15 attitudes et compétences recherchées par les employeurs lors des entretiens d'embauche
Lorsqu'une entreprise décide d'embaucher une personne, elle le fait car elle a besoin de ressources (en l'occurrence humaines) pour pouvoir exercer son activité. Les responsables de la sélection ont déjà un profil défini de la manière dont la personne qui va occuper le poste doit être.
L'entreprise a déjà défini les caractéristiques des travaux à réaliser, et donc quelles sont les formations, l'expérience et les compétences essentielles. Mais pas seulement cela, mais en même temps, ils savent quelles sont ces autres attitudes que cette personne doit avoir pour s'intégrer dans l'entreprise.
Et le fait est que l'un des problèmes qui se pose est que, d'une part, les personnes qui recherchent un emploi ne peuvent pas prouver leur valeur tant qu'elles ne travaillent pas. Et d'autre part, les entreprises ne peuvent pas vérifier si elles ont sélectionné le meilleur candidat tant qu'elles ne l'ont pas déjà embauché.
C'est pourquoi nous recourons à des processus de sélection qui se développent en deux phases:
- La sélection se fait sur la base de critères objectifs (titres, formation, expérience ...)
- La sélection se fait sur des critères subjectifs (empathie, capacité de travail ...).
Pour cette deuxième étape, nous avons, entre autres outils, des entretiens personnels. On parle normalement d'un entretien, mais la chose habituelle est qu'ils sont deux, trois ou même 5 comme dans le cas d'Apple quand on sélectionne des personnes à charge qui deviennent même 8 quand le poste est de gérant de magasin.
Et que recherchent les entreprises dans ces entretiens? Quelles sont ces attitudes et compétences professionnelles que nous devons avoir, et surtout démontrer en elles? Ce sont des compétences professionnelles qui peuvent être très pratiques pour obtenir ou améliorer votre emploi, j'espère donc que j'espère que ces compétences professionnelles et personnelles vous seront d'un grand avantage.
Les 7 compétences métiers les plus valorisées par les entreprises
Capacité de proposition
L'entreprise, en plus d'indiquer le travail que vous devez faire, cherchera à vous apporter de nouvelles idées, propositions et suggestions. Il y a des candidats qui travaillent bien: une fille dans une sélection pour directeur marketing a apporté à l'entretien une initiative de plan de communication qu'elle avait préparée pour cette entreprise et l'a exposée. Inutile de dire qu'elle est restée au travail même si elle était la moins formée et la moins expérimentée de toutes. C'est donc l'une des compétences professionnelles les plus prises en compte.
Adaptabilité
De plus en plus d'entreprises recherchent des profils professionnels capables d'accomplir différentes fonctions ou tâches. Montrer lors de l'entretien comment nous nous tenons à jour dans notre secteur professionnel ou comment nous pouvons acquérir de nouvelles compétences numériques nous aidera à transmettre cette idée.
Capacité à résoudre des problèmes
Face à un événement imprévu, il y a des gens qui sont paralysés et ne savent pas comment agir. D'autre part, il y en a d'autres qui sont capables d'analyser la situation et de prendre des décisions. Ce sont ces types de personnes que recherchent les entreprises. S'ils vous posent une question du genre que feriez-vous si…? en fait, ce qu'ils essaient de savoir, c'est si vous appartenez au deuxième groupe.
Travail en équipe
Apparemment, nous sommes tous capables de travailler en équipe et la réalité est que plus tard, la plupart des problèmes qui se posent dans les entreprises sont précisément dus au fait que nous ne savons pas comment travailler en équipe. Et c'est que travailler en équipe, ce n'est pas seulement faire des «tâches ensemble», mais se réfère également à la capacité de créer un bon environnement de travail.
Polyvalence
Les entreprises valorisent très positivement cette aptitude au travail dans leurs futures embauches, car la polyvalence de la nouvelle intégration leur offre plus d'opportunités d'emploi dans différents domaines.
Polyvalent ne signifie pas que la personne doit être spécialisée dans un grand nombre de branches ou de spécialités, mais cela signifie qu'en même temps que sa spécialisation, elle a la capacité de travailler dans d'autres domaines.
Imagination
L'imagination permet à une personne de se démarquer du reste des personnes interrogées et c'est logiquement une aptitude au travail très prise en compte par la plupart des entreprises.
Leadership
Le leadership et la capacité à diriger des équipes dans une aptitude très pertinente et que nous devons développer. Un vrai leader fait confiance et délègue à son équipe.
Son el conjunto de habilidades gerenciales que una persona dispone para influir en la forma de ser o actuar de las gens o en un grupo de trabajo preestablecido, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de leur buts et objectifs.
