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15 actitudes y aptitudes que desean las empresas en las entrevistas de trabajo

Cuando una empresa se decide a contratar a una persona, lo hace porque requiere recursos (para este caso humanos) para poder desarrollar su actividad. Los responsables de la selecci贸n disponen ya en ese momento definido un perfil de c贸mo tiene que ser la persona que va a ocupar el puesto.

La empresa ya tiene definidas las caracter铆sticas del trabajo que va a realizar, y por tanto, cu谩l es la capacitaci贸n, la experiencia y las habilidades que son indispensables. Pero no s贸lo eso, sino que al mismo tiempo conocen cu谩les son esas otras actitudes que esa persona debe tener para poder encajar en la empresa.

Y es que uno de los problemas que se plantea es que, por un lado, las personas que est谩n buscando empleo no pueden demostrar lo que valen hasta que no est谩n trabajando. Y por otro, las empresas no pueden chequear si han seleccionado al mejor candidato hasta que ya lo han contratado.

Es por ello que recurrimos a los procesos de selecci贸n los cuales se desarrollan en dos fases:

  1. La selecci贸n se hace en funci贸n de criterios objetivos (t铆tulos, capacitaci贸n, experiencia鈥)
  2. La selecci贸n se hace con criterios subjetivos (empat铆a, capacidad de trabajo鈥).

Para esa segunda etapa contamos entre otras herramientas con las entrevistas personales. Hablamos normalmente de entrevista, pero lo usual es que sean dos, tres o inclusive 5 como en el caso de Apple cuando selecciona dependientes que llegan a ser inclusive 8 cuando el puesto es para responsable de tienda.

驴Y qu茅 buscan聽las empresas en esas entrevistas? 驴Cu谩les son esas actitudes laborales y aptitudes laborales que tenemos que tener, y especialmente demostrar en las mismas? Son aptitudes profesionales que pueden ser muy pr谩cticas para obtener o mejorar tu puesto de trabajo, por lo tanto espero que espero que estas habilidades profesionales y personales te sean de gran ventaja.

aptitudes-ejemplos

Las 7 aptitudes laborales m谩s valoradas por las empresas

Capacidad de propuesta

La empresa adem谩s de indicarte el trabajo que debes de hacer, buscar谩 que aportes nuevas ideas, propuestas y sugerencias. Hay candidatos que se lo trabajan bien: una chica en una selecci贸n para responsable de marketing llev贸 a la entrevista una iniciativa de plan de comunicaci贸n que hab铆a elaborado para esa empresa y lo expuso. Sobra decir que se qued贸 con el puesto a煤n cuando era la que menos capacitaci贸n y experiencia ten铆a de todos. Es por tanto una de las aptitudes profesionales m谩s tenidas en cuenta.

Adaptabilidad

Cada vez m谩s las empresas buscan perfiles profesionales que sean capaces de realizar funciones o tareas diferentes. Mostrar durante la entrevista c贸mo nos mantenemos al d铆a en nuestro sector profesional o c贸mo somos capaces de aprender nuevas habilidades digitales nos ayudar谩 a transmitir esa idea.

Capacidad para resolver problemas

Ante un imprevisto hay personas que se quedan paralizadas y no conocen c贸mo actuar. En cambio, hay otras que son capaces de analizar la situaci贸n y tomar decisiones. Este tipo de personas son las que quieren las empresas. Si te plantean una pregunta del tipo 驴Qu茅 har铆as t煤 si鈥.? de hecho lo que est谩n intentado descubrir es si perteneces al segundo grupo.

Trabajo en equipo

Seg煤n parece todos somos capaces de trabajar en equipo y la realidad es que posteriormente la mayor铆a de problemas que se plantean en las empresas es exactamente porque no sabemos trabajar en equipo. Y es que trabajar en equipo no es s贸lo hacer 鈥渢areas juntos鈥, sino que adem谩s se refiere a la capacidad de crear un buen ambiente de trabajo.

Versatilidad

Las empresas valoran muy de forma positiva esta aptitud laboral en sus futuras contrataciones, puesto que la polivalencia de la nueva integraci贸n le permite m谩s posibilidades de trabajo en diferentes campos.

Polivalente no quiere decir que la persona tenga que estar especializada en un gran n煤mero de ramas o especialidades pero s铆 que al mismo tiempo de su especializaci贸n tenga capacidad de trabajo en otras 谩reas.

Imaginaci贸n

La imaginaci贸n hace que una persona destaque por encima del resto de entrevistados y l贸gicamente es una aptitud laboral muy tenida en cuenta por la mayor铆as de las empresas.

Liderazgo

El liderazgo y la capacidad de liderar equipos en una aptitud que tiene gran relevancia y que debemos desarrollar. Un verdadero l铆der conf铆a y delega en su equipo.

