Es gibt viele Mitarbeiter weltweit, die haben Zweifel beim Lesen Ihrer Gehaltsabrechnung vor allem Menschen, die daran zweifeln, dass Zahlungen korrekt getätigt werden. Um sicherzugehen, dass sie Ihnen wirklich den Betrag zahlen, den das Unternehmen Ihnen geben sollte, und gleichzeitig, dass der Rest der Daten korrekt ist, ist es wichtig, dass lernen, die Gehaltsabrechnung zu lesen und wissen, was jede der darin enthaltenen Daten entspricht.
Die meisten Menschen sehen ihre Gehaltsabrechnung als den Geldbetrag, der von Monat zu Monat gesammelt und auf das Konto eingezahlt werden muss. Trotzdem, Die Gehaltsabrechnung sollte wie die Gesamtberechnung aussehen von den zu ladenden Dingen und so werden wir Ihnen zeigen, wie man es liest.
Was genau ist Gehaltsabrechnung?
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist das obligatorische Dokument, das das Unternehmen dem Arbeitnehmer jederzeit vorlegen muss und in dem die Daten des Unternehmens und die von ihm ausgeführten Arbeiten enthalten sein müssen. Einige zusätzliche Daten, die aufgenommen werden sollten, sind die Arbeitszeit, die die Person im Unternehmen verbracht hat, oder die wirtschaftlichen Beträge, die dem Arbeitnehmer für jedes der Dinge gegeben werden, die sie im Unternehmen tun.
In diesem Beitrag werden wir Bringen Sie ihm bei, seine gesamte Gehaltsabrechnung zu lesen und auch zu Berechnen Sie, wie Mengen erhalten werden Welchen Monat zu Monat erhalten Sie auf Ihrem Bankkonto.
Erste Daten finden wir in der Gehaltsabrechnung
Das erste, was wir in der Gehaltsabrechnung finden, sind die Daten beider Parteien, dh einerseits die Daten des Unternehmens und andererseits die Daten des Arbeitnehmers. Die Daten des Unternehmens müssen den legalen Namen des Unternehmens, die soziale Domäne und das CIF enthalten. Außerdem sollte der Anführungszeichen SS angezeigt werden.
Auf der anderen Seite werden Ihre Daten angezeigt, die den Namen und die ID des Arbeitnehmers enthalten müssen. Gleichzeitig sollten das SS-Angebot und die Berufskategorie der Person, die im Unternehmen arbeitet, enthalten sein. Welche Art von Vertrag Sie haben und wie lange Sie schon im Unternehmen sind.
Diese Daten variieren nicht regelmäßig und dienen zur Identifizierung beider Parteien.
Eine andere Sache, auf die wir achten sollten, ist die Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist eine vom Unternehmen ausgestellte Rechnung. um aufzuzeichnen, dass wir Monat für Monat bezahlt wurden. Als Rechnung gibt es einige Punkte, die auch immer darin enthalten sein sollten, auch wenn diese von Monat zu Monat variieren können.
Das Girokonto der zahlenden Person und der Person, die die Zahlung erhalten wird, wird ebenfalls häufig zu Beginn dieses Vertragstyps oder anderer von beiden vereinbarter Informationen angezeigt, die auf der Gehaltsliste erscheinen sollen.
Im zweiten Teil von Gehaltsabrechnung werden wir Rückstellungen einhalten. Dies ist eine Option, die jederzeit gesetzlich festgelegt werden muss. Die Rückstellungen sind diejenigen, die als Einkommen gezählt werden müssen, das wir als Arbeitnehmer vom Unternehmen erhalten. Hier muss zählen Gehalts- und Nichtgehaltsabgrenzungen.
Gehaltsabgrenzungen
Für diesen Fall sind die Lohnabgrenzungen Beträge, die dem Arbeitnehmer zur Zahlung einer Entschädigung für seine Arbeit im Unternehmen gegeben werden und diejenigen, die kein Gehalt sind, sind diejenigen, die sich auf Waren zu Waren und Dienstleistungen beziehen.
Diese Dinge werden in Essenskarten oder anderen Zahlungen wie dem Transport bezahlt.
Die Gehaltsabgrenzungen sind wie folgt
Grundgehalt
Das Grundgehalt ist eines der Dinge, die wir wissen und die wir an der Spitze der Rückstellungen finden. Hier geben einige Lohn- und Gehaltsabrechnungen den Bruttobetrag in Euro pro Jahr an. Wenn wir beispielsweise einen Bruttobetrag von 12.000 Euro pro Jahr haben, erhalten wir pro Monat 1.000 Euro.
Gehaltsergänzungen
In Bezug auf Gehaltszuschläge wirkt sich dies auf die verschiedenen Dinge aus, die der Fachmann zum Unternehmen beitragen kann, zum Beispiel Kenntnisse oder Sprachen oder im Grunde die Tatsache, dass er mehr Verantwortung über ihn hat.
Die Erhöhungen gelten auch für spezialisierte Mitarbeiter an allen Punkten des Unternehmens. Diese Personen haben in der Regel eine Gehaltserhöhung von 10.000 Euro pro Jahr und verteilen sich auf die zwölf monatlichen Zahlungen + 2 zusätzliche Zahlungen.
