Im heutigen Artikel werden wir Ihnen sagen, wie Sie können Berechnen Sie Ihre Abrechnung und auf welche Dinge Sie bei der manuellen Berechnung achten müssen; da es nicht so ratsam ist, es online zu berechnen. Lesen Sie unseren Beitrag weiter, um zu verstehen, was zu beachten ist und wie es zu tun ist.
Was ist die Abrechnung?
Wenn ein Unternehmen die Entscheidung trifft einen Mitarbeiter entlassenEs muss zu seiner Liquidation übergehen, wenn die allgemeine Liquidation eines Arbeitnehmers durchgeführt wird. Es ist das Unternehmen, das diese Art von Ausgaben jederzeit übernehmen muss, solange Sie nichts tun, was zu Ihrer Entlassung hätte führen können.
Was sind in den Siedlungen enthalten
Die Anzahl der vertraglich vereinbarten Ferien
Der Urlaub muss Teil der Abrechnung sein und zur Gesamtsumme des zu liefernden Betrags addiert werden.
Die Urlaubsprämie
Die Urlaubsbonus Es ist ein Betrag, der dem Arbeitnehmer gegeben wird, damit er seinen Urlaub genießen kann, und dieser Betrag liegt außerhalb des normalen Gehalts. Die Höhe der Urlaubsprämie darf 25% niemals überschreiten.
Die Vorteile des Unternehmens
Dieser Betrag ist der Betrag, der jedem Werksarbeiter geliefert werden muss, wenn er länger als 60 Tage für ein Unternehmen gearbeitet hat. Diese Kunst ist auch in der Siedlung enthalten. Diese Zahlung bereitet Unternehmen viele Probleme, da sie selbst dann, wenn sie in der Abrechnung enthalten ist, erst nach der jährlichen Rendite erfolgt. Es sollte vorher nicht notwendig sein.
Die Befriedigung
Dies ist ein Bonus für jeden Mitarbeiter, der ebenfalls in die Vereinbarung aufgenommen werden muss. Dies sind die Dinge, die Sie nach Ablauf Ihrer Arbeitszeit in Ihre Siedlung eingeben können. Welchen Teil von jedem von euch berührt es?
Um dies einzugeben Betrag in Ihrer AbrechnungDer anteilige Teil von 15 Tagen muss durchgeführt werden, aber der Arbeitnehmer muss zwischen den ersten Tagen im Januar und dem ersten April gearbeitet haben und einen Gesamtzeitraum von 90 Tagen abdecken.
Die Ferien
Was wir tun werden, ist den proportionalen Teil von 8 Tagen zu berechnen, der ab dem Monat Februar gezählt wird.
Die ersten 8 Urlaubstage werden mit den insgesamt 60 und dem daraus resultierenden Ergebnis multipliziert. Wir teilen es durch 336.
Dieser Teil des Urlaubskonzepts wird zur Gesamtsumme der Abrechnung hinzugefügt.
Die Urlaubsprämie
Die Urlaubsbonus Es kommt nicht in allen Unternehmen vor, trotz allem, was zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung verarbeitet werden kann.
Achten Sie bei der Berechnung der Urlaubsprämie auf den 25% des Urlaubs. Um Ihnen eine Idee zu geben, für jeweils 10 Euro geben sie Ihnen etwa 30.
Das Gehalt eines jeden Monats
Wie Sie bereits wissen, entspricht das Gehalt eines jeden Monats dem Betrag, der jedem der Arbeitnehmer entspricht, die für ein Unternehmen arbeiten. Der Betrag muss berücksichtigt werden, um Abrechnung berechnen. Falls der Geldbetrag variabel ist, müssen die letzten sechs Gehaltsabrechnungen beachtet werden.
Zusätzliche Zahlungen. Zusätzliche Zahlungen werden in einem anteiligen Teil des Vergleichs geleistet. Diese Zahlungen erfolgen regelmäßig zu Weihnachten und im Sommer und werden vom Jahresanfang bis zum Tag der Vertragsbeendigung berechnet.
Der Urlaub, den die Firma Ihnen nicht gegeben hat. In den Ferien, die das Unternehmen Ihnen nicht gegeben hat oder die Sie nicht genossen haben, weil Sie nicht wollten, sind sie auch in der Abrechnung enthalten. Nicht genommene Feiertage werden vom 1. Januar bis zum Tag des Vertragsschlusses gezählt.
Was die Unterzeichnung der Vereinbarung für ein Unternehmen und seinen Mitarbeiter bedeutet
Zum Zeitpunkt des Gebens die Unterzeichnung der Vereinbarung, Die Berechnung, die das Unternehmen uns gibt, wird akzeptiert. Trotz allem bedeutet das nicht, dass wir den Grund akzeptieren, warum sie nicht schießen, da es sich um zwei völlig verschiedene Dinge handelt.
Wenn Sie sich weigern, die Abrechnung zu bezahlen, haben Sie kein Recht, einen Betrag einzuziehen.
Da der Vergleich der letzte Betrag des Unternehmens ist, den wir erhalten, bis wir eine andere Unterstützung finden, müssen wir darauf achten, dass der Betrag, den wir unterzeichnen, der richtige ist.
Nach der Unterzeichnung kann der Arbeitnehmer auch dann nichts mehr verlangen, wenn der Betrag nicht fair ist.
Was ist, wenn Sie feststellen, dass es nicht gut berechnet ist?