Son el conjunto de habilidades gerenciales que una persona dispone para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo preestablecido, haciendo que聽este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de聽sus聽metas y objetivos.

Las 8 actitudes laborales m谩s valoradas por las empresas

Ahora nos vamos a centrar en ver algunas actitudes laborales que son muy valoradas por las empresas en los procesos de selecci贸n.

Seriedad

No nos referimos a ser m谩s o menos graciosos, sino a la responsabilidad en nuestro trabajo, pero por supuesto, hasta que no estemos trabajando no lo podemos demostrar. Pues bien, intentemos no llegar tarde a la entrevista, llevar originales y copia de todos nuestros t铆tulos o contratos. Si en una entrevista nos piden una copia del curr铆culum, no lo hacen porque no lo tengan, sino porque quieren ver si somos previsores y organizados.

Empat铆a

Como hemos hablado antes no es necesario ser graciosos, pero s铆 que tenemos que tener habilidades sociales. Sonre铆r y mantener una actitud cordial es fundamental. Ninguno de nosotros cree que es antip谩tico o borde, pero todos conocemos a compa帽eros y compa帽eras que son antip谩ticos y bordes.

Implicaci贸n con la empresa o negocio

La mayor铆a de candidatos durante un procedimiento de selecci贸n dice estar muy ilusionado de poder trabajar en esa empresa. En una ocasi贸n un reclutador le pregunt贸 al candidato: 驴me puedes decir en d贸nde tenemos oficinas abiertas? A lo que 茅l no supo contestar. Si vamos a una entrevista de trabajo debemos saber lo m谩ximo factible de la misma.

Personas poco problem谩ticas

Decir en la entrevista que 鈥渟i te toca el turno de tarde no vas a poder ir porque lo tienes complicado鈥, no te va a ayudar mucho. Todos tenemos dificultades para conciliar la vida laboral y familiar o para desplazarnos hasta nuestro trabajo, pero para este caso estamos creando una barrera a la empresa cuando ni siquiera formamos parte de ella. Es por ello que, aquello de 鈥渢engo total disponibilidad鈥 debemos aplicarlo.

Actitud positiva

No s贸lo para el trabajo, si no para la vida en general. Una vez asist铆 a una conversaci贸n entre dos reclutadores en una empresa en la que estaban comentando que uno de los candidatos no hab铆a hecho m谩s que quejarse de que no ten铆a trabajo y de que ten铆a que pagar una hipoteca. Sinceramente pens茅 que qu茅 diferentes se ven las cosas cuando uno tiene trabajo. Mi sorpresa fue cuando ese mismo reclutador mencion贸 que ten铆a un hijo peque帽o con c谩ncer y que ah铆 estaba poniendo la mejor de sus sonrisas.

Personas seguras de s铆 mismas

En una entrevista de trabajo todos nos ponemos nerviosos puesto que nos jugamos mucho, pero hay personas que demuestran estar m谩s seguras de s铆 mismas que otras. Cuando te planteen 驴Qu茅 puedes ofrecer t煤 a la empresa? lo que est谩n buscando de hecho es que les transmitas la confianza de que eres la persona id贸nea para el puesto y que les ayudes a tomar la decisi贸n de elegirte.

Lealtad

La lealtad es la capacidad que cuenta con una persona para ser parte de un equipo y mantenerse firme tanto en las adversidades como en los buenos momentos. Es por tanto una actitud laboral muy valoradas por las empresas al momento de contratar personal.

Honestidad

A煤n cuando consideres que la honestidad no es un actitud laboral muy valorada, no es as铆, al mismo tiempo de ser importante en un procedimiento de contrataci贸n de una empresa o negocio, adem谩s lo es en la vinculaci贸n que se tiene entre empleado y empleador, e inclusive nos puede ayudar la progresi贸n que tengamos en la empresa.

Conclusiones

Hemos repasado las聽actitudes y aptitudes laborales m谩s valoradas por las empresas, y que l贸gicamente te abrir谩s las puertas en tu futuro profesionales y laboral.

Hay por 煤ltimo una actitud, o mejor dicho, una cualidad, que a煤n cuando nunca se hable de ella, suele estar en el fondo de toda selecci贸n, y es la de que todos buscamos tener a nuestro lado a buenas personas, ya sea en el 谩mbito personal, familiar o profesional.

Te sugiero que trabajes cada una de estas aptitudes profesionales, puesto que te ser谩n de gran ayuda en tu futuro profesional. Quiz谩s pueda servirte hacer una an谩lisis PESTEL personal

Nuestra recomendaci贸n es que te rodees de personas que te hagan crecer a nivel personal y/o profesional, y qu茅 siendo tu mismo encuentres aquello que te hace feliz.