Comment calculer votre règlement

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La crise du travail en Espagne n'est pas terminée. Oui, l'emploi s'est amélioré ces deux dernières années, très peu, mais il s'est amélioré, même si le chômage est encore très élevé. Ce qui a également contribué, c'est que l'emploi créé est très volatil et qu'il y a beaucoup de roulement. Cela a fait de nombreux Espagnols des experts dans de nombreux domaines et dans la nécessité de l'être. Un exemple est de savoir comment le règlement est calculé.

Même si nous ne devons pas penser que les entreprises nous trompent, nous devons prendre soin de nous à tout moment, car il y a des «erreurs» qui favorisent les entreprises plus que nous, ses ouvriers, et on ne s'en rend pas compte, on ne sait pas si les calculs ont été corrects, et parfois, on commence à donner la signature, sans être convaincu de quoi que ce soit.

Savoir calculer le règlement Cela vous permettra de connaître tout cela et d'éviter les erreurs qui pourraient vous nuire et, fondamentalement, de prendre de l'avance sur l'entreprise.

On ne dit pas que tout les entreprises sont méchantes et méchantes sur la terre, mais il est toujours bon de savoir tout ce qui touche notre poche.

Si al final del Publier tiene alguna duda o ha descubierto des erreurs dans le calcul de votre règlement, Nous vous conseillons, tout d'abord, de vous rendre dans l'entreprise pour résoudre d'éventuelles erreurs, et si ce n'est pas faisable, rendez-vous sur un avocat spécialisé en matière de travail, votre syndicat ou la coopérative où vous êtes inscrit.

Quel est le règlement

Le règlement vient d'un mot latin signifiant «pour finir».

Il s'agit d'un document qui est rédigé à la fin de la relation de travail entre le salarié et l'entreprise et dans lequel il est admis que les obligations et engagements des deux ont été couverts en temps opportun.

Il s'agit d'un document juridique, et il contient tous les détails de liaison qui ont été couverts, à partir de données générales, vacances payées et détails infinis que nous vous dirons plus tard.

Disons, en d'autres termes, que la liquidation est un document juridique qui équilibre les droits de la personne envers l'entreprise, avec tout ce que cela implique et est en cours ou non.

La liquidation peut déclarer que toutes les obligations de la société pour le salarié ils ont été couverts, et que le solde est nul, mais aussi, ce qui est en suspens depuis quelques jours de vacances, ou, au contraire, qu'il reste deux jours sans aucune justification.

Le calcul et la signature du règlement sont-ils obligatoires?

Ce n'est pas nécessaire car c'est seulement un équilibre de la situation du travailleur où il exprime, les deux parties, qu'il n'y a pas de dettes, ou qu'il y en a, en détaillant ce qu'elles sont et comment elles seront éteintes.

Même quand par Jurisprudence le document est préparé à la fin d'une relation de travail.

La signature de l'employé doit être présentée, mais sous certaines conditions. Si l'employé n'est pas d'accord, il peut signer avec la légende «pas assez». En d'autres termes, il accepte le document, mais pas les quantités ou les concepts qu'il contient.

Vous pouvez également refuser, mais cela signifie ne pas recevoir le montant d'argent qu'il contient et, dans certains cas, perdre du temps pour traiter les allocations de chômage, si vous y avez droit.

Qu'implique la signature de l'accord?

Nous ne devons pas être confus.

La signature de l'accord signifie uniquement que vous avez reçu le montant d'argent qui y est stipulé.. Cela n'implique pas nécessairement, comme nous l'avons déjà dit, d'accepter les quantités et leur calcul.

Les entreprises mettent généralement un texte dans lequel la signature implique que le travailleur accepte et qu'aucune réclamation ou clarification ne peut être faite après la date de signature du document. C'est une défense juridique claire et valable que beaucoup utilisent.

Ce que tu devrais faire c'est Nous insistons, exprimons votre désaccord, en signant et en plaçant la légende «j'ai reçu non conforme».

Si vous ne signez pas, vous devez vous présenter au procès et à d'autres formalités administratives qui prennent du temps. La procédure et la demande se feraient devant le Service de médiation, d'arbitrage et de conciliation (SMAC).

Que devrait inclure l'accord?

Avant de voir comment le règlement est calculé, vous devez être en mesure de comprendre les données que le document contient et ce qu'il doit contenir, au cas où il y en aurait qui n'apparaîtraient pas.

Ce que l'accord devrait inclure est le suivant:

• Les données générales et complètes de l'entreprise et du travailleur impliqué dans la relation de travail.
• Le salaire en attente de paiement jusqu'au moment de l'émission du règlement.
• La part proportionnelle du salaire extraordinaire auquel le travailleur a droit.
• La part proportionnelle du paiement des prestations
• Vacances non appréciées par le travailleur. Ils sont de 2,5 par mois.
• Les avantages non payés, qui figurent dans le contrat, tels que les récompenses pour la productivité, la ponctualité, les heures supplémentaires, etc.
• Toutes les dettes, pour quelque raison que ce soit

Le montant de l'indemnisation ne doit pas nécessairement figurer dans l'accord, est souvent ajoutée à la lettre de résiliation, ou en détail dans un document complet pour cette section.

