Tout ce que vous devez savoir sur le salaire de base

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En Espagne, quelque chose qui est commandé les ressources humaines consistent à fixer le salaire que les entreprises doivent donner à leurs travailleurs. Avec la fin de ressources humainesC'est un calcul qui doit être pris très au sérieux puisqu'il s'agit du lien entre ce que gagne l'entreprise et le juste montant de chaque salarié.

En même temps, le salaire doit être motivant pour que les employés sont encouragés à faire du bon travail et d'être de plus en plus productif pour l'entreprise.

Quel est précisément le salaire de base et que devons-nous en savoir?

La le salaire de base d'un employé, C'est l'ensemble des montants économiques qui sont livrés à un travailleur. Ceux-ci peuvent être monétaires ou non monétaires. Ceci est donné à travailleurs du service que l'employé donne à une entreprise.

Toutes les entreprises superbement réglementées ne sont pas libres de fixer le salaire qu'elles veulent à leurs travailleurs, mais doivent se baser sur ce que les organismes publics leur disent. En vertu de ce règlement, il est prévu que les entreprises n'abusent pas en mettant les salaires trop bas vos employés et les heures qu'ils doivent travailler peuvent être réglementés.

Cependant, les experts promettent que cela signifie que les entreprises ne peuvent pas croître rapidement et sont même stagnantes en raison des salaires qu'elles doivent généralement payer.

Si cela va arriver, il y a d'autres règles un salaire en nature, Celui-ci ne doit pas dépasser 30% du montant total du salaire. Dans le cas de Travailleurs domestiques, le nombre passe à 45%. Quant à salaire interprofessionnel minimum, basé sur 14 versements, un mensuel et deux extraordinaires de 645 euros certaines conventions collectives.

L'entreprise doit informer la personne de tout changement qu'elle souhaite apporter au salaire de base. Cela doit être notifié 5 jours avant d'effectuer le changement. Dans le cas où l'entreprise applique des modifications du salaire de base para cualquier trabajador, esto puede hacer que la compañía être denunciada por fraude laboral y pague fuertes multas.

De quels points est constitué un salaire de base?

Le salaire de base. Le salaire de base est le montant d'argent qui sera versé au travailleur pour des périodes de temps. Dans la plupart des salaires de base, ils sont payés mensuellement. Ici, il sera nécessaire de refléter le montant d'argent que le travailleur va collecter et le temps qu'il faudra pour le récupérer. Il est essentiel que vous appreniez à lire ces données, car elles vous indiqueront le montant à facturer et le délai dans lequel vous devez les collecter et vous aurez la possibilité de voir si quelque chose dans votre salaire de base change sans préavis, car dans ce cas, vous devez en informer l'entreprise.

Compléments de salaire. Estos complementos se centran en las aportaciones que se hacen a los empleados en función del trabajo realizado por cada persona. Algunas gens disponen una bonificación en su salario base por trabajos peligrosos, trabajos nocturnos o cualquier otra cosa que pueda hacer que el trabajo sea riesgoso para el trabajador.

Cette partie du salaire de base comprend également tous les suppléments que le salarié fait pour gagner une prime et qui donnent de bons résultats pour l'entreprise. Il peut s'agir de tout type de vente qui a apporté des avantages à l'entreprise et qui ne relève pas des fonctions habituelles de la personne qui travaille.

Heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont comprises dans le salaire de base et sont celles qui sont payées et que l'employé effectue en dehors de ses heures de travail. Les heures ne peuvent pas dépasser les limites normales. La semaine de travail est d'environ 40 heures par semaine. Toutes les heures supplémentaires qui sont effectuées en dehors de ces heures seront payées à un prix plus élevé et seront livrées à l'employé à la fin du mois avec leur salaire normal après trois heures supplémentaires travaillées, donc toutes les heures doivent être comptées extraordinairement ne laissez pas l'entreprise le fait. A partir de cette dynamique, nous pouvons vérifier qu'ils nous versent le montant approprié.

Toutes ces données doivent être stipulées dans la convention collective, faute de quoi l'entreprise peut refuser de payer des heures supplémentaires.

