Quel est le salaire liquide

<>

Comprendre quel est le salaire net

Pour savoir quel est le salaire liquide, il faut tout d'abord comprendre la définition du concept de salaire. le Le salaire est établi comme le total des perceptions économiques que les employés reçoivent en contrepartie de leurs services.. Cela est également généralement fourni pendant les périodes de repos qui peuvent être considérées comme du travail, en espèces ou en nature. Selon la législation, le salaire versé en nature, sans aucune raison, peut dépasser 30% du salaire du travailleur. Les périodes de repos calculables pour le travail sont:

• Repos hebdomadaire et jours fériés.
• Les vacances annuelles.
• Reposez-vous, pas moins de 15 minutes, un jour convenu.
• Toutes les interruptions de travail imputables à l'employeur en raison d'un manque de travail ou du temps de traitement des licenciements déclarés nuls ou injustes.
• Absences excusables du travail donnant droit à une compensation, comme des permis et des licences pour chercher du travail.

Structure salariale

Un salaire a toujours une structure, qui est établie par la négociation collective ou, par un contrat individuel. Cette structure devrait inclure les éléments suivants:

• Le salaire de base. C'est la partie de l'indemnisation des accidents du travail définie par unité de temps ou de travail. Son montant est défini pour chacune des catégories de conventions collectives.
• Compléments de salaire. Compléments qui peuvent être réglementés dans les lois ou dans les conventions collectives.
  • Accessoires personnels;
    • Connaissances spéciales.
    • Antiquité
  • Accessoires de travail; toxicité, travail posté, danger nocturne.
  • Compléments pour la qualité ou la quantité de travail.
  • Heures extraordinaires. Ceux-ci peuvent être payés si leur quantification est convenue, mais ils ne peuvent jamais être inférieurs à la valeur du temps ordinaire. Cependant, il convient de noter qu'ils peuvent être rémunérés par des congés payés similaires.

Il y a aussi le salaire en nature, ce salaire est composé de tous ces actifs appartenant à l'entreprise o que sean proporcionados por ella para ser utilizados con fines privados, ya être de forma gratuita o debido a que se ofrece a un precio inferior al del mercado. A modo de ejemplo, cuando una compañía proporciona un automóvil fuera del horario laboral, se considerará salario en especie. Para este caso, si deseamos conocer el valor de dicho salario, solo debemos prestar atención la proporción de las horas que se utilizó el coche fuera del horario laboral.

Ce n'est pas un salaire

Le salaire n'est pas envisagé à tous les montants que le travailleur reçoit à titre de compensation ou de fournitures pour les dépenses encourues du fait de ses activités professionnelles, les avantages, les indemnités de mutation, les indemnités de sécurité sociale et les suspensions ou licenciements.

Non inclus dans le salaire:

• Compensation des dépenses liées au travail. Compensation économique des dépenses engagées par le travailleur pendant ou pour son activité de travail telles que les vêtements de travail, les repas de voyage.
• Indemnisation en cas de décès. L'employeur doit verser aux héritiers du travailleur décédé tout le salaire qu'il aurait gagné et ne pouvait pas recevoir.
• Rémunération correspondant aux mutations, suspensions, licenciements ou licenciements.

Maintenant, une question très courante quand on parle de paie et de systèmes d'indemnisation des accidents du travail, il y a la question de savoir si le salaire et le salaire ont la même signification.

Ils sont le même salaire et le même salaire?

Même si les deux mots se réfèrent à la rémunération ou rémunération des professionnels embauché par une entreprise ou un particulier, ces mots ce ne sont pas des synonymes.

le un salaire est le montant économique qu'un employé reçoit en contrepartie de ses services quantifiés sur une base quotidienne ou horaire. A savoir, le salaire est établi par unité de temps. On se réfère au fait qu'une personne a un salaire lorsqu'elle travaille à l'heure ou à la journée et qu'elle est payée en fonction du montant de cette unité atteint.

Le salaire est une rémunération fixe; un montant établi sans variation qui est toujours reçu le même dans le délai convenu.

Maintenant que vous comprenez les concepts de base à connaître sur le salaire et en quoi il se compose, il est important de considérer qu'il existe deux manières différentes d'apprécier un salaire. Ces deux points de vue sont le salaire brut et le salaire net.

Revenu net

C'est la rémunération totale que reçoit le travailleur, qu'il s'agisse d'un salaire en argent ou en nature, cette valeur est celle qui est présentée avant les remises correspondantes dans la masse salariale.

Revenu net

Aussi appelé salaire de poche, c'est le montant qui en conclusion va à la poche du travailleur compte tenu du fait qu'il ne compte pas les primes, que les réductions de la législation sont actualisées, en actualisant la retenue sur les revenus, elles sont actualisées au profit du social et les cotisations correspondantes à la retraite. / ou travail syndical, assurance-vie.

Ce salaire est obtenu lorsqu'il est soustrait de Salaire brut toutes les contributions du travailleur à la sécurité sociale.

Les montants inclus dans la décote du salaire brut d'un employé sont utilisés pour les concepts suivants:

• Contingencias comunes: cuyo objectif es pagar la baja laboral y las prestaciones en caso de que el trabajador pudiera tener un accidente o una enfermedad, a modo de ejemplo.
• Imprévus professionnels: lorsque les montants sont livrés en raison de licenciement ou de changement de poste.
• Déplacements: Transfert en dehors des lieux de travail, hébergement et restauration.
• Formation: la valeur des programmes de formation ou de la formation n'est pas prise en compte.

Lorsque la masse salariale est reçue, vous devez être en mesure d'apprécier les notions de salaire brut et de quoi il est composé. Dans la partie paie, une partie dite de régularisation sera présentée, c'est là que vous pouvez voir un résumé de tous les concepts qui composent le salaire brut. Dans cette partie sont marquées les retenues ou contributions à la sécurité sociale, ces montants sont ceux qui doivent être soustraits du total afin de mieux identifier et établir le salaire liquide.