Date limite pour demander le chômage

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El desempleo es una situación difícil para quien lo vive, y sobre todo en las ocasiones en que el hecho nos toma por sorpresa posteriormente de haber tenido un tiempo de trabajo; pero, aún cuando no es una situación que être deseada por nadie, siempre es mejor estar prevenidos y saber cómo tenemos que actuar ante esta situación. Es por ello que este Publier está escrito para que podamos tener una guía de cómo prepararnos, y en el caso de que nos encontremos en esta situación, conocer los plazos y pasos a seguir para pouvoir demander le chômage.

Que faire avant notre licenciement

le premiers conseils ils font référence à avant que nous ne soyons licenciés; Et même lorsque nous ne voulons pas que cela se produise, il est toujours extrêmement important de toujours avoir notre documentation en ordre; Cela nous aidera non seulement à être en mesure de demander le chômage au moment donné, mais cela peut également servir de défense juridique contre l'entreprise en cas de licenciement injustifié. MaisQuels sont les documents dont nous devons nous assurer que nous disposons??

Lo más recomendable es tener las nóminas de los últimos 12 meses en los que has trabajado, estos documentos nos ayudarán a verificar el salario e ingresos que tenemos por nuestro trabajo. Otro documento muy importante es una copia del contrato con el que se mantenía el trabajo, la relevancia de este documento radica en que contiene las cláusulas bajo las cuales nos comprometemos a trabajar. Y en conclusión, es recomendable tener las justificaciones de las horas de las que disponemos. Tener todos estos documentos nos ayudará a demostrar legalmente que estábamos trabajando en la compañía y cuál era nuestro salario.

Il est recommandé d'avoir des documents en tout temps car une fois que nous serons hors de l'entreprise, il sera très difficile voire impossible d'en obtenir un; En même temps, ils ne nous serviront pas seulement au cas où nous devions faire une demande de chômage, mais aussi pour certaines autres formalités.

Que ferons-nous lorsque nous serons virés?

Una vez nos han notificado que nuestros servicios ya no serán requeridos en la compañía es esencial que mantengamos la calma y solicitemos algunos documentos que de preferencia deben tener Contenu específico, prestemos atención a estas recomendaciones.

La première chose que nous ferons la demande est une copie de la lettre de licenciementIl est très important que lorsque nous le demandons et qu'il nous soit livré, nous le comparions avec le vrai de l'entreprise pour pouvoir nous assurer qu'il s'agit d'une copie de l'original, il est également essentiel qu'il ait une signature ou tampon qui le rend valide. Cette lettre doit préciser la date à laquelle le document nous a été livré, afin que nous puissions le présenter comme valide et avec les informations correctes sur la durée pendant laquelle nous n'avons pas travaillé dans ladite entreprise.

Un conseil qui peut beaucoup aider est que lorsque la lettre nous est livrée, avant de la signer, il est essentiel que nous écrivions la légende "désobéissant«En effet, dans le cas où nous procéderions par la suite à une action en justice contre l'entreprise, nous pouvons utiliser ce document pour montrer que ce n'est pas nous qui avons démissionné.

Légalement, la date limite pour déposer une réclamation auprès de l'entreprise est 20 jours ouvrables Cette période commence le premier jour où nous ne nous présentons plus au travail dans l'entreprise. Il est essentiel qu'avant de prendre la décision de poursuivre en justice, nous nous conseillions correctement avec quelqu'un qui est un expert dans le domaine juridique, afin de procéder avec plus de fermeté et de certitude dans la procédure judiciaire.

De manière générale, ce que nous ferons pour déposer une réclamation est de déposer une bulletin de conciliation, qui doit être remis au service de médiation de gestion autonome; Dans le cas où un accord n'est pas conclu avec l'entreprise, l'étape suivante consiste à déposer une réclamation auprès du tribunal social.

Jusque-là, le doute peut surgir Est-il obligatoire de poursuivre l'entreprise pour licenciement pour demander le chômage? Et la solution la plus directe est non, il n'est pas nécessaire de déposer une réclamation pour demander le chômage. En effet, la loi les qualifie de processus totalement différents, de sorte que chacun d'eux a une série d'exigences, de délais et de procédures différentes et indépendantes.