Le paiement supplémentaire. En Espagne, chaque personne est obligée de recevoir 1 rente que l'entreprise doit lui verser par mois. Régulièrement, l'entreprise paie les montants mensuels qui se réfèrent au salaire de base et deux paiements supplémentaires seront effectués régulièrement à Noël et pendant la saison estivale. Le salaire supplémentaire de Noël ne compte pas comme un bonus, car de nombreuses entreprises donnent leur bonus en nature et non en argent, à part cela, le même mois, ils donnent le salaire supplémentaire.

Ce n'est pas le cas dans toutes les entreprises, car certaines ne donnent que 12 paiements, sans compter les paiements supplémentaires dans le montant total. Dans ces entreprises, le montant des deux paiements manquants est inclus dans les mensualités.

Les salaires qui sont donnés en épices. Les salaires en nature sont des salaires versés aux employés avec des contributions qui ne sont pas liées à l'argent. De nombreuses entreprises donnent à leurs travailleurs des maisons ou des véhicules, ainsi que des bons d'alimentation ou même des bons de réduction qui sont donnés aux employés en plus ou à la place de leur salaire.

Que devrait avoir tout salaire de base?

• La zone salariale dans laquelle nous verrons le montant que nous devons collecter, nous devons très bien connaître toutes les données dans cette zone pour pouvoir voir si des données changent sans nous en informer.

• Todos los beneficios que cualquier client debe tener por ley (lo que significa que debes conocerlos para verificar que son todos)
Les avantages que la législation accorde aux entreprises pour qu'elles soient celles qui sont accordées aux salariés. Ceux-ci peuvent se faire par le biais de bonus ou de tout autre type de stimulus pour les personnes les plus assidues.

Les éléments suivants ne font pas partie du salaire de base

Tous les outils de travail ou uniformes que l'employé décide d'acheter par lui-même.
Toutes les contributions faites par l'entreprise à l'employé liées à la vieillesse ou à la vieillesse.
La participation des salariés de l'entreprise à la distribution des bénéfices.

À quels autres éléments devez-vous prêter attention à propos du salaire de base?

Modifications du salaire de base en fonction des avantages ou du temps travaillé. Par exemple, une personne qui passe l'année dans une entreprise commencera à facturer plus et à recevoir plus d'argent sous forme de bonus ou de paiements supplémentaires.

Le salaire que vous avez variations fixes et variables (comme les salaires auxquels s'ajoutent des commissions) sont ajoutés au moment du calcul final; cependant, dans certaines entreprises, les commissions s'ajoutent aux deux mois.

L'entreprise doit informer la personne de tout changement qu'elle souhaite apporter au salaire de base. Cette doit être notifié 5 jours avant d'effectuer le changement. Si l'entreprise applique des modifications du salaire de base à un travailleur, cela peut entraîner l'entreprise peut être poursuivie pour fraude aux travailleurs et payer de lourdes amendes.

Dans le cadre du contrat, les heures supplémentaires doivent commencer à compter après plus de trois heures par semaine. Vous devez avoir le contrôle des heures supplémentaires pour pouvoir effectuer le décompte bimensuel.

Oui le salarié tombe malade, l'entreprise est obligée de couvrir le salaire de quelques mois jusqu'à ce que la personne se rende à la mutuelle.. Dans le cas où la personne est en congé suite à un accident du travail, l'entreprise doit prendre en charge les frais médicaux.

Dans le cas où le salaire de base donné par une entreprise est inférieur au salaire de base donné dans cette zone géographique, un changement de salaire de base afin que la personne puisse percevoir ce que vous devriez vraiment facturer pour la zone dans laquelle vous vous trouvez.

Tous les paiements mensuels doivent être versés aux employés entre les premiers jours du mois; Cependant, l'entreprise a un délai jusqu'au 17.
Si l'entreprise ne paie pas les employés à temps, divers suppléments ou pénalités peuvent être ajoutés qui seront versés aux travailleurs qui n'ont pas reçu leur salaire à temps.