Wenn Sie feststellen, dass die Berechnung nicht gut durchgeführt wurde, sollten Sie die Vereinbarung unterzeichnen und "erhalten, nicht konform" setzen.
Dann müssen wir eine präsentieren Nachfrage in Mitarbeiterprovisionen.
Um festzustellen, dass der Abrechnungsbetrag nicht gut berechnet ist, müssen Sie die Berechnung zu Hause manuell durchführen, damit Sie wissen, welchen Betrag Sie akzeptieren sollten, wenn Sie zur Unterschrift gelangen.
Worauf sollte vor dem Tag der Unterzeichnung der Vereinbarung geachtet werden?
Bevor Sie zum Tag der Unterzeichnung gehen, müssen Sie einen Entwurf haben, daher ist es wichtig, dass Sie den Betrag kennen, den die Unternehmen Ihnen zahlen müssen. Auf diese Weise erhalten Sie eine Vorstellung von dem Betrag, der Ihnen wirklich entspricht, und Sie können als nicht konform unterschreiben.
Solange Sie die Vereinbarung unterzeichnen, können Sie von einem begleitet werden Vertreter der Arbeiterkommissionen.
Es muss überprüft werden, ob in der Abrechnung ein Teil der ausstehenden Zahlung vorhanden ist, in dem die zusätzlichen Zahlungen und Urlaube gleichzeitig mit der Entschädigung erfolgen müssen, falls sie dem Arbeitnehmer entspricht.
Sie sollten die Vereinbarung niemals unterzeichnen, wenn Sie Zweifel haben oder wenn der Betrag wirklich niedrig ist. Wenn sie Sie zwingen, es zu unterschreiben, denken Sie daran, immer nicht konform zu setzen, damit Sie die Klage einleiten können. Der Anspruch hat nur ein Jahr Gültigkeit.
In der Abrechnung müssen Sie die Zahlungsweise und das Datum angeben, an dem die Zahlung erfolgt. Wenn dies nicht der Fall ist, können Sie beantragen, dass die Vereinbarung mit diesen Informationen neu formuliert wird.
Da Sie die Schlichtung erhalten, müssen Sie den Anspruch geltend machen, da Sie nur ein Jahr für diesen oder den vorgeschriebenen Betrag haben und nichts zurückerhalten können.
Abrechnungsentschädigung
Für den Fall, dass die Person, die eine Entschädigung beantragen wird, zu Unrecht entlassen wurde, muss das Unternehmen dem Mitarbeiter eine kleine Entschädigung von 45 Tagen im Jahr bis zu 24 monatlichen Zahlungen gewähren. (Dieser Punkt hängt davon ab, wie lange Sie im Unternehmen gearbeitet haben und welche Art von Vertrag Sie haben. Bei festen Verträgen dauert dies normalerweise 24 Monate.)
Wie man die Vereinbarung und einige Schlussfolgerungen anfordert
Wir gehen davon aus, dass das Unternehmen bei freiwilligem Rücktritt von jeglicher Haftung befreit wird. Es sollte auch keine Entschädigung für Arbeitnehmer gewährt werden, die nicht länger als 3 Monate im selben Unternehmen gearbeitet haben, oder für Arbeitnehmer, die Schäden oder Probleme im Unternehmen verursacht haben.
Warum sollten Sie die Berechnung nicht mit Online-Programmen durchführen?
Der Grund, warum Sie keine Online-Programme verwenden sollten, ist, dass jede Entlassung ihre Gründe und einige Dinge hat, auf die Sie als Beispiel achten sollten freiwilliger Rücktritt. Gleichzeitig nehmen viele dieser Programme 360 Tage als Referenz und sollten nicht 365 sein, da es die Anzahl der Tage im Jahr ist, die die Berechnung falsch macht und der Betrag, der herauskommt, noch geringer ist als Das Unternehmen muss Sie bezahlen.
Die in diesem Jahr geltenden Steuern werden von der Abrechnung abgezogen
Von dem Geldbetrag, den Sie online erhalten, müssen Sie den Betrag der Steuern abziehen, die erhoben werden und die das Programm nicht abziehen kann. Falls wir bei der Unterschrift nicht mit dem genannten Betrag einverstanden sind, die Zahl jedoch korrekt ist, kann dies zu ernsthaften rechtlichen Problemen führen, da wir die Zinsen nicht abgezogen haben und dies dazu führen kann falsche Aussage.
Sie sollten das Unternehmen nicht verklagen, wenn Sie wissen, dass der Betrag korrekt ist
Es ist nicht ungewöhnlich, dass viele Anwälte uns anbieten Holen Sie sich viel mehr Geld aus der Siedlung an Unternehmen, die tatsächlich nicht zahlen, was sie uns geben sollen. Sie sollten sich nicht von Anwälten oder von jemandem mitreißen lassen, der Sie vorschlägt, da das Unternehmen eine Gegenklage erheben kann und Sie das Unternehmen für falsche Angaben bezahlen müssen. gleichzeitig nichts wahrnehmen.
Wie Sie sehen, ist die Liquidation etwas, bei dem Sie sehr vorsichtig sein müssen, den Betrag sehr gut lesen müssen und gleichzeitig die Boni, die noch nicht ausgezahlt werden und die den Arbeitern zum Jahresende regelmäßig ausgehändigt werden Dinge, die zum Zeitpunkt der Unterzeichnung klar gesehen werden müssen und Vergessen Sie nicht, die Zahlungsweise und den Tag derselben zu überprüfen.
