Comment lire une paie et savoir que tout va bien

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De nombreux employés dans le monde ont Doutes à la lecture de votre bulletin de paie fundamentalmente las gens que dudan de que los pagos se estén realizando correctamente. Para estar seguro de que verdaderamente te están pagando la cantidad que la compañía debería darte y al mismo tiempo de que el resto de datos être correcto, es esencial que apprendre à lire la paie et savoir à quoi correspond chacune des données qu'il contient.

La plupart des gens voient leur masse salariale comme le montant d'argent à percevoir chaque mois et qui doit être déposé sur le compte ; Malgré que, la masse salariale doit être considérée comme un calcul total des choses qui doivent être chargées et nous allons donc vous montrer comment le lire.

Qu'est-ce que la paie exactement ?

La fiche de paie est ce que l'on entend comme le document obligatoire que l'entreprise doit remettre au travailleur à tout moment et dans lequel doivent figurer les données de l'entreprise et le travail effectué par ledit travailleur. Certaines données supplémentaires à inclure sont la période de travail que la personne a passée dans l'entreprise ou les montants économiques qui seront versés au travailleur pour chacune des choses qu'il fait au sein de l'entreprise.

Dans ce billet, nous allons lui apprendre à lire son bulletin de paie dans son intégralité et aussi à calculer comment les quantités sont obtenues quel mois en mois vous recevez sur votre compte bancaire.

Premières données que nous avons trouvées dans la paie

Lo primero que encontramos en la nómina son los datos de ambas partes, dicho de otra forma, por una parte, los datos de la compañía y por otra parte, los datos del trabajador. En los datos de la compañía debe figurar el nombre legal de dicha compañía, el domaine social y el CIF. Además debería aparecer el código de cotización SS.

D'autre part, vos données apparaîtront, qui doivent inclure le nom et l'ID du travailleur. Dans le même temps, la cotisation SS et la catégorie professionnelle de la personne qui travaille dans l'entreprise doivent être incluses. Le type de contrat que vous avez et depuis combien de temps vous travaillez dans l'entreprise.
Ces données ne varient pas régulièrement et servent à identifier les deux parties.

Une autre chose à laquelle il faut faire attention est que La paie est une facture émise par l'entreprise. pour enregistrer qu'ils nous ont payés mois par mois. En tant que facture, certains points doivent également toujours y figurer, même si ceux-ci peuvent varier d'un mois à l'autre.

Le compte courant de la personne qui paie et de la personne qui va recevoir le paiement est également courant d'apparaître au début de ce type de contrat ou de toute autre information que les deux ont accepté d'apparaître sur la paie.

Dans la deuxième partie de paie, nous nous conformerons aux charges à payer. C'est une option qui doit être incluse par la loi à tout moment, les charges à payer sont celles qui doivent être considérées comme des revenus que nous allons recevoir de l'entreprise en tant que travailleurs. ici doit compter Gains salariaux et non salariaux.

régularisation des salaires

Dans ce cas, les charges à payer sont les sommes qui sont remises au travailleur pour payer la rémunération de son travail dans l'entreprise et ceux qui ne sont pas des salaires, qui sont ceux qui se réfèrent à des biens et services.

Ces choses sont celles qui sont payées en tickets repas ou tout autre paiement tel que le transport.

Les régularisations salariales sont les suivantes

Salaire de base

Le salaire de base est l'une des choses que nous savons que nous trouvons en plus des charges à payer. Ici certaines fiches de paie précisent le montant en euros brut par an, par exemple si nous avons un montant brut en euros par an de 12 000 euros, le montant que nous toucherons par mois est de 1 000 euros.

Compléments de salaire

En ce qui concerne les compléments de salaire, cela touche les différentes choses que le professionnel peut apporter à l'entreprise, par exemple, des connaissances ou des langues ou au fond le fait d'avoir plus de responsabilités sur lui.

Les augmentations comptent également pour les employés spécialisés à tous les points de l'entreprise. Ces personnes bénéficient généralement d'une augmentation de leur masse salariale de 10 000 euros par an et se répartissent en douze mensualités + 2 versements supplémentaires.

