Disziplinarentlassung

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Eine Arbeitsbeziehung zu haben, ist etwas, das wir brauchen, um Geld auf dem Bankkonto zu haben und es für den täglichen Gebrauch zu verwenden. Aber es gibt Zeiten, in denen diese Arbeit nicht gut gemacht wird und mehrere Aspekte verletzt werden, die zu einer disziplinarischen Entlassung führen.

Aber, Was ist wirklich eine Disziplinarentlassung? Warum können sie dich unter dieser Figur feuern? Und was passiert dann mit dem Arbeiter? All dies und einige andere Aspekte werden wir weiter unten diskutieren.

Was ist Disziplinarentlassung?

Para comenzar, debes conocer que el despido disciplinario está recogido en el Post 54 del Estatuto de los Empleados. Incluye todo lo vinculado con esta dinámica de perder el trabajo, pero ¿qué es verdaderamente un despido disciplinario?

Dies wird verstanden als dass die Unterbrechung eines Arbeitsverhältnisses zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber aufgrund eines Verstoßes dieser ersten Person (der Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer), der als schwerwiegend und schuldig eingestuft ist.

Dicho de otra forma, estamos hablando de una situación que genera un obstáculo por parte del trabajador a la compañía, ya Sein a compañeros de trabajo, jefes o a la propia imagen de la compañía.

Wir können wirklich nicht sagen, dass es eine angenehme Situation ist. In Wirklichkeit haben Mitarbeiter, die auf diese Weise entlassen werden, möglicherweise Probleme, einen anderen Arbeitsplatz zu finden, da dieser in ihrem Lebenslauf nicht gut aussieht (und viele ihn tatsächlich verstecken, um keine Türen zu schließen).

Arten der Disziplinarentlassung

Wenn wir Post 54 des ET (Statut of Employees) etwas genauer analysieren, werden wir feststellen, dass diejenigen Verstöße, die für den Arbeitnehmer gelten und als schwerwiegend gelten, klassifiziert werden. Unter ihnen finden Sie Folgendes:

Wiederholte oder unentschuldigte Abwesenheiten

Außerdem müssen wir hier die Verspätung des Arbeitnehmers berücksichtigen. Stellen Sie sich vor, Sie haben ein Unternehmen und Ihre Mitarbeiter müssen um 8 Uhr morgens mit der Arbeit beginnen. Aber es gibt eine, die normalerweise um 8:10 Uhr oder später eintrifft. Täglich.

Das ist Unpünktlichkeit, und wenn Sie nicht mit Ihrem Chef oder dem Unternehmen vereinbart haben, wo Sie dies tun können, handelt es sich um eine schwere und unterdrückte Straftat, die im Statut als Disziplinarentlassung bezeichnet wird.

Das Gleiche würde passieren, wenn ein Mitarbeiter wiederholt abwesend ist oder dies ohne Begründung tut (unter Bezugnahme auf die Tatsache, dass er nicht zur Arbeit gehen konnte, früher ohne triftigen Grund abreisen ...). All dies stellt ein Hindernis für das Unternehmen dar und Sie können dieses Tool verwenden, um das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Zusammenfassend finden wir:

• Mangel an Unterstützung: wenn ein Mitarbeiter nicht zur Arbeit geht. Dies kann den ganzen Tag oder einen Teil des Tages passieren.
• Verzögern: den festgelegten Arbeitsplan nicht einhalten.

Disziplinlosigkeit oder Ungehorsam

Dieser Grund für die Disziplinarentlassung ist in Post 54.2.b der ET zu finden. Es handelt sich um eine Situation, in der der Arbeiter ist nicht genug mit den Befehlen, die gegeben werden, oder er antwortet und gehorcht nicht, so dass die erforderliche Arbeit nicht erledigt wird.

Dies hat jedoch ein "Kleingedrucktes" und bedeutet, dass der Arbeitnehmer sich möglicherweise weigert, etwas zu tun, was der Arbeitgeber von ihm verlangt, wenn er diese Tätigkeit ausübt, was die Gesundheit oder das Leben des Arbeitnehmers gefährdet. oder wenn es sich um einen Missbrauch durch den Arbeitgeber handelt.

Mündliche und / oder körperliche Straftaten

Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten mit anderen Kollegen zusammen und es gibt jemanden, der nicht aufhört, andere zu beleidigen, zu belästigen und sogar zu verprügeln. Diese Situation setzt zwar ein schlechtes Arbeitsverhältnis voraus, ist aber auch ein Grund für die Entlassung aus der Disziplin.

