Was ist das flüssige Gehalt

Verstehen Sie, wie hoch das Gehalt zum Mitnehmen ist

Um zu wissen, was das liquide Gehalt ist, müssen wir zunächst die Definition des Gehaltsbegriffs verstehen. Das Das Gehalt ergibt sich aus der Summe der wirtschaftlichen Wahrnehmungen, die die Mitarbeiter als Gegenleistung für ihre Leistungen erhalten.. Dies ist in der Regel auch in Ruhezeiten vorgesehen, die als Arbeit, in bar oder in Form von Sachleistungen gezählt werden können. Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen kann das in Form von Sachleistungen gewährte Gehalt ohne Angabe von Gründen 301 TP1T des Gehalts des Arbeitnehmers übersteigen. Die berechenbaren Ruhezeiten für die Arbeit sind:

• Wöchentliche Ruhe und Feiertage.
• Jahresurlaub.
• Ruhen Sie sich an einem vereinbarten Tag mindestens 15 Minuten aus.
• Alle Arbeitsunterbrechungen, die dem Arbeitgeber aufgrund mangelnder Arbeit oder Bearbeitungszeit für Kündigungen, die für null oder ungerecht erklärt wurden, zuzurechnen sind.
• Entschuldbare Abwesenheiten von der Arbeit, die Anspruch auf Entschädigung haben, wie Genehmigungen und Lizenzen für die Arbeitssuche.

Gehaltsstruktur

Ein Gehalt hat immer eine Struktur, die durch Tarifverhandlungen oder durch einen Einzelvertrag festgelegt wird. Diese Struktur sollte Folgendes enthalten:

• Das Grundgehalt. Dies ist der Teil der Arbeitnehmerentschädigung, der nach Zeiteinheit oder Arbeitseinheit definiert ist. Ihre Höhe wird für jede Kategorie von Tarifverträgen festgelegt.
• Gehaltsergänzungen. Ergänzungen, die in den Gesetzen oder in den Tarifverträgen geregelt sein können.
  • Persönliches Zubehör;
    • Besondere Kenntnisse.
    • Antike
  • Arbeitszubehör; Toxizität, Schichtarbeit, nächtliche Gefahr.
  • Ergänzungen für Qualität oder Quantität der Arbeit.
  • Außergewöhnliche Stunden. Diese können gezahlt werden, wenn eine Quantifizierung vereinbart ist, sie dürfen jedoch niemals unter dem Wert der normalen Zeit liegen. Es ist jedoch zu beachten, dass sie möglicherweise mit einer ähnlichen bezahlten Freizeit entschädigt werden.

Es gibt auch das Gehalt in Form von Sachleistungen, aus denen sich dieses Gehalt zusammensetzt alle Vermögenswerte des Unternehmens oder die von ihm bereitgestellt werden, um für private Zwecke verwendet zu werden, entweder kostenlos oder weil es zu einem niedrigeren Preis als der Markt angeboten wird. Wenn ein Unternehmen beispielsweise ein Auto außerhalb der Geschäftszeiten zur Verfügung stellt, wird dies als Sachgehalt betrachtet. In diesem Fall müssen wir, wenn wir den Wert dieses Gehalts wissen wollen, nur auf den Anteil der Stunden achten, die das Auto außerhalb der Arbeitszeit benutzt wurde.

Das ist kein Gehalt

Das Gehalt wird nicht in Betracht gezogen auf alle Beträge, die der Arbeitnehmer als Entschädigung oder Versorgung für Ausgaben erhält, die aufgrund seiner Arbeitstätigkeit, Leistungen, Entschädigung für Transfers, Sozialversicherungsentschädigung und Suspendierungen oder Entlassungen anfallen.

Nicht im Gehalt enthalten:

• Entschädigung für arbeitsbedingte Aufwendungen. Wirtschaftlicher Ausgleich für die Kosten, die dem Arbeitnehmer während oder für seine Arbeitstätigkeit entstehen, wie Arbeitskleidung, Reisemahlzeiten.
• Entschädigung für den Tod. Der Arbeitgeber muss den Erben des verstorbenen Arbeitnehmers alle Löhne zahlen, die er verdient hätte und nicht erhalten konnte.
• Entschädigung für Übertragungen, Suspendierungen, Entlassungen oder Entlassungen.

