Lizenztypen

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Un trabajo, para muchas Personen, conlleva mayores sacrificios de los que esperaban ejecutar cuando iniciaron un Arbeitsvertrag mit einer gewerblichen Einrichtung, Wenn ein Vertrag unterzeichnet wird, versteht es sich, dass seine Einhaltung mit gesetzlichen und rechtlichen Normen verbunden ist. Niemand wird für Vertragsverletzungen ungestraft gelassen, zumindest nicht in den Augen der Gerechtigkeit.

Die Fälle, in denen die Arbeitsnachfrage bedeutet eine Distanzierung von den anderen Verantwortlichkeiten jedes Einzelnen in seinem persönlichen und privaten Leben, sie sind die häufigsten, für die es eine gibt verlassenWir wissen nie, welche Anforderungen unser Privatleben oder das unserer Mitarbeiter an uns stellen wird, und in diesem begrenzten Zeitraum bestimmte Vorteile, Genehmigungen und Vereinbarungen, die für die das Wohl des Arbeitnehmers oder Arbeitnehmers und das der Geschäftseinheit fraglich.

Hier ist das Wichtigste, was Sie über die Beurlaubung wissen sollten: die Arten der vorhandenen Überschreitungen und die Art der einzelnen Fälle, Alle von ihnen werden allgemein behandelt und können andere Spezifikationen enthalten, wenn es sich um einen zu spezifischen Fall handelt. Wir empfehlen daher, dass Sie darauf achten, welche der Drop-Raten für Sie in der Situation, in der Sie sich befinden, von Interesse sein können im Moment. oder im Grunde als Teil einer Abfrage.

Was können wir über eine Beurlaubung sagen?

• Wir können die "Überwindung" feststellenB. die Aussetzung eines Vertragsverhältnisses, das bereits zwischen einer Geschäftseinheit oder einem Arbeitgeber und ihrem Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer bestand, als Mehrheitsentscheidung des Arbeitnehmers oder Arbeitnehmers, und zwar aus Gründen, die direkt aus den Interessen des Arbeitnehmers oder Arbeitnehmers stammen.
• So, verlassen Es tritt auf, wenn ein oder mehrere Arbeitnehmer beschließen, innerhalb und für einen bestimmten Zeitraum nicht mehr mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten.
• Verlassen Es ist Teil der Entscheidung des Arbeitnehmers oder Arbeitnehmers, seine Arbeit mit der Geschäftseinheit auszusetzen, um einige Aufgaben im persönlichen und privaten Leben wieder aufzunehmen oder eine Zeit lang mit einer anderen Geschäftseinheit außerhalb oder gemeinsam mit der vorherigen zu arbeiten.

Welche Arten von Beurlaubung gibt es?

Wir haben bereits zuvor kommentiert, dass die Beurlaubung die Entscheidung ist, die der Arbeitnehmer in Bezug auf die Aussetzung seines Vertragsverhältnisses mit der gewerblichen Einheit trifft. Die Gründe können verschiedene sein, sei es persönlich, privat, arbeitsrechtlich, unangenehm, nicht konform usw.

Wichtig ist auch, die verschiedenen Lizenzklassen und die Gründe, aus denen sie charakterisiert sind, zu unterscheiden.

Von hier aus beginnt eine Liste der einzelnen Lizenztypen, seine Art, sein Grund, seine Eigenschaften und die wichtigsten Dinge, die über jede Art von Beurlaubung zu wissen sind:

Art der Zwangslizenz.

Mit diesem Art der Beurlaubung, Die betreffende Geschäftseinheit ist verpflichtet, ihrem Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, sich beurlauben zu lassen, solange sie weiterhin Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer mit einem suspendierten Vertrag sind.

Dies bedeutet, dass die Geschäftseinheit die Verpflichtung hat und den Ort oder Arbeitsplatz, der ihrem betreffenden Mitarbeiter oder Arbeitnehmer entspricht, "retten" oder "bewahren" muss, wobei auch ihr Dienstalter als Arbeitnehmer und Angestellter, der Teil des Geschäfts des Unternehmens ist, beibehalten werden muss Unternehmen. Unternehmen.

Diese Art der Verbesserung tritt aufgrund spezifischer Situationen auf, die wir unten zeigen:

• Der betreffende Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer ist ein Gläubiger oder hat eine öffentliche Position erhalten, die es ihm nicht ermöglichen würde, seinen Verpflichtungen und Aufgaben nachzukommen, die mit seiner Arbeit im Unternehmen verbunden sind.
• Der betreffende Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer hat Gewerkschaftspflichten, die ihn in Situationen und Reisen außerhalb des Unternehmens und außerhalb seiner für seine Tätigkeit im Unternehmen typischen Aktivitäten, Aufgaben und Arbeitspflichten bringen.

Art des freiwilligen Rücktritts.

Innerhalb dieser Art von Beurlaubung ist es unbedingt erforderlich, dass der betreffende Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer mindestens und / oder mindestens 1 Jahr für das Unternehmen gearbeitet hat.

Ein wichtiges Merkmal dieser Art von Urlaub ist seine Dauer, seine Dauer darf nicht weniger als 4 Monate oder mehr als 5 Jahre betragen.