Insbesondere ist definiert, dass Jeder Arbeiter, der einen Mangel an Respekt verursacht, sei es verbal, schriftlich, mündlich, körperlich ... gegenüber einer anderen Person (Mitarbeiter, Arbeitgeber, Vorgesetzte oder sogar Verwandte von diesen) legitimiert das Unternehmen, den Arbeitnehmer im Rahmen einer Disziplinarentlassung zu entlassen.

Wenige wissen, dass all diese Abwesenheiten nicht den Grund haben, warum sie am Arbeitsplatz stattfinden sollen, sondern auch, was außerhalb des Arbeitsplatzes und zu jeder Zeit passiert, ob Arbeit oder nicht.

Reduzierte Arbeitsleistung

Stellen Sie sich vor, Sie beginnen zu arbeiten und stellen jeden Tag 100 Produkte her. Es ist eine gute Notiz. Aber mit der Zeit werden Sie müde oder gelangweilt oder beabsichtigen im Grunde nicht, so viel zu arbeiten, und statt 100 machen Sie 50, 20 oder 10. Eine kontinuierliche und freiwillige Verlangsamung kann auch die Ursache sein der Entlassung. disziplinarisch.

Wenn dies geschieht, sprechen die Arbeitgeber selbst regelmäßig mit dem Arbeitnehmer, um zu verstehen, ob es eine Situation gibt, die dies verursacht, und sie versuchen, sie wieder produktiv zu machen, aber wenn es keinen gerechten Grund oder kein Interesse an der Arbeit gibt. Eine andere Person, Der Arbeitgeber kann die Entscheidung treffen, das Arbeitsverhältnis zu kündigen.

Zustand der Vergiftung und / oder Drogenabhängigkeit

Es besteht kein Zweifel, dass es mehr als nur ein Grund für den Arbeiter ist, Sie zu entlassen, wenn er betrunken oder unter Drogen steht. Sie sind aber auch in Post 54.2.f des Arbeitnehmerstatuts enthalten.

Jetzt können sie dich nicht das erste Mal feuern, laut Post, Dieser Zustand muss eine Gewohnheit sein, mit anderen Worten, er kommt mehrmals vor.

Disziplinarentlassung wegen Belästigung am Arbeitsplatz

Belästigung am Arbeitsplatz oder psychische Belästigung können auch sexuelle Belästigung sein. Dies kann von einem Kollegen oder sogar von einem Chef oder Arbeitgeber kommen und ist eine der Ursachen für die Entlassung aus der Disziplin.

Unter diesen Umständen Wenn ein Unternehmen über einen Fall von Belästigung am Arbeitsplatz informiert wird, muss das Unternehmen den Arbeitnehmer innerhalb von 60 Tagen entlassen.

Andere im Tarifvertrag festgelegte Gründe

Es gibt Unternehmen, die Tarifverträge haben und andere Ursachen oder Situationen bestimmen können, die zu einer Disziplinarentlassung führen.

Was ist, wenn eine Disziplinarentlassung vorliegt?

Wenn ein Unternehmen zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer auf eine Disziplinarentlassung zurückgreift, muss es den Arbeitnehmer schriftlich benachrichtigen. Das Dokument muss nicht nur angeben, dass Sie entlassen werden, sondern auch die Gründe und Fakten, die diese Situation verursachen.

Für seinen Teil, der Arbeiter kann die Entscheidung anfechten, aber er wird es gerichtlich tun. Hierzu wird ein Zeitraum von 20 Arbeitstagen festgelegt, um eine "Schlichtungsabstimmung" vorlegen zu können. Hier wird eine andere Person vermitteln und kann die Entlassung wie folgt erklären:

• Prozess: Wenn Sie mit dem Arbeitgeber einverstanden sind und die Entlassung aufrechterhalten wird.
• Unangemessen: wenn der Arbeitnehmer zustimmt und es vorkommen kann, dass er zur Arbeit zurückkehrt; oder Sie erhalten eine Abfindung (33 Arbeitstage pro Jahr oder, wenn Sie einen Vertrag vor Februar 2012 haben, 45 Tage).
• Null: Wo der Grund der Arbeiter ist. Sie erhalten Ihren Job zurück und dies kann zu einer Sanktion für das Unternehmen oder zur Zahlung einer Entschädigung an den Arbeitnehmer führen.