Types de licence

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Un trabajo, para muchas gens, conlleva mayores sacrificios de los que esperaban ejecutar cuando iniciaron un contrat de travail avec une entité commerciale, Lorsqu'un contrat est signé, il est entendu que sa conformité est liée aux normes légales et légales, personne ne reste impuni pour avoir rompu un contrat, du moins pas aux yeux de la justice.

Les cas dans lesquels le demande de travail implique un éloignement des autres responsabilités de chacun dans sa vie personnelle et privée, ce sont les plus courantes pour lesquelles il existe un quitter, nous ne savons jamais quelles seront les exigences que notre vie privée ou celle de nos employés pourront nous faire et dans cette période limitée certains avantages, permis et accords qui sont établis pour le le bien-être du travailleur ou de l'employé et celui de l'entité commerciale en question.

Voici la chose la plus importante à savoir sur le congé: les types de dépassements existants et la nature de chacun des cas, Tous sont traités de manière généralisée et peuvent contenir d'autres spécifications lorsqu'il s'agit d'un cas trop spécifique, nous vous suggérons donc de faire attention au taux de chute qui peut vous intéresser pour la situation que vous traversez. pour le moment, ou essentiellement dans le cadre d'une requête.

Que pouvons-nous dire à propos d'un congé?

• Nous pouvons établir le "dépassement", comme la suspension d'une relation contractuelle qui existait déjà entre une entité commerciale ou un employeur et son employé ou travailleur, par décision majoritaire de l'employé ou du travailleur, ceci pour des causes qui découlent directement des intérêts de l'employé ou du travailleur.
• Ainsi, quitter Cela se produit lorsqu'un travailleur ou un travailleur décide d'arrêter de travailler avec l'entreprise pendant et pendant une période de temps spécifique.
• Quitter Cela fait partie de la décision prise par le travailleur ou l'employé de suspendre son travail avec l'entité commerciale pour reprendre certaines tâches dans sa vie personnelle et privée ou de travailler pendant un certain temps avec une autre entité commerciale extérieure ou conjointe à la précédente.

Quels sont les types de congés?

Nous l'avons déjà commenté précédemment, le congé est la décision que prend le travailleur concernant la suspension de sa relation contractuelle avec l'entité commerciale, les raisons peuvent être multiples, qu'elles soient personnelles, privées, du travail, de l'inconfort, de la non-conformité, etc.

L'important est également de distinguer les différentes classes de licences et les raisons pour lesquelles elles sont caractérisées.

De là commence une liste de chacun des types de licence, sa nature, sa raison, ses caractéristiques et les éléments les plus pertinents à savoir sur chaque type de congé:

Type de licence obligatoire.

Dans ce type de congé, L'entité commerciale en question a l'obligation de donner à son employé ou travailleur la possibilité de prendre un congé, tant qu'il continue d'être un employé ou un travailleur avec un contrat suspendu.

Cela implique que l'entité commerciale aura l'obligation et doit «sauvegarder» ou «préserver» le lieu ou l'emploi qui correspond à son employé ou travailleur en question, tout en maintenant son ancienneté en tant que travailleur et employé faisant partie de l'entreprise du société. entité.

Ce type d'amélioration se produit en raison de situations spécifiques que nous montrons ci-dessous:

• L'employé ou le travailleur en question est créancier ou a obtenu un poste public, ce qui ne lui permettrait pas de s'acquitter de ses obligations et tâches inhérentes à son travail dans l'entreprise.
• Le salarié ou le travailleur en question a des devoirs syndicaux qui le placent dans des situations et des déplacements hors de l'entreprise et loin de ses activités, tâches et obligations de travail typiques de son travail dans l'entreprise.

Type de retrait volontaire.

Dans ce type de congé, il est absolument nécessaire que le salarié ou le travailleur concerné ait travaillé pour l'entreprise pendant au moins et / ou au moins 1 an.

Une caractéristique importante de ce type de congé est sa durée, sa durée ne peut être inférieure à 4 mois ou supérieure à 5 ans.

