Contrat indéfini

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le Contrat indéfini, Jusqu'à récemment, c'était le «Saint Graal» de nombreux employés. Avoir la stabilité de l'emploi, savoir que vous ne serez pas licencié (à moins que vous ne fassiez quelque chose de très mal) et ne pas avoir à vous soucier de quoi que ce soit était le rêve de beaucoup.

Désormais, les gens veulent changer d'emploi de temps en temps pour ne pas s'épuiser. Même ainsi, nombreux sont ceux qui aspirent encore à ce type de contrat, mais en quoi consiste-t-il? Quels sont ses avantages? Existe-t-il plusieurs types? Nous vous dirons tout cela et bien plus encore ci-dessous.

Quel est le contrat permanent

le Publier 15.1 del Estatuto de los Empleados (ET) define la duración del contrato que "Le contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée ou pour une durée déterminée". Par conséquent, une durée précise de contrat à durée indéterminée est celle qui define una vinculación laboral entre dos gens (ou personne et entreprise), appelé travailleur et employeur, qui n'a pas une durée fixe dans le temps, mais les conditions convenues sont en vigueur, si rien ne se passe, «en permanence».

Ce type de contrat ne doit pas être uniquement écrit, en plus les contrats verbaux sont acceptés. Dans le même temps, ils accordent des avantages à de nombreuses entreprises pour autant qu'elles satisfassent aux exigences qui leur sont exigées.

Avantages d'un CDI

Un contrat à durée indéterminée présente de nombreux avantages, non seulement pour les salariés, mais aussi pour les entreprises elles-mêmes. En fait, les plus importants sont les suivants:

• Talento de fidélité. Non seulement le travailleur est «valorisé», mais il est «lié» d'une manière ou d'une autre à l'entreprise pour qu'il se sente important. Avec cela, vous parvenez également à améliorer la productivité.
• Stabilité. Le travailleur est plus calme car il sait qu'il est figé et qu'il lui est difficile de perdre son emploi (même quand ce n'est pas impossible).
• Paiement de licenciement. Puisque, si vous perdez votre emploi pour une raison quelconque qui n'annule pas l'indemnité de départ, cela est plus élevé que dans d'autres types de contrats. On parle de 33 jours par an travaillés ou 20 jours par an de travail (cela dépendra du type de licenciement qui intervient à ce moment-là).
• Bonus pour l'entreprise. Depuis, lors de la formalisation de ce type de relation de travail, tant que vous remplissez les conditions, vous pouvez opter pour des avantages fiscaux.

Types de contrat permanent

En règle générale, les contrats à durée indéterminée les plus connus sont ceux qui n'ont pas de date de fin. Cependant, en leur sein, il existe différentes modalités qui pourraient être intéressantes à connaître.

Contrat à temps plein à durée indéterminée

C'est le contrat habituel à durée indéterminée, avec 8 heures par jour, En d'autres termes, complet, où sont établies les activités et les tâches à réaliser.

Employés distants à long terme

Dans ce cas, et compte tenu de nombreuses situations, il se peut qu'un salarié veuille demander un contrat à durée indéterminée, principalement pour la conciliation de la vie familiale et professionnelle (pour la garde d'un enfant, d'un parent, etc.).

Contrat à temps partiel à durée indéterminée

Semblable à un CDI à temps plein, seulement, au lieu d'être une journée complète, c'est-à-dire 8 heures, il est partiel, environ 4 heures.

Au moment du calcul, il faut faire attention que la Sécurité Sociale compte généralement des journées complètes donc, tous les deux jours, ce serait une journée travaillée pour les procédures de travail (INEM, SAE, SEPE), ou pour la Sécurité.

Indéfini fixe discontinu

Ce type de contrat permanent est utilisé pour les les personnes qui fournissent un service pendant une période régulière tout au long de l'année. A titre d'exemple, lors de la collecte sur le terrain. Lorsque ce travailleur est permanent, mais ne travaille pas toute l'année, le chiffre du travail qui le protège est ce type de contrat.

Quand un contrat devient-il permanent?

La première chose que vous devez savoir est que tout type de contrat peut être transformé en contrat à durée indéterminée. Moins le contrat permanent lui-même, de toute façon. En réalité, c'est le rêve de nombreux travailleurs qui aiment l'entreprise pour laquelle ils travaillent et veulent avoir quelque chose de plus «durable».

Des fois, lorsqu'une infraction ou une fraude à la loi est commise, le contrat devient automatiquement indéfini. Cela peut se produire, par exemple, lorsqu'un employé n'est pas inscrit à la sécurité sociale et a terminé la période d'essai fixe; ou lorsqu'un contrat écrit n'a pas été formalisé (tant que la réglementation l'exige). De même, cela peut arriver en cas de contrat temporaire, ou de travail et de service, qui prend du temps (vous vous souviendrez comment l'acteur du film Mortadelo y Filemón a réussi à rendre son contrat temporaire indéfini).

Parallèlement à ces cas d'infraction, un contrat peut devenir indéfini lorsqu'il est convenu entre l'entreprise et le travailleur.

Bonus pour l'approbation d'un contrat à durée indéterminée

Nous allons clarifier les avantages qui ont été discutés précédemment car, pour inciter les entreprises à embaucher indéfiniment leurs salariés, des bonus intéressants ont été développés. Par exemple:

• En cas de contrat temporaire à durée indéterminée, le bonus peut aller de 500 € à 1 800 € par an pour une période de 3 ans. Dans le même temps, il existe également une prime pour 4 ans de 650 euros de cotisations sociales (à condition que le travailleur remplisse les conditions pour accéder à cette prime).
• En cas de Personnes handicapées, le bonus peut varier entre 4 500 et 6 300 euros par an.
• Si ils sont victimes de violence de genre ou de terrorisme, le bonus sera de 1 500 euros par an pour une période de 4 ans. Dans le cas des violences de genre, le montant tombe à 850 euros, mais reste de la même durée, 4 ans.
• Dans le cas de les indépendants qui contractent sous forme de proches pour une durée indéterminée jusqu'au 2ème degré de consanguinité, plus tard pendant un an, ils auront couvert 100% du quota d'affaires pour les imprévus communs.