Malgré tout, il faut mentionner deux situations dans lesquelles il est possible pour le service de l'emploi de demander une démonstration de la demande, la première situation est celle où l'on soupçonne qu'il y a eu un pacte entre l'employeur et le salarié pour simuler un licenciement, un fait qui serait qualifié de fraude. Et la deuxième situation est celle où l'entreprise n'a pas fourni de lettre de licenciement et n'a pas notifié le service de l'emploi du licenciement. Garder cela à l'esprit peut nous aider beaucoup à exécuter la procédure correcte.

En dehors de ces deux situations, la décision de poursuivre ou non la société n'est prise que par la personne.
Passons maintenant à la partie la plus importante de notre message, une fois que nous avons été licenciés Combien de temps avons-nous pour demander la grève? Et comment le demander?

Faire une demande de chômage

Il est essentiel que nous comprenions que le chômage est un avantage chômage contributif; Et pour pouvoir bénéficier de cette prestation, il est impératif que nous ayons cotisé à notre emploi pendant au moins 360 jours, ou ce qui équivaut à un an. Si vous ne vous conformez pas à cela, ou à l'une des autres conditions pour demander le chômage, vous pouvez toujours demander la subvention pour contribution insuffisante, qui est une aide qui a été créée afin de fournir un soutien à ceux qui se trouvent dans cette situation défavorable. .

Et il faut expliquer que demander un partenaire est une décision, il n'est donc pas obligatoire qu'en cas de licenciement, nous demandions une grève. Cette situation est connue sous le nom d'épargne-chômage. C'est parce que tant que nous pouvons collecter le chômage Cela dépendra du temps que nous avons cotisé, et si nous utilisons le chômage et trouvons du travail plus tard, le compte de cotisation sera redémarré, ce qui n'arrivera pas si nous sauvons le chômage. Par exemple, on peut dire que si on a plus d'un an de cotisation, on ne demande pas de chômage, et on trouve du travail au bout de trois mois, on va commencer à cotiser en ajoutant les mois travaillés à l'année qu'on économise. .

La date limite pour pouvoir mener à bien la procédure de demande de l'avantage est de 15 jours ouvrables à compter du moment où la relation de travail a été conclue. Mais il y a une situation particulière, dans laquelle, si l'entreprise nous paie le règlement des jours de vacances non appréciés, nous devrons attendre que ces jours passent, pour pouvoir compter notre période de 15 jours. En d'autres termes, si nous étions payés pour 5 jours de vacances non pris, nous devrons attendre ces 5 jours, et le sixième sera notre premier jour de date limite pour demander la grève.

Procédure

La première chose que nous ferons pour faire une demande de chômage est de demander un rendez-vous avec le service public de l'emploi de l'Etat. Il est également essentiel que nous soyons enregistrés en tant que demandeurs d'emploi, afin que la procédure puisse se dérouler correctement. Il est possible que la première chose que nous fassions soit de demander le rendez-vous, pour nous inscrire ultérieurement en tant que demandeurs d'emploi, sans affecter la procédure de demande de chômage.

Le jour de votre rendez-vous, il sera impératif que le candidat se présente avec son carte de chômage pour pouvoir prouver votre situation. Mais ce n'est pas la seule chose que nous devrions apporter, voyons quelle autre documentation est nécessaire.

Commençons par le formulaire de candidature, qui peut être téléchargé ou nous pouvons en obtenir une copie auprès du bureau de l'emploi; nous devons aussi porter notre identification officielle; Dans votre cas, il est indispensable d'apporter l'identification des enfants qui ont été indiqués dans la demande. Le livre de famille il doit également être transporté. Nous devons également porter un preuve de propriété correspondant au compte bancaire de la personne qui a reçu la prestation.

Un autre document très important est le certificat d'entreprise, qui doit être scellé et signé par l'entreprise, afin que sa validité soit garantie; Si l'entreprise met en œuvre cette dynamique, ce certificat peut être envoyé par voie électronique.
Au cas où nous aurions Emploi à mi-temps, ceci au cours de nos 6 dernières années, il est essentiel d'avoir les contrats se référant à ces travaux, à partir de cette dynamique il sera possible de faire un décompte correct du nombre de jours que nous citons et de cette dynamique le temps pendant lequel nous pouvons profitez de nos performances.

Il est à noter que dans le cas où nous ne pouvons pas présenter toute notre documentation à temps, nous devons assister au rendez-vous, mentionner notre situation au bureau et plus tard, nous serons remis 15 jours ouvrables supplémentaires à compter du jour de notre présence pour pouvoir posséder les papiers; En cas de dépassement de ce délai, la demande sera archivée.