
Du montant d'argent que vous obtenez en ligne, vous devez soustraire du montant des taxes qui seront facturées et que le programme ne peut pas soustraire. Dans le cas où lorsque nous arrivons à la signature, nous ne sommes pas d'accord avec ledit montant mais que le chiffre est correct, cela peut nous causer de graves problèmes juridiques, car nous n'avons pas soustrait les intérêts et cela peut conduire à fausse déclaration.
Vous ne devriez pas poursuivre la société si vous savez que le montant est correct
Il n'est pas rare que de nombreux avocats nous proposent obtenir beaucoup plus d'argent du règlement aux entreprises alors qu’elles ne paient pas ce qu’elles devraient nous donner. Vous ne devez pas vous laisser emporter par des avocats ou par quiconque vous propose car l'entreprise peut faire une demande reconventionnelle et vous devrez payer l'entité pour de fausses déclarations; en même temps ne percevant rien.
Comme vous pouvez le voir, le règlement est quelque chose avec lequel il faut être très prudent, bien lire le montant, en même temps les primes qui seront toujours impayées et qui sont régulièrement remises aux travailleurs en fin d'année sont des choses qui doit être vu clairement au moment de la signature et n'oubliez pas de vérifier le mode de paiement et le jour du même.
