Qu'est-ce que l'avance sur salaire et comment ça marche?

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L'avance de salaire ou l'avance sur salaire est un droit du salarié. que se recoge en el Estatuto de los Empleados, en el Publier 29, donde se menciona que “el trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a recibir, sin la llegada del día señalado para el pago, anticipo pagos a cuenta del trabajo ya realizado ”.

Cette option qui existe pour les salariés considère également les conventions collectives comme faisant partie de leurs statuts à exécuter; La première chose à considérer est que cette option n'implique pas qu'un travailleur a le droit de demander à être payé pour les six prochains mois de travail, mais que ce l'option ne prend en compte que la demande du montant correspondant à la dernière période travaillée et cela n'a pas encore été accusé. En même temps, vous devez faire attention à ce que ne peut pas dépasser le même 90% du salaire gagné jusqu'au moment où la demande est faite.

Pour mieux comprendre cela nous allons mettre un exemple dans lequel un employé qui a un salaire mensuel d'environ 1000 euros, fait la demande de une avance sur salaire Le dixième jour du mois, comme dit précédemment, le salarié a le droit de demander un maximum de 90% du montant qui lui correspond jusqu'à ce jour, dans ce cas, il équivaut à environ 299 euros.

cette avance sur compte, selon la loi, elle est toujours déduite de la masse salariale respective le mois suivant auquel il a été rendu effectif; Dans le même temps, cette avance sur salaire ne peut pas être demandée périodiquement, car cette situation constitue une exception au régime général en termes de délai de règlement des salaires, qui est légalement pris en charge. En effet, cette situation suppose un réajustement de la trésorerie de l'entreprise.

Cependant, le cas expliqué précédemment est le cas le plus strict qui puisse être trouvé, car dans la pratique, le Les conventions collectives qui encadrent les avancées dans chaque entreprise ou dans chaque secteur sont plus flexibles. De cette dynamique il y a des entreprises qui permettent autres types d'avancéesUn cas concerne les salaires non encore perçus et les emplois futurs non encore exécutés, dans ces cas, le règlement dit généralement: "dans lequel non seulement la date de paiement du salaire est avancée, mais la même accumulation du droit".

Les règlements qui prévoient ces accords sont généralement des cas d'application, régulièrement liés à Dépenses extraordinaires ou besoins urgents et justifiés du demandeur, De plus, certains aspects de l'histoire interviennent généralement, comme les années de service dans l'entreprise ou le poste qu'occupe le candidat.

Les réglementations qui existent en raison des accords générés entre l'entreprise et le travailleur sont également des facteurs importants car légalement rien n'empêche de demander un montant plus important à titre d'avance et convenir de la façon de le déduire ou de le retourner; cependant, cela peut ressembler plus à un prêt qu'à une avance.

Prêts aux employés

Certaines autres conventions envisagent prêts aux employés. Certains autres accords ne les envisagent pas et leur approbation dépend davantage de la politique de l'entreprise et sera négociée sur une base individuelle.

Ces prêts sont en fait très similaires à un crédit commun et sa principale différence avec l'avance sur salaire est que, dans ces cas, l'argent remis au travailleur doit être restitué, avec ou sans intérêt. C'est dans ces cas que l'entreprise agit en tant qu'entité financière, qui avec le but d'assurer le remboursement met des conditions telles que le terme du retour, le montant à payer, entre autres

L'entreprise est également celle qui détermine que le salarié répond à toutes les exigences, par la suite le salarié doit remplir un formulaire qui sera généralement délivré par le service des ressources humaines et ainsi pouvoir faire la demande formelle. Plus tard, les deux l'entreprise et le travailleur signent le contrat de prêt.

La gestion comptable de ces prêts est un peu plus complexe, car les entreprises ne sont pas une entité financière 100%. Dans la majorité des cas l'entreprise fixe un intérêt inférieur à celui que l'on trouve couramment sur le marché; Pour cette raison, l'institution financière considère que la différence est considérée comme une performance pour le travailleur. Par conséquent, cette différence doit être déclarée dans la déclaration fiscale correspondante.

