Unfaire Disziplinarentlassungserklärung

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Die Kündigung ist die Entscheidung des Chefs, Arbeitgebers oder Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis zwischen ihm und dem Arbeitnehmer zu kündigen.

Diese Entlassung kann nach einigen Merkmalen kategorisiert werden:

• Disziplinarentlassung: Wenn der Mitarbeiter bei der Arbeit eine schwere Straftat begangen hat.
• Despido Ziel: Wenn der Arbeitgeber beschließt, das Arbeitsverhältnis zu kündigen, den Arbeitnehmervertrag zu kündigen und die Entlassung mit einer Reihe objektiver Gründe zu rechtfertigen.
• Kollektive Entlassung: Cuando el despido objetivo afecte a un gran número de Personen que pertenecen a la misma compañía.
• Ungerechte Entlassung: Wenn der Arbeitgeber keinen Arbeitsverstoß des Arbeitnehmers nachweist, dh die formalen Voraussetzungen für seine Entlassung nicht erfüllt sind.

Im Folgenden zeigen wir Ihnen jedes einzelne und seine Eigenschaften sowie Beispiele, damit Sie sie besser unterscheiden und verstehen können.

DISZIPLINÄRE ENTLASSUNG:

Diese Art der Entlassung liegt vor, wenn der Arbeitgeber aufgrund eines nicht zu rechtfertigenden oder schwerwiegenden Verstoßes die Entscheidung trifft, das Arbeitsverhältnis zwischen beiden zu kündigen.

De acuerdo con el Post 54 del estatuto de los empleados, se denominan infracciones laborales graves a las siguientes acciones:

1. Häufige unentschuldigte Abwesenheiten, z. B. Verspätung bei der Arbeit.
2. Disziplinlosigkeit bei der Arbeit und Nichteinhaltung der Arbeitsvorschriften.
3. Körperliche oder verbale Gewalt gegen den Arbeitgeber oder eine Person, die mit ihm zusammenarbeitet, sowie gegen die Verwandten, mit denen er zusammenlebt.
4. Wenn der Arbeitnehmer das Vertrauen gegenüber dem Arbeitgeber missbraucht.
5. Nichteinhaltung der zum Zeitpunkt der Einstellung vereinbarten Arbeit oder dass die Leistung dieser Arbeiten kontinuierlich abnimmt.
6. Konsum von Alkohol oder Drogen, die sich folglich auf die Arbeit des Arbeitnehmers auswirken.
7. Sexuelle Belästigung von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern und Diskriminierung aufgrund von Rasse, sexueller Orientierung, Alter, Religion ua gegen jeden, der mit ihm arbeitet.

Beispiel für ein Disziplinarentlassungsschreiben.

Luis arbeitet in einem Restaurant. Vor weniger als einem Monat hatten Sie einen Konflikt mit einem Ihrer Mitarbeiter. Aus diesem Grund wurde gegen Luis eine Sanktion verhängt, in der angegeben wurde, dass er eine schwere Straftat begangen hat. Er wurde für 10 Tage ohne Bezahlung von der Arbeit suspendiert. Aber vor einer Woche wurde die Szene mit einem anderen Kollegen wiederholt, aber diesmal ging er weiter und schlug ihn. Aus diesem Grund beschließt das Unternehmen, sich für die bei Luis beantragte Disziplinarentlassung zu entscheiden, weil er einen Mitarbeiter körperlich angegriffen hat.

Aber das endet hier nicht, weil dies Art der Tarifverträge Sie haben immer ein Kapitel, in dem es dem Fehlverhalten und den entsprechenden Sanktionen zugeordnet ist und in dem sie im Falle eines sehr schwerwiegenden Fehlverhaltens mit der disziplinarischen Entlassung des Arbeitnehmers sanktioniert werden können.

Osten Art der DisziplinarentlassungEs kann auch als angemessen, unzulässig oder nichtig angesehen werden.