Ein weiterer wichtiger Punkt, der in Bezug auf diese Art von Beurlaubung erwähnt werden sollte, und vielleicht deshalb auch als einer der riskantesten Beurlaubungen angesehen wird, liegt darin, dass die Geschäftseinheit in diesem Fall nicht verpflichtet ist, die Position beizubehalten des Jobs. des Arbeitnehmers oder Arbeitnehmers am Ende der Beurlaubung, für die diese Stelle an eine andere gleich qualifizierte Person übergeben werden könnte und die über die besten Fähigkeiten verfügt, um sie auszuführen, aber nicht alles ist so schlecht, dass der Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer eine bestimmte Präferenz gegenüber anderen Stellenangeboten, die den Fähigkeiten derselben Kategorie entsprechen oder Ihren entsprechen. Trotzdem ist es immer noch Teil eines sehr großen Risikos, da die Möglichkeit besteht, den Job, die Position und die Position sowie das Dienstalter selbst zu verlieren.

Art des Urlaubs für die Betreuung von Verwandten oder Kindern, die für den Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer verantwortlich sind.

Mit diesem Art der Lizenz, el empleado o trabajador tiene que cumplir con sus obligaciones como padre, tutor legal o con un familiar en cuestión. Los trabajadores y empleados de la compañía disponen derecho a solicitar excedencia para hacerlo con sus hijos y así cumplir con sus obligaciones parentales o maternas, según Sein el caso.

Diese Art von Lizenz hat maximale Dauer von 3 Jahren, unabhängig davon, ob das Kind biologisch, adoptiert oder Pflege ist. Die Frist wird ab der Geburt oder ab dem Datum des durchgeführten gerichtlichen und / oder administrativen Beschlusses gezählt.

Arbeitnehmer und / oder Arbeitnehmer haben das Recht, dies zu genießen Art des Urlaubs zur Pflege von Verwandten die die Voraussetzung erfüllen, bis zu einem zweiten Grad der Blutsverwandtschaft zu sein, dieselben Verwandten, die aus Gründen der Gesundheit, des Alters, der Abhängigkeit oder anderer Umstände die Unterstützung des Arbeitnehmers oder Arbeitnehmers benötigen, um ihre Pflege durchzuführen. Im letzteren Fall ist es möglich, dass die Beurlaubung maximal zwei Jahre dauert, sofern der Tarifvertrag nicht vorsieht, dass sie länger oder länger verlängert werden kann.

Als interessantes und wichtiges Merkmal davon Art der LizenzDas Unternehmen ist nur verpflichtet, den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers oder Arbeitnehmers nur innerhalb des ersten Jahres aufrechtzuerhalten.

Danach bleibt nur ein Vorzugsrecht gegenüber dem Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer, der diese Art von Urlaub beantragt hat, mit der Möglichkeit, mit anderen Stellen zu konkurrieren, die die gleichen oder bessere Fähigkeiten aufweisen, was ein Risiko für den Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer darstellt, der diese Art beantragt Beurlaubung. Beurlaubung, sogar Verlust seines Arbeitsplatzes in der Firma.

Die Schutzdauer des Arbeitsplatzes kann jedoch in Abhängigkeit von den qualitativen Umständen, die auf Ihren speziellen Fall reagieren, verlängert werden:

• Eine Verlängerung von bis zu 15 Monaten für Begünstigte mit einer großen Familie und einer allgemeinen Kategorie.
• Eine Verlängerung von bis zu 18 Monaten für Begünstigte mit großen Familien und besonderen Kategorien.

Kann das Unternehmen, für das Sie arbeiten, die Erteilung der Lizenz verweigern?

Dies ist nicht machbar, im Grunde kann es dank der verschiedenen Schutzmaßnahmen, die zugunsten des Arbeitnehmers oder Arbeitnehmers bestehen, und ihrer unveräußerlichen Rechte nicht geschehen.

Las excedencias están reguladas como ley laboral en el Post 46 del Estatuto de los Empleados, por lo que la entidad mercantil no puede prohibir el derecho a la licencia al empleado o trabajador.

Ein Recht, das das betreffende Unternehmen hat, besteht darin, die Wiedereinreise des Arbeitnehmers zu verweigern, wenn das Unternehmen nicht über die freien Stellen verfügt, für die der Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer, der Urlaub beantragt, die Wiedereinreise beantragt.

Ist es möglich, während der Ferien Arbeitslosigkeit zu sammeln?

Dieser Teil mag vielen Menschen nicht klar sein, trotz allem hat er viele Perspektiven. Der Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer kann keine Beurlaubung von der Arbeit im Unternehmen beantragen oder beantragen, um die Arbeitslosigkeit zu kassieren und somit nach Ablauf der Laufzeit des Arbeitslosengeldes später zu derselben gewerblichen Einrichtung zurückzukehren.

Dennoch, der Angestellte oder Arbeiter Sie haben das Recht, Arbeit in anderen Dritt- oder Mischunternehmen zu suchen und auszuführen, denen die Laufzeit und das Recht auf Beurlaubung gewährt wurden. Aufgrund dieser Dynamik kann der Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer die Beurlaubung bei dem Unternehmen beantragen, das sie beantragt hat, sowie in der Lage sein, in einem anderen Unternehmen zu arbeiten und dann Arbeitslosengeld zu beziehen, sofern der Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer die geforderten Anforderungen erfüllt und von der Eingabe gefordert.

In diesem Fall kann der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmer Arbeitslosengeld erhalten, solange die Frist für die Beendigung ihres Urlaubs nicht eingehalten wird. Ebenso wäre es möglich, dass er nach der Beurlaubung aufgrund fehlender Stellenangebote im Unternehmen nicht wieder eintreten konnte.