Lettre de démission volontaire

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Pour diverses raisons, il est possible qu'à un moment donné, vous deviez démissionner d'un emploi dans une entreprise; pour cela il faudra présenter un lettre de démission volontaire, En bref, c'est un document par lequel vous communiquez un retrait volontaire de l'organisation.

Ensuite, nous expliquerons plus en détail ce que c'est. la lettre de démission volontaireet comment l'écrire correctement.

Quand utiliser une lettre de démission volontaire?

La lettre Es un instrumento que se usa cuando deseas dejar tu trabajo, ya être debido a que no te gusta el ambiente laboral o debido a que has encontrado un trabajo con mejores prestaciones.

Le premier conseil que nous pouvons donc vous donner est que la décision de démissionner doit être mûrement réfléchie et pesée. les avantages et les inconvénients.

Si vous avez pris cette décision, vous devez utiliser cette lettre de démission volontaire, maintenant vous apprendrez à l'écrire.

Rédigez votre lettre de retraite volontaire

Il est vrai que sur Internet, nous pouvons trouver un d'innombrables exemples et modèles de lettres de démission volontaires. Et même si le plus simple est de télécharger l'un de ces modèles et de le remplir avec nos données, il est préférable d'écrire la lettre vous-même. Pour cela, il existe une série de conseils que vous devez suivre pour pouvoir rédiger une bonne lettre.

Le premier conseil à suivre, et une erreur très courante, est que le La lettre doit être directe, concise et claire. Y es que aunque es factible que hayas aprendido mucho en tu trabajo y aprecies la ayuda que se te ha brindado a lo largo de tu estadía, el objectif de esta carta no es agradecer y ofrecer tus felicitaciones.

Par conséquent, notez que le la lettre doit être concise En deux points, le premier est que vous avez pris la décision de ne pas continuer avec l'entreprise, et le second est la date à laquelle vous prévoyez de le faire.

Le deuxième conseil est que même si vous devez être direct, que ce ne soit pas ou non l'emploi de vos rêves, vous devez le garder formel. C'est pourquoi il est recommandé d'expliquer de manière simple les raisons pour lesquelles vous avez pris la décision de quitter l'entreprise. Mais il est également fortement recommandé que, même si ces raisons seront dans la lettre, vous les exprimiez personnellement à qui cela correspond.

Contenu de la lettre

Pasemos ahora a analizar el Contenu que debería tener esta carta. Primero encontramos la fecha en la parte de arriba derecha de la carta, esta fecha debe corresponder a aquella en la que vas a entregar la carta al responsable. El segundo dato que debe incluir es el Nom du navire de la lettre sur la ligne suivante à l'extrême gauche.

La prochaine information à inclure est la position du l'expéditeur de la lettre, ceci pour augmenter la formalité. Dans la ligne suivante, vous devez accéder au nom de l'entreprise dont vous démissionnez, et en bref, vous devez accéder à l'adresse de la même entreprise (bien qu'en fait cette information soit facultative, cette information ajoute plus de formalité à la lettre).

Ensuite, vous devez écrire la partie la plus importante de la lettre, qui est le corps. Il est conseillé de commencer par un accueil formel adressé au destinataire de la lettre, suivi du motif de ladite lettre, pour cela vous devez préciser que vous avez pris la décision de provoquer votre retrait volontaire de l'entreprise en question, puis indiquer ce que est le dernier jour où vous prévoyez de travailler dans l'entreprise. Enfin, vous devez terminer par votre nom et votre signature.

La nouvelle

La meilleure chose à faire est que lorsque vous quittez un emploi, vous le faites de la manière la plus ordonnée et la plus simple possible, car cela facilite les choses à la fois pour l'entreprise et pour vous en tant qu'employé. Pour cela, il est fortement recommandé de notifier votre démission. Bien qu'il soit facultatif que vous respectiez ou non l'avis, sachez que si vous ne le respectez pas, il y a la possibilité que l'entreprise vous pénalisera en déduisant les jours que vous ne trouvez pas donnés comme prévu.

Compte tenu de ce qui précède, vous devez considérer que le meilleur est planifiez votre démission le plus à l'avance possible; Cela sera bénéfique à la fois pour l'entreprise et pour vous. Et en conclusion, en ce qui concerne le libellé, il est préférable de préciser que votre dernier jour ouvrable est un jour ouvrable, car, si vous sélectionnez samedi ou dimanche comme date de départ, l'entreprise doit vous payer une partie du samedi à la même heure. comme vous tenant actif pour dimanche, et ce n'est pas quelque chose qui va être vraiment facile pour l'entreprise.

