![das-Grundgehalt-830x553-2478685](<a href="https://rmarketingdigital.com/de/wiki/https/" target="_blank" data-wpel-link="internal">https</a>://rmarketingdigital.com/wp-content/uploads/2021/04/El-Salario-base-830x553-2478685.jpg)
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In Spanien etwas, das in Auftrag gegeben wird In der Personalabteilung geht es darum, das Gehalt festzulegen dass Unternehmen ihren Arbeitnehmern geben müssen. Mit dem Ziel HumanressourcenEs ist eine Berechnung, die sehr ernst genommen werden muss, da es um die Verbindung zwischen dem, was das Unternehmen verdient, und dem angemessenen Betrag jedes Mitarbeiters geht.
Gleichzeitig muss das Gehalt damit motivierend sein Mitarbeiter werden ermutigt, gute Arbeit zu leisten und für das Unternehmen immer produktiver zu werden.
Was genau ist das Grundgehalt und was sollten wir darüber wissen?
Die Grundgehalt eines Mitarbeiters, Es ist die Menge der wirtschaftlichen Beträge, die an einen Arbeiter geliefert werden. Diese können monetär oder nicht monetär sein. Dies ist gegeben Dienstleistungsbeschäftigte dass der Mitarbeiter einem Unternehmen gibt.
Alle Unternehmen, die hervorragend reguliert sind, können ihren Arbeitnehmern nicht das gewünschte Gehalt festlegen, sondern müssen sich an den Angaben der öffentlichen Stellen orientieren. Nach dieser Verordnung ist dies beabsichtigt Unternehmen missbrauchen nicht, indem sie die Löhne zu niedrig setzen Ihre Mitarbeiter und die Arbeitszeiten können geregelt werden.
Experten versprechen jedoch, dass dies bedeutet, dass Unternehmen nicht schnell wachsen können und aufgrund der Gehälter, die sie normalerweise zahlen müssen, sogar stagnieren.
Einige weitere Regeln sind, ob es passieren wird ein Gehalt in Form von Sachleistungen, Dies sollte 30% des Gesamtgehalts nicht überschreiten. Im Falle von Hausangestellte erhöht sich die Zahl auf 45%. Bezüglich Das interprofessionelle Mindestgehalt basiert auf 14 Zahlungen, einer monatlichen und zwei außerordentlichen von 645 Euro einige Tarifverträge.
Das Unternehmen muss die Person über alle Änderungen informieren, die es am Grundgehalt vornehmen möchte. Dies muss 5 Tage vor der Änderung mitgeteilt werden. Falls das Unternehmen Änderungen im Grundgehalt vornimmt para cualquier trabajador, esto puede hacer que la compañía Sein denunciada por fraude laboral y pague fuertes multas.
Aus welchen Punkten besteht ein Grundgehalt?
Das Grundgehalt. Das Grundgehalt ist der Geldbetrag, der dem Arbeitnehmer für bestimmte Zeiträume ausgezahlt wird. Bei den meisten Grundgehältern werden sie monatlich ausgezahlt. Hier muss der Geldbetrag, den der Arbeitnehmer sammeln wird, und die Zeit, die für das Sammeln benötigt wird, berücksichtigt werden. Es ist wichtig, dass Sie lernen, diese Daten zu lesen, da sie Ihnen den zu berechnenden Betrag und die Zeit, in der Sie ihn einziehen müssen, mitteilen und Sie die Möglichkeit haben, zu sehen, ob sich etwas in Ihrem Grundgehalt ohne vorherige Ankündigung ändert In diesem Fall müssen Sie das Unternehmen informieren.
Gehaltsergänzungen. Estos complementos se centran en las aportaciones que se hacen a los empleados en función del trabajo realizado por cada persona. Algunas Personen disponen una bonificación en su salario base por trabajos peligrosos, trabajos nocturnos o cualquier otra cosa que pueda hacer que el trabajo sea riesgoso para el trabajador.
Dieser Teil des Grundgehalts umfasst auch alle Ergänzungen, die der Mitarbeiter macht, um einen Bonus zu verdienen, und die dem Unternehmen gute Ergebnisse bringen. Es kann sich um jede Art von Verkauf handeln, die dem Unternehmen Vorteile gebracht hat und nicht unter die üblichen Pflichten der arbeitenden Person fällt.
Extrastunden. Überstunden liegen innerhalb des Grundgehalts und sind diejenigen, die bezahlt werden und die der Mitarbeiter außerhalb seiner Arbeitszeit erbringt. Die Stunden dürfen die normalen Grenzwerte nicht überschreiten. Die Arbeitswoche beträgt ca. 40 Stunden pro Woche. Alle Überstunden, die außerhalb dieser Stunden geleistet werden, werden zu einem höheren Preis bezahlt und am Ende des Monats mit ihrem normalen Gehalt nach drei Überstunden an den Mitarbeiter geliefert, sodass alle Stunden als außerordentlich gezählt werden müssen das Unternehmen macht es. Anhand dieser Dynamik können wir überprüfen, ob sie uns den entsprechenden Betrag zahlen.