• Entlassung. Wenn die im Kündigungsschreiben genannten Gründe oder Begründungen vollständig nachgewiesen sind. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber seinem ehemaligen Arbeitnehmer keinerlei Entschädigung zahlen.
• Ungerechtfertigte Entlassung. Wenn die im Kündigungsschreiben angegebenen Gründe nicht gleichzeitig nachgewiesen werden können, dass sie die in den Rechtsvorschriften formell geforderten Anforderungen nicht erfüllt haben. In diesem Fall muss der Arbeitgeber wählen, ob er die Arbeit an seinen Arbeitnehmer zurückgeben oder ihn entschädigen möchte. Wenn er sich für Letzteres entscheidet, muss er ihm 33 Tage Gehalt pro Jahr, in dem er gearbeitet hat, mit einer Begrenzung auf 24 monatliche Zahlungen zahlen.
• Nichtige Entlassung. Wenn es irgendeine Art von Diskriminierung gibt, zum Beispiel: Entlassung wegen Ausübung einer anderen Religion, sexueller Präferenz, Hautfarbe oder Aussehen im Allgemeinen. Der Mitarbeiter muss wieder eingestellt werden und ihn in die Position bringen, in der er gearbeitet hat. Gleichzeitig muss er das Gehalt erhalten, das er seit dem Tag seiner Entlassung nicht mehr erhalten hat.

ZIEL ENTLASSUNG.

Dies ist die Art der Entlassung, für die der Arbeitsvertrag aus Gründen der Wirtschaftlichkeit, Organisation oder Produktionstechniken des Unternehmens gekündigt wird.

Diese Ursachen sind in Post 52 der ET festgelegt.

Beispiel eines objektiven Abschlussschreibens.

Laura arbeitete in einer Textilfabrik, aber am 11. Juni endete ihr Vertrag aufgrund einer objektiven Kündigung. Unter diesen Umständen erhielt sie ein Schreiben, in dem das Unternehmen wirtschaftliche Gründe geltend machte, da das Unternehmen eine kontinuierliche Phase durchlaufen hatte Verluste für einige Zeit. 5 Jahre. Jahre.

Ebenso wie eine ungerechtfertigte Entlassung kann eine objektive Entlassung angemessen, unfair oder nichtig sein, wenn der Arbeitnehmer Hilfe von den Justizbehörden zur Anfechtung anfordert.

Diese Art der Entlassung hat Anspruch auf eine Entschädigung von 20 Gehaltstagen pro Jahr, die für das Unternehmen mit maximal 12 monatlichen Zahlungen geleistet wird.

KOLLEKTIVE ENTLASSUNG.

Diese Art der Entlassung erfolgt zu Beginn der kollektiven Entlassung und betrifft eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern, die im selben Unternehmen arbeiten.

Eine kollektive Entlassung wird in Betracht gezogen, wenn:

• 10 Mitarbeiter werden von demselben Unternehmen entlassen, das insgesamt 100 Mitarbeiter beschäftigt.
• 10% der Gesamtzahl der Mitarbeiter, die in demselben Unternehmen arbeiten, in dem zwischen 100 und 300 Mitarbeiter beschäftigt sind.
• 30 Mitarbeiter bei Unternehmen mit mehr als 300 Mitarbeitern.

Ebenso wie bei der objektiven Entlassung müssen Sie im Falle einer kollektiven Entlassung ein Jahr Arbeit im Unternehmen mit einer Höchstdauer von 12 Monaten mit mindestens 20 Tagen Ihres Gehalts entschädigen.

Die Anfechtung von Entlassungen, unzulässig oder null.

Für den Fall, dass der Arbeitnehmer mit der Entlassung, die das Unternehmen, in dem er gearbeitet hat, bei ihm beantragt hat, nicht zufrieden ist, muss er eine rechtliche Anfechtung einreichen, die jedoch innerhalb von 20 Werktagen erfolgen muss. Diese Anfechtung wird durchgeführt. durch die Schlichtungsabstimmung.