Destinataire de la lettre

L'une des questions les plus courantes est de savoir qui devrait lettre de retrait volontaire, et il y a plusieurs opportunités dans lesquelles nous pourrions penser en premier lieu; notre responsable direct, responsable des ressources humaines, etc.

La solution peut varier en fonction de l'entreprise en question, mais l'ordre de priorité est le suivant: s'il y a un service des ressources humaines de l'entreprise, Idéalement, ils devraient vous être livrés directement; Il y a généralement une personne responsable du département où vous travaillez, vous devriez donc vous adresser à cette personne.

Dans le cas où l'entreprise dans laquelle vous travaillez n'existe pas Département des ressources humaines, La chose la plus recommandée est que vous le remettiez personnellement à votre chef direct. Il est également recommandé que lorsque vous remettez votre lettre, vous demandiez un récépissé pour ladite lettre, vous devriez également vous informer des prochaines étapes pour pouvoir faire la démission, vous informant ainsi de la procédure de liquidation et de la remise des documents.

Communication verbale de la procédure de résiliation volontaire

Il est essentiel que tout au long de votre procédure de démission, vous mainteniez une bonne communication afin de faciliter l'ensemble de la procédure. Par conséquent, tandis que le lettre de démission volontaire C'est très important dans cette procédure et il est fortement recommandé de suivre les conseils de communication verbale suivants pour votre procédure de démission.

Vous devez d'abord être sûr de la décision que vous allez prendre, donc si c'est déjà une décision prise, assurez-vous de la communiquer à votre chef direct en premier lieu; Et c'est quelque chose que vous devez faire parce que de cette façon, vous serez en mesure de préparer la procédure de transition dans laquelle vous devrez trouver la personne pour remplacer votre poste.

En même temps, le plan de transition peut inclure votre soutien pour la formation de la prochaine personne qui prendra votre place.

Si votre travail n'a pas été un bon environnement de travail, ou si votre relation avec votre patron n'est pas la plus appropriée, ce que vous devez faire est de vous préparer à faire face à une communication verbale à votre sujet. cessation des activités dans l'entreprise; C'est pourquoi vous devez rester calme et chercher les meilleurs mots pour communiquer votre décision, en étant toujours respectueux et en évitant les conflits qui rendent la procédure de démission difficile.

Pour préparer votre départ, c'est que vous tenez compte des 4 points suivants:

• Vous devez d'abord être conscient de l'énoncé des raisons pour lesquelles vous démissionnez, à partir de cette dynamique vous pourrez présenter des principes fondamentaux solides sur le motif de votre décision, et plus vous restez ferme, mieux c'est pour que la procédure de démission soit sérieusement envisagé. .
• Comme deuxième problème, vous devez considérer que votre attitude doit être positive, donc tant que vous vous adressez à vous-même verbalement, assurez-vous que vous êtes reconnaissant pour le temps et aussi pour la possibilité que l'entreprise vous a donnée d'acquérir de l'expérience. De cette dynamique, vous pourrez toujours garder les portes de l'entreprise ouvertes.
• Le troisième conseil est que vous gardez toujours la collaboration; Cela signifie que, même si vos responsabilités diminuent, votre soutien peut être nécessaire pour poursuivre la procédure normalement. Même si vous devez vous assurer que cette collaboration doit être de la part des deux parties.
• Enfin, vous devez considérer que vous devez toujours faire attention à la date de départ bien déterminée, afin de la communiquer clairement et d'être toujours clair sur l'utilisation de vos activités à la fin du trajet officiel.

conclusion

Al revisar el Publier, debe considerar que el la lettre de démission volontaire doit être courte et concise, N'offrant pas plus d'informations que nécessaire, en d'autres termes, vous devez clarifier la raison pour laquelle vous avez décidé de démissionner et vous devez également expliquer la date à laquelle vous quitterez complètement vos responsabilités.

De même, il est fortement recommandé de toujours maintenir une magnifique communication verbale, en conservant toujours la formalité et le professionnalisme. Pensez donc toujours à être en contact avec votre patron, avec le service des ressources humaines, avec vos collègues, mais aussi avec votre futur successeur au cas où ils demanderaient votre soutien pour former le nouvel employé.