Alle diese Daten müssen im Tarifvertrag festgelegt werden, andernfalls kann das Unternehmen die Zahlung von Überstunden verweigern.
Die zusätzliche Zahlung. Innerhalb Spaniens ist jede Person verpflichtet, 1 Rente zu erhalten, die das Unternehmen ihm pro Monat zahlen muss. Regelmäßig zahlt das Unternehmen die monatlichen Beträge, die sich auf das Grundgehalt beziehen, und es werden zwei zusätzliche Zahlungen geleistet, die regelmäßig zur Weihnachtszeit und während der Sommersaison erfolgen. Das zusätzliche Weihnachtsgeld zählt nicht als Bonus, da viele Unternehmen ihren Bonus in Form von Sachleistungen und nicht in Geld geben, abgesehen davon, dass sie im selben Monat das zusätzliche Gehalt geben.
Dies ist nicht bei allen Unternehmen der Fall, da einige nur 12 Zahlungen leisten, ohne die zusätzlichen Zahlungen im Gesamtbetrag. In diesen Unternehmen ist der Betrag der beiden fehlenden Zahlungen in den monatlichen Zahlungen enthalten.
Die Gehälter, die in Gewürzen angegeben werden. Sachlöhne sind Gehälter, die Arbeitnehmern mit Beiträgen gewährt werden, die nicht mit Geld verbunden sind. Viele Unternehmen geben ihren Arbeitern Häuser oder Fahrzeuge sowie Lebensmittelmarken oder sogar Rabattgutscheine, die den Mitarbeitern zusätzlich zu oder anstelle ihres Gehalts ausgehändigt werden.
Was sollte das Grundgehalt haben?
• In dem Gehaltsbereich, in dem wir den Betrag sehen, den wir berechnen müssen, müssen wir alle Daten in diesem Bereich sehr gut kennen, um feststellen zu können, ob sich Daten ändern, ohne uns darüber zu informieren.
• Todos los beneficios que cualquier Klient debe tener por ley (lo que significa que debes conocerlos para verificar que son todos)
Die Vorteile, die die Gesetzgebung den Unternehmen gewährt, damit sie den Mitarbeitern gewährt werden. Dies kann durch Boni oder jede andere Art von Anregung für die fleißigsten Menschen geschehen.
Die folgenden Posten liegen außerhalb des Grundgehalts
Alle Arbeitsgeräte oder Uniformen, die der Mitarbeiter selbst kauft.
Alle Beiträge des Unternehmens an den Arbeitnehmer im Zusammenhang mit Alter oder Alter.
Die Beteiligung der Mitarbeiter des Unternehmens an der Gewinnverteilung.
Welche anderen Dinge sollten Sie beim Grundgehalt beachten?
Änderungen des Grundgehalts basierend auf den Leistungen oder der geleisteten Arbeitszeit. Zum Beispiel wird eine Person, die das Jahr in einem Unternehmen verbringt, anfangen, mehr zu verlangen und mehr Geld in Form von Boni oder zusätzlichen Zahlungen zu erhalten.
Die Löhne, die Sie haben feste und variable Variationen (z. B. Gehälter, zu denen Provisionen hinzugefügt werden) werden zum Zeitpunkt der endgültigen Berechnung hinzugefügt; Es gibt jedoch Unternehmen, bei denen die Provisionen zu den zwei Monaten hinzugerechnet werden.
Das Unternehmen muss die Person über alle Änderungen informieren, die es am Grundgehalt vornehmen möchte. Diese muss 5 Tage vor der Änderung benachrichtigt werden. Falls das Unternehmen Änderungen des Grundgehalts auf einen Arbeitnehmer anwendet, kann dies dazu führen Das Unternehmen kann wegen Betrugs von Arbeitnehmern verklagt werden und hohe Geldstrafen zahlen.
Innerhalb des Vertrags müssen Überstunden nach mehr als drei Stunden pro Woche gezählt werden. Sie müssen die Kontrolle über Überstunden haben, um die zweimonatliche Zählung durchführen zu können.
Ja Wenn der Arbeitnehmer krank wird, ist das Unternehmen verpflichtet, das Gehalt von einigen Monaten zu übernehmen, bis die Person zum Gegenseitigkeitsunternehmen geht.. Für den Fall, dass die Person aufgrund eines Arbeitsunfalls in Urlaub ist, muss das Unternehmen die medizinischen Kosten übernehmen.
Für den Fall, dass das von einem Unternehmen gewährte Grundgehalt geringer ist als das in diesem geografischen Gebiet angegebene Grundgehalt, a Änderung des Grundgehalts, damit die Person sammeln kann was Sie wirklich für die Gegend berechnen sollten, in der Sie sich befinden.
Alle monatlichen Zahlungen müssen an Mitarbeiter zwischen erfolgen die ersten Tage des Monats; Das Unternehmen hat jedoch eine Frist bis zum 17 ..
Wenn das Unternehmen die Mitarbeiter nicht rechtzeitig bezahlt, können verschiedene Zuschläge oder Strafen hinzugefügt werden, die an Arbeitnehmer gezahlt werden, die ihren Lohn nicht rechtzeitig erhalten haben.