Nicht alle Lohn- und Gehaltsabrechnungen haben diesen Abschnitt, da viele Unternehmen diese Daten separat bezahlen, ohne zu ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung hinzugefügt zu werden. Die Unternehmen, die über alle etablierten Daten verfügen, fügen jedoch Überstunden zu ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung hinzu. Dies spiegelt sich im Abschnitt Stunden wider. Zusätzliche Funktionen. Diese Stunden müssen in jedem Unternehmen freiwillig oder obligatorisch bezahlt werden, solange unser Vertrag nicht das Gegenteil ergibt. Regelmäßig muss jede der geleisteten Überstunden mit 25 Euro bezahlt werden.
Sachgehälter.
Dieser Teil ist Teil ihres Gehalts, aber es ist etwas kompliziert festzulegen, wie viel Geld in Form von Sachleistungen gegeben werden kann, da es sich um zusätzliche Waren und Dienstleistungen handelt, die die Person erhält. Dies hängt auch vom Arbeitnehmer ab, der sagen kann, dass er für seine Arbeit nur Geld will.
Benzinkosten oder Transportzahlungen sind ebenfalls in dieser Option enthalten.
Nicht-Gehaltsabgrenzungen
Entschädigung oder Lieferungen
Diese beiden Zahlungen beziehen sich auf Zulagen oder Stunden, in denen der Arbeitnehmer außerhalb der Arbeit essen oder Ausgaben innerhalb seines Arbeitsgehalts tätigen musste.
Das Entschädigung & Vorteile Was gibt Ihnen die soziale Sicherheit?
Dies bezieht sich auf jede Art von Transport, Überstellung oder Aussetzung für irgendeine Art von Entlassung.
Für den Fall, dass bei dieser Option eine vorübergehende Behinderung oder vorübergehende Arbeitslosigkeit vorliegt, muss der vereinbarte Betrag eintreffen.
Die letzten nicht gezahlten Rückstellungen gehen nicht in den Sozialversicherungsbeitrag ein und zählen nicht zum Abzug der Einkommensteuer.
Abzüge von der Einkommensteuer
Gleich unten finden wir den Teil der Abzüge, in dem die Dinge von der monatlichen Gehaltsabrechnung abgezogen werden. Diese Beträge sind diejenigen, die zur Einkommensteuer und zur SS beigetragen werden.
Die persönliche Einkommenssteuer ist für jeden Mitarbeiter unterschiedlich, daher müssen wir wissen, was dieser Betrag bedeutet und wo wir ihn grundsätzlich in unserer Gehaltsabrechnung finden können.
Dieser Betrag muss in die Gewinn- und Verlustrechnung eingetragen werden. Wenn wir eine sehr niedrige Einkommenssteuer haben, ist es normal, dass wir bei Fälligkeit der Rendite mehr an das Finanzministerium zahlen müssen. Trotz allem, wenn es hoch ist, ist es normal, dass Sie es uns geben, um es zurückzugeben.
Die Abschnitte, die die SS uns macht
Gemeinsame Eventualverbindlichkeiten. Dies wird mit den 4,71 TP1T der Gehaltsabgrenzungen berechnet, trotz allem werden Überstunden hier nicht berücksichtigt.
Arbeitslosigkeit
Diese Option wird je nach Vertrag der Person berücksichtigt. Bei Mitarbeitern mit einem allgemeinen Vertrag beträgt der gezählte Betrag trotz allem bis zu 1.551 TP1T. Für Personen mit einem Voll- oder Teilzeitvertrag beträgt der Betrag 1.601 TP1T.
Für jede durchgeführte Überstunden muss der Betrag von 2% abgezogen werden. Alle Überstunden haben eine geringe Bindung, die, falls sich die Mitarbeiter und das Unternehmen einig sind, um Stunden verlängert werden kann.
Einige Gehaltsabrechnungen haben Konzepte im Voraus oder sonstige Abzüge.
Gesamtflüssigkeit zu erhalten
Hier sehen wir den Gesamtbetrag, den wir vom Unternehmen mit den Rückstellungen und Abzügen erhalten müssen, die jeder Punkt uns gibt.
Wir nennen es Nettoeinkommen, was bleibt nach dem tun Abzüge vom Bruttolohn.
Der Betrag, der hier angezeigt wird, wird am Monatsende auf unserem Bankkonto angezeigt.
Dies sind die Schritte, in denen die Gehaltsabrechnung platziert werden muss, und so sollten Sie sie lesen. Die meisten Leute lesen nur die Option, um den Gesamtbetrag zu erhalten, ohne anzuhalten, um den Rest der Beträge zu überprüfen, um festzustellen, ob es sich wirklich um den Betrag handelt, den sie für Ihre Gehaltsabrechnung ausgeben, den Betrag, den Sie wirklich erhalten sollten.
Nachdem Sie nun die Beträge kennen, die Sie wirklich kennen sollten, überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnung und prüfen Sie, ob die Beträge wirklich übereinstimmen, und Sie erhalten das, was Sie wirklich erhalten sollten, basierend auf all den Rückstellungen und Abzügen, die Sie haben.
Es ist unwahrscheinlich, dass der Betrag von Monat zu Monat variiert. Daher berechnen Sie Monat für Monat denselben Betrag. Trotz allem ist es wahrscheinlich, dass sich der Betrag von Jahr zu Jahr ändert.