Nach der Anfechtung ist der Richter dafür verantwortlich, die Entlassung für angemessen, unzulässig oder nichtig zu erklären. Wenn es für zulässig erklärt wird, bedeutet dies, dass das Unternehmen alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt hat, um die Entlassung aufgrund interner Probleme zu rechtfertigen.

Ist es nach der Entlassung möglich, Zugang zur Arbeitslosigkeit zu haben?

Unabhängig vom Fall der Entlassung (disziplinarisch, objektiv oder objektiv) Der Arbeitnehmer ist legal arbeitslos und deshalb können Sie das erbrachte Arbeitslosengeld beantragen und haben daher das volle Recht, das Arbeitslosengeld zu beantragen, das Ihnen in Bezug auf die von Ihnen angesammelten Beiträge entspricht.

Zum Zeitpunkt der Beantragung von Arbeitslosigkeit Die Entlassung muss durch das Unternehmenszertifikat akkreditiert werden. Si el trabajador presenta una reclamación por despido, se le acreditará el acto de conciliación, ya Sein administrativa o judicial, de la misma forma que podrá con la sentencia judicial en que se efectuó la declaración de despido oportuno o improcedente.

Wenn die Entlassung ungerecht ist, muss nachgewiesen werden, dass der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Wiedereinstellung hat.

UNGÜLTIGE ENTLASSUNG.

Es gibt zwei Gründe, die die Unzulässigkeitserklärung bei einer Entlassung ausmachen:

1. Die gesetzlich vorgeschriebenen formalen Anforderungen wurden aus keinem Grund erfüllt.

2. Die vom Arbeitgeber gegebenen Begründungen rechtfertigen die Entlassung, die sie als "wesentlichen Grund für die Entlassung" bezeichnen, rechtlich nicht.

Nachfolgend listen wir die allgemeinen Anforderungen auf, die eine Entlassung unabhängig von ihrer Art haben muss:

• Der Mitarbeiter muss immer schriftlich über die Entscheidung des Unternehmens informiert werden, ihn nicht weiter einzustellen, und dies ist eine unvermeidbare Voraussetzung.
• Erläutern Sie die Gründe und Tatsachen der Verstöße, die dem Arbeitnehmer zugesprochen werden, wenn es sich um eine Disziplinarentlassung handelt. oder wenn es sich um eine objektive Entlassung handelt, müssen die Gründe geklärt werden, die die Entscheidung zur Kündigung der von ihnen beauftragten Mitarbeiter motiviert haben.
• Das Datum, an dem die Entlassung wirksam wird, muss angegeben werden, was anscheinend nicht mit dem Datum übereinstimmen sollte, an dem die Entscheidung über den Verzicht auf ihre Dienste mitgeteilt wurde. Beispielsweise kann der Arbeitnehmer einige Monate vor Ablauf der Kündigungsfrist informiert werden.
• Widersprüchliche Akten sollten nicht bearbeitet werden, wenn Arbeitnehmervertreter oder Delegierte disziplinarisch entlassen werden oder wenn der betroffene Arbeitnehmer oder die Mitglieder, aus denen sich seine Gewerkschaft zusammensetzt, nicht angehört werden. Unabhängig davon, ob es sich um den Vertrauensmann handelt und das Unternehmen über diesen Status des Mitarbeiters informiert war.

Die Nichteinhaltung einer dieser formalen Anforderungen führt zur Entlassung als unzulässig.

Ist bedeutsam betonen, dass der Arbeitgeber derjenige ist, der verpflichtet ist, die Ursachen nachzuweisen das spiegelte sich im Kündigungsschreiben wider.

Unabhängig davon, ob die formalen Voraussetzungen erfüllt sind, gilt der erloschene Beschluss als unzulässig, wenn der Arbeitnehmer den Grund für die Entlassung nicht hinreichend begründet.