Toutes les paies n'ont pas cette section car de nombreuses entreprises paient ces données séparément sans qu'elles soient ajoutées à leur masse salariale, mais les entreprises qui ont toutes leurs données établies ajoutent des heures supplémentaires à leur masse salariale et cela se reflète dans la section des heures supplémentaires. Ces heures doivent être rémunérées, qu'elles soient volontaires ou obligatoires dans chaque entreprise, sous réserve que notre contrat n'apparaisse pas contraire. Régulièrement, chacune des heures supplémentaires effectuées doit être rémunérée à 25 euros.

Salaires en nature.

Cette partie fait partie de son salaire, mais il est un peu compliqué de stipuler le montant d'argent qui peut être donné en nature, puisqu'il s'agit de biens et services supplémentaires que la personne reçoit. Cela dépend aussi du travailleur qui peut dire qu'il ne veut rien de plus que de l'argent pour son travail.

Les frais d'essence ou les frais de transport sont également inclus dans cette option.

Gains non salariaux

Indemnités ou fournitures

Ces deux paiements sont ceux qui sont versés pour les indemnités ou les heures pendant lesquelles le travailleur a dû manger en dehors du travail ou effectuer une dépense dans le cadre de son salaire de travail.

le Rémunération et avantages Que vous apporte la sécurité sociale ?

Cela fait référence à tout type de transport, de transfert ou de suspension en raison d'un type de licenciement.

En cas d'incapacité temporaire ou de chômage temporaire dans cette option, le montant convenu doit arriver.

Les derniers revenus non salariaux ne sont pas inclus dans la cotisation de sécurité sociale et ne sont pas pris en compte lors de la déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Déductions d'impôt sur le revenu des particuliers

Juste en dessous, on retrouve la partie des retenues dans laquelle se trouvent les choses qui vont être déduites de la masse salariale mensuelle. Ces montants sont ceux qui sont cotisés à l'impôt sur le revenu des particuliers et au SS.

L'IRPF est différent pour chacun des employés, nous devons donc savoir ce que signifie ce montant et fondamentalement où nous pouvons le trouver dans notre masse salariale.

Ce montant est celui qui devra être enregistré au compte de résultat. Si nous avons un impôt sur le revenu des personnes physiques très bas, il est normal que nous devions payer plus au Trésor lorsque le remboursement est dû. Malgré tout, lorsqu'il est élevé, il est normal que vous nous le donniez pour le retourner.

Les sections que les SS nous font

Contingences communes. Celle-ci est calculée avec 4.7% de cumuls de salaire, malgré tout, les heures supplémentaires ne seront pas prises en compte ici.

Chômage

Cette option est comptée en fonction du contrat que la personne a. Dans le cas des salariés qui ont un contrat général, le montant qui est comptabilisé est à hauteur de 1 55%, malgré tout, pour les personnes qui ont un contrat à temps plein ou partiel, ce sera 1 60%.

Pour chaque heure supplémentaire effectuée, le montant du 2% doit être soustrait. Toutes les heures supplémentaires auront une faible retenue qui, si les personnes et l'entreprise sont d'accord, pourrait être prolongée d'heures.

Certaines fiches de paie ont Concepts à l'avance ou toute autre déduction.

Liquide total à recevoir

Ici, nous verrons le montant total que nous devons recevoir de l'entreprise avec les charges à payer et les déductions que chaque point nous donne.

C'est ce qu'on appelle Revenu net, ce qui reste après avoir fait le retenues sur le salaire brut.

Le montant qui apparaît ici est ce que nous trouverons sur notre compte bancaire à la fin du mois.

Ce sont les étapes dans lesquelles la paie doit être placée et voici comment vous devez les lire. La plupart des gens ne lisent que l'option total à recevoir, sans s'arrêter pour examiner le reste des montants pour voir s'il s'agit vraiment du montant qu'ils dépensent pour votre masse salariale, le montant que vous devriez vraiment recevoir.

Maintenant que vous connaissez les montants que vous devriez vraiment connaître, vérifiez votre masse salariale et voyez si les montants correspondent vraiment et vous paient ce que vous devriez vraiment recevoir en fonction de toutes les charges à payer et déductions que vous avez.

Il est peu probable que le montant varie d'un mois à l'autre, vous facturez donc le même montant mois après mois, même ainsi, il est probable qu'il change d'année en année.