Considérations relatives à la demande d'une avance sur salaire

Très probablement, à un moment donné, vous avez envisagé demander une avance sur la paie pour faire face à une dépense dépassant ce qui était prévu ou anticipé. Et c'est normal aujourd'hui car si l'on prend en compte le resserrement de l'économie de chacun provoqué par la crise, de nombreux salariés décident de prendre la décision de demander une avance ou une avance de leur salaire à l'entreprise. D'une certaine manière, on peut dire qu'il s'agit d'un prêt consenti par l'entreprise dans lequel la garantie de paiement est le même travail du salarié. Et même si c'est un bon moyen de surmonter une situation financière, vous devez toujours faire attention accords entre travailleurs et entreprises, en même temps que la réglementation par le droit du travail en vigueur.

Un moyen qui existe pour pouvoir obtenir un Avance sur la paie sans que cela n'entraîne les inconvénients que les deux législation en tant qu'avance sur salaire exiger, est le Avance de fonds. Ce format peut être considéré comme s'il s'agissait d'un prêt accordé comme s'il s'agissait d'une avance de salaire, puisque le prêt est fait de telle sorte que la date de paiement et la date d'entrée de la paie au travailleur coïncident. Cela permet d'éliminer les limitations qui existent lors de la demande d'une avance sur salaire. D'une certaine manière, on peut dire que l'entreprise accorde au travailleur un microcrédit, nommé en fonction du montant d'argent demandé et du délai dans lequel il doit être payé; Cependant, bien qu'il s'agisse strictement d'un prêt pour faire face à une angoisse financière ou à une dépense supplémentaire qui n'était pas prévue par l'employé, il peut être traité comme une avance sur salaire en raison des conditions susmentionnées, à savoir la date de retour et l'adéquation de la masse salariale.

Le but pour lequel ces microcrédits sont conçus est de pouvoir répondre au besoin économique d'une personne qui a besoin d'un financement limité dans le temps, concret et soumis à un délai de paiement relativement très court. Il s'agit d'un prêt conçu pour répondre aux besoins d'un travailleur qui a besoin d'argent pour payer des dépenses naturelles extraordinaires et urgentes. Bien que l'avance sur salaire puisse être établie comme une forme de financement bon marché, elle ne s'applique pas en raison de la nature des besoins financiers de l'employé; Ce prêt, même s'il n'est pas direct, est toujours une avance de salaire qui est faite à l'entreprise (c'est pourquoi on peut l'appeler avance sur salaire), mais avec une réglementation et des caractéristiques bien différentes de celles qui régissent l'avance. . la masse salariale, tout en ayant des caractéristiques spécifiques.

Avance ou prêt

Une fois que nous différencierons l'avance de salaire de l'avance comptable, nous procéderons à la mention avantages et inconvénients afin que vous puissiez sélectionner la meilleure option entre les deux. Les avantages qui Avance de fonds Les présents sur une avance de salaire demandée à l'entreprise sont: la rapidité de réponse ou l'immédiateté, l'intimité et l'indépendance que présente ce type d'avance sont également des avantages. Eh bien, en constante progression, il n'est pas nécessaire de donner ou de donner des explications aux patrons, car pendant la procédure tout est demandé et autorisé de manière discrète. Une fois le crédit autorisé, l'argent respectif est déposé sur le compte de toute banque que le salarié préfère immédiatement, ce qui constitue un avantage pour la bureaucratie qui a la procédure de demande d'une avance sur salaire dans une entreprise. Cette avance unique est un prêt qui peut être amorti ou remboursé à l'avance, réduisant même les dépenses au montant accumulé jusqu'à aujourd'hui du paiement. Enfin, l'avance de paie comptable est un moyen discret, rapide et efficace d'avoir une avance de salaire sans donner d'explications à l'entreprise et avec une réponse beaucoup plus rapide.

Maintenant, même si cette fois L'avance présente plusieurs avantages et présente également des inconvénients., mais ce ne sont pas en termes de procédure comme dans le cas des avantages mais de la part des travailleurs car il ne faut pas oublier que bien qu'il s'agisse de prêts, ils doivent continuer à être pris comme des avances sur la masse salariale, donc l'argent doit être retourné en le payant strictement avec la prochaine paie qui est collectée, car si cela n'est pas fait, les coûts impliqués dans ce prêt augmenteront rapidement.

En dernier point, nous dirons que malgré le fait que cette option anticipée existe dans les entreprises, elle ne peut être utilisée que comme ressource d'urgence, et cette option doit être utilisée de manière excessive, car si ce qui est nécessaire est un financement structurel, il peut être Et vous devriez vous tourner vers une source de financement moins chère, afin d'économiser autant d'argent que possible pendant la procédure.