Nun, eine sehr häufige Frage, wenn es um Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme geht, ist die Frage, ob Gehalt und Gehalt dasselbe bedeuten.

Sie sind Gehalt und Gehalt gleich?

Obwohl sich beide Wörter auf die beziehen Entschädigung oder Vergütung von Fachleuten von einem Unternehmen oder einer Einzelperson angeheuert, diese Worte Sie sind keine Synonyme.

Das Gehalt ist der wirtschaftliche Betrag, den ein Mitarbeiter als Gegenleistung für seine quantifizierten Dienstleistungen erhält täglich oder stündlich. Nämlich, Das Gehalt wird pro Zeiteinheit festgelegt. Wir verweisen auf die Tatsache, dass eine Person ein Gehalt hat, wenn sie stunden- oder tageweise arbeitet und entsprechend der Höhe dieser Einheit bezahlt wird.

Das Gehalt ist eine feste Vergütung; ein Betrag, der ohne Änderung festgelegt wurde und immer zum vereinbarten Zeitpunkt gleich eingeht.

Wenn Sie nun die grundlegenden Konzepte verstehen, um über das Gehalt Bescheid zu wissen und woraus es besteht, ist es wichtig zu berücksichtigen, dass es zwei verschiedene Möglichkeiten gibt, ein Gehalt zu schätzen. Diese beiden Gesichtspunkte sind das Bruttogehalt und das Nettogehalt.

Nettoeinkommen

Es ist die Gesamtvergütung, die der Arbeitnehmer erhält, unabhängig davon, ob es sich um ein Geld- oder ein Sachgehalt handelt. Dieser Wert wird vor den entsprechenden Rabatten in der Gehaltsabrechnung angegeben.

Nettoeinkommen

Auch als Taschengehalt bezeichnet, ist es der Betrag, der abschließend in die Tasche des Arbeitnehmers fließt, wobei berücksichtigt wird, dass Boni nicht berücksichtigt werden, dass die Kürzungen der Gesetzgebung abgezinst werden, die Einkommenseinbehaltung abgezinst wird, sie auf das Soziale und das entsprechende abgezinst werden Beiträge zum Ruhestand. / oder Gewerkschaftsarbeit, Lebensversicherung.

Dieses Gehalt wird erhalten, wenn es von abgezogen wird Bruttogehalt aller Beiträge des Arbeitnehmers zur sozialen Sicherheit.

Die Beträge, die im Abschlag des Bruttogehalts eines Mitarbeiters enthalten sind, werden für folgende Konzepte verwendet:

• Häufige Eventualverbindlichkeiten: Ziel ist es, Krankenurlaub und Leistungen zu zahlen, falls der Arbeitnehmer beispielsweise einen Unfall oder eine Krankheit haben könnte.
• Berufliche Eventualverbindlichkeiten: Wenn Beträge aufgrund einer Kündigung oder eines Positionswechsels geliefert werden.
• Reisen: Transfer außerhalb der Arbeits-, Hosting- und Verpflegungseinrichtungen.
• Schulung: Der Wert von Schulungsprogrammen oder Schulungen wird nicht berücksichtigt.

Wenn die Gehaltsabrechnung eingegangen ist, müssen Sie in der Lage sein, die Konzepte des Bruttogehalts und dessen Zusammensetzung zu verstehen. Im Abrechnungsteil wird ein Teil dargestellt, der als Rückstellungen bezeichnet wird. Dort finden Sie eine Zusammenfassung aller Konzepte, aus denen sich das Bruttogehalt zusammensetzt. In diesem Teil sind die Abzüge oder Beiträge zur sozialen Sicherheit gekennzeichnet. Diese Beträge müssen von der Gesamtsumme abgezogen werden, um das liquide Gehalt besser identifizieren und ermitteln zu können.