Cependant, un autre point important qui devrait être mentionné à propos de ce type de congé et peut-être pourquoi il est également considéré comme l'un des congés les plus risqués, c'est parce que dans ce cas, l'entité commerciale n'est pas obligée de maintenir le poste. du travail. de l'employé ou du travailleur à la fin du congé, pour lequel cet emploi pourrait être confié à une autre personne également qualifiée et avec les meilleures compétences pour l'exécuter, mais tout n'est pas si mauvais, l'employé ou le travailleur aura un une certaine préférence par rapport à tout autre poste vacant répondant aux compétences de la même catégorie ou équivalentes aux vôtres. Même ainsi, cela fait toujours partie d'un très grand risque en raison de la possibilité de perdre l'emploi, le poste et le poste, ainsi que l'ancienneté elle-même.

Type de congé pour la garde de parents ou d'enfants à la charge de l'employé ou du travailleur.

Dans ce type de licence, el empleado o trabajador tiene que cumplir con sus obligaciones como padre, tutor legal o con un familiar en cuestión. Los trabajadores y empleados de la compañía disponen derecho a solicitar excedencia para hacerlo con sus hijos y así cumplir con sus obligaciones parentales o maternas, según être el caso.

Ce type de licence a durée maximale de 3 ans, que l’enfant soit biologique, adopté ou en famille d’accueil. Le terme est compté à compter de la naissance ou à compter de la date de la résolution judiciaire et / ou administrative qui a été exécutée.

Les travailleurs et / ou employés ont le droit d'en profiter type de congé pour s'occuper de parents qui satisfont à l'exigence d'être jusqu'à un second degré de consanguinité, les mêmes parents qui, pour des raisons de santé, d'âge, de dépendance ou d'autres circonstances, ont besoin de l'assistance du salarié ou du travailleur pour assurer leurs soins. Dans ce dernier cas, il est possible que le congé dure au maximum deux ans, à condition que la convention collective n'indique pas qu'il peut être prolongé à plus ou à long terme.

En tant que caractéristique intéressante et importante de cette type de licence, l'entreprise n'a l'obligation de maintenir l'emploi du salarié ou du travailleur que pendant la première année.

Par la suite, seul un droit préférentiel sera maintenu vis-à-vis du salarié ou du travailleur ayant demandé ce type de congé, avec la possibilité de concurrencer d'autres postes vacants répondant aux mêmes compétences ou de meilleures compétences, ce qui représente un risque pour le salarié ou le travailleur qui en fait la demande. ce type de congé, congé, voire perdre son emploi au sein de l'entreprise.

Cependant, la durée de protection de l'emploi peut être prolongée en fonction des circonstances qualitatives qui répondent à votre cas particulier:

• Une prolongation pouvant aller jusqu'à 15 mois pour les bénéficiaires ayant une famille nombreuse et une catégorie générale.
• Une prolongation jusqu'à 18 mois pour les bénéficiaires de familles nombreuses et de catégories spéciales.

L'entreprise pour laquelle vous travaillez peut-elle refuser d'accorder la licence?

Ce n'est pas faisable, au fond cela ne peut pas se produire grâce aux différentes protections qui existent en faveur de l'employé ou du travailleur et de leurs droits inaliénables.

Las excedencias están reguladas como ley laboral en el Publier 46 del Estatuto de los Empleados, por lo que la entidad mercantil no puede prohibir el derecho a la licencia al empleado o trabajador.

Un droit de l'entreprise en question est de refuser la réintégration du travailleur si l'entreprise n'a pas les postes vacants pour lesquels l'employé ou le travailleur demandant un congé demande à réintégrer.

Est-il possible de collecter le chômage pendant les vacances?

Cette partie peut ne pas être claire pour beaucoup de gens, malgré tout, elle a de nombreuses perspectives. Le salarié ou le travailleur ne peut ni demander ni demander un congé de travail au sein de l'entreprise pour percevoir le chômage et donc retourner plus tard dans la même entité commerciale à la fin de la durée de l'allocation de chômage.

Malgré cela, l'employé ou le travailleur Vous avez le droit de rechercher et d'exécuter du travail dans d'autres sociétés tierces ou mixtes auxquelles la durée et le droit de congé ont été accordés. A partir de cette dynamique, le salarié ou le travailleur peut percevoir le congé auprès de l'entreprise qui l'a demandé, ainsi que pouvoir travailler dans une autre entreprise puis percevoir des allocations de chômage, pour autant que le salarié ou le travailleur remplisse les conditions exigées et exigé par l'entrée.

Si tel est le cas, le salarié ou le travailleur peut percevoir des allocations de chômage tant que le délai de fin de congé n'est pas respecté. De la même manière, il serait possible qu'après le congé, il ne puisse pas rentrer en raison du manque de postes vacants dans l'entreprise.