Les 8 attitudes au travail les plus appréciées par les entreprises
Nous allons maintenant nous concentrer sur les attitudes professionnelles qui sont très appréciées par les entreprises dans les processus de sélection.
Gravité
Nous ne voulons pas être plus ou moins drôles, mais responsabilité dans notre travail, mais bien sûr, tant que nous ne travaillons pas, nous ne pouvons pas le prouver. Eh bien, essayons de ne pas être en retard pour l'interview, apportez les originaux et les copies de tous nos titres ou contrats. Si dans une interview ils nous demandent une copie du curriculum, ils ne le font pas parce qu'ils ne l'ont pas, mais parce qu'ils veulent voir si nous sommes tournés vers l'avenir et organisés.
Empathie
Comme nous l'avons déjà dit, il n'est pas nécessaire d'être drôle, mais nous devons avoir des compétences sociales. Sourire et garder une attitude amicale sont essentiels. Aucun de nous ne croit qu'il est hostile ou borderline, mais nous connaissons tous des collègues qui sont hostiles et borderline.
Implication dans l'entreprise ou l'entreprise
La majorité des candidats lors d'une procédure de sélection se disent très enthousiastes à l'idée de pouvoir travailler dans cette entreprise. À une occasion, un recruteur a demandé au candidat: Pouvez-vous me dire où nous avons des bureaux ouverts? À quoi il ne pouvait pas répondre. Si nous allons à un entretien d'embauche, nous devons en savoir le plus possible.
Des gens sans problème
Dire dans l'entrevue que «si c'est votre quart de l'après-midi, vous ne pourrez pas y aller parce que c'est difficile pour vous» ne vous aidera pas beaucoup. Nous avons tous des difficultés à concilier travail et vie de famille ou à nous rendre au travail, mais dans ce cas, nous créons une barrière à l'entreprise alors que nous n'en faisons même pas partie. C'est pourquoi, celui de «j'ai une disponibilité totale» il faut l'appliquer.
Attitude positive
Non seulement pour le travail, mais pour la vie en général. J'ai assisté une fois à une conversation entre deux recruteurs dans une entreprise où ils disaient que l'un des candidats n'avait rien fait d'autre que se plaindre qu'il n'avait pas d'emploi et devait payer une hypothèque. J'ai honnêtement pensé à quel point les choses sont différentes lorsque vous avez un travail. Ma surprise a été lorsque ce même recruteur a mentionné qu'il avait un jeune fils atteint d'un cancer et qu'il y arborait son plus beau sourire.
Des gens sûrs d'eux
Lors d'un entretien d'embauche, nous sommes tous nerveux parce que nous jouons beaucoup, mais il y a des gens qui montrent qu'ils sont plus sûrs d'eux-mêmes que les autres. Lorsqu'ils vous demandent, que pouvez-vous offrir à l'entreprise? ce qu'ils recherchent réellement, c'est que vous leur donniez l'assurance que vous êtes la bonne personne pour le poste et que vous les aidez à prendre la décision de vous choisir.
Fidélité
La loyauté est la capacité d'une personne à faire partie d'une équipe et à rester ferme à la fois dans l'adversité et dans les bons moments. C'est donc une attitude de travail très appréciée par les entreprises lors de l'embauche de personnel.
Honnêteté
Même si vous considérez que l'honnêteté n'est pas une attitude de travail très appréciée, ce n'est pas le cas, en même temps qu'elle est importante dans une procédure d'embauche d'une entreprise ou d'une entreprise, elle est également importante dans la relation qui existe entre l'employé et l'employeur. , et Même la progression que nous avons dans l'entreprise peut nous aider.
Conclusions
Nous avons passé en revue le attitudes et compétences professionnelles les plus appréciées par les entreprises, et que logiquement vous ouvrirez les portes de votre avenir professionnel et professionnel.
Enfin, il y a une attitude, ou plutôt une qualité, qui même quand on n'en parle jamais, a tendance à être au bas de toute sélection, et c'est que nous cherchons tous à avoir de bonnes personnes à nos côtés, que ce soit dans le sphère personnelle, familiale ou professionnelle.
Je vous propose de travailler sur chacune de ces compétences professionnelles, car elles vous seront d'une grande aide dans votre avenir professionnel. Peut-être qu'il pourrait être utile de faire une analyse PESTEL personnel
Notre recommandation est que vous vous entouriez de personnes qui vous font grandir sur le plan personnel et / ou professionnel, et qu'en étant vous-même vous trouvez ce qui vous rend heureux.