Le document ne doit pas non plus contenir le mot «règlement» dans le titreEn raison de la décomposition des concepts et du concept de solde de la dette, ils tiennent pour acquis ce que c'est.

Il est également essentiel de demander une ébauche ou une avance du règlement afin de pouvoir revoir les montants et tout expliquer avant le règlement final.

Comment le règlement est calculé

Il n'est pas très difficile de calculer le règlement qui vous correspond, avec quelques opérations et règles sur trois, vous le ferez en 10 minutes maximum.

Fonce.

Vous aurez besoin de ces données, avec leurs montants exacts:

1. Salaire de la dernière période
2. Les vacances auxquelles vous avez droit, mais que vous n'avez pas appréciées
3. Paiements supplémentaires

Prenons l'exemple d'un employé mis à pied le 22 septembre. Son salaire était de 1000 euros par mois (c'est un travailleur chanceux) avec un salaire de 100 euros par voyage et deux paiements supplémentaires de 1000 euros.

Calculons le salaire

Nous devrons calculer le salaire journalier.

• En d'autres termes, nous ajoutons les 1000 € plus les 100 € pour les voyages et les divisons par 30, les jours qui composent le mois, à des fins fiscales.
• C'est: 1100 € / 30 jours: 36,66 € par jour.
• Si vous avez été mis à pied le 22 septembre et que toute votre masse salariale a été payée, la dette n'est que de 22 jours.
• Nous multiplions les 36,66 € par 22 jours.
• La dette est de 806,52 €.

Calculons maintenant les jours de vacances.

Calculons d'abord les jours.

Nous devons avoir 2,5 jours par mois. Jusqu'en août, le travailleur de l'exemple dispose de 20 jours. Depuis qu'il a été licencié en septembre, il dispose de 1,6 jour jusqu'au 22 septembre.

Nous multiplions les 21,6 jours par le salaire journalier, soit 36,66 €.

En vacances, comme il ne pouvait profiter d'aucune journée, il est de 791,85 €.

Maintenant, nous devons calculer le paiement supplémentaire

Les paiements supplémentaires sont divisés en deux périodes, qui se terminent le 1er janvier et le 1er juillet.

Comme ce travailleur a travaillé jusqu'au 22 septembre, il a droit à l'indemnité d'été supplémentaire, qui est de 1 000 €.

Au deuxième semestre, il a travaillé 82 jours.

Nous multiplions les 82 jours. Comme c'est le cas par semestre, il est de 1 000 € entre 180 jours (la moitié de l'année), et multiplié par les 82 jours qu'il faut. Ils sont de 453,03 €.

Maintenant, nous calculons le règlement.

Nous ajoutons: Salaire + Vacances + Paiement supplémentaire.

Dans ce cas: 806,52 € + 791,85 € + 1453,03 €.

Le règlement doit être de 3 051,4 €.

S'il y a plus de quantités contenues dans le contrat, elles doivent être ajoutées à cette quantité totale.

Imaginons plutôt que vous ayez apprécié votre 30 jours civils de vacances, et ils ne correspondaient qu'à 21,6 comme nous l'avons vu. Par la suite, le montant serait soustrait et non ajouté au total, modifiant complètement le montant du règlement de près de 600 € de moins.

Il en va de même pour le paiement supplémentaire: Si le travailleur avait reçu les deux paiements supplémentaires sur une base mensuelle au prorata, il n'y aurait pas de calcul de paiement supplémentaire, seulement les vacances et le salaire, en changeant également le montant à des montants très différents.

La même chose si le salaire supplémentaire au lieu d'être payé semestriellement, est payé annuellement, les montants changent.

Passez en revue tous ces détails et basez-les sur le contrat.

Nous ne vous avons pas mentionné dans le Je calcule votre compensation, puisque cela va régulièrement dans un autre document ou dans votre lettre de licenciement et ne fait pas partie du règlement, en général, et est calculé individuellement.

Dans le même temps, s'il y a des dettes du travailleur auprès de l'entreprise, par exemple, des avances sur la masse salariale, les achats de ses produits, par exemple un appareil, sont soustraits du total accumulé.

Parfois, le résultat est négatif pour le travailleur, et d'autres fois, il se traduit par des zéros, tout est faisable dans des calculs comme celui-ci.

conclusion

Le règlement est un équilibre des obligations de l'entreprise envers le travailleur et vice versa., jusqu'au moment où la relation de travail prend fin. Ils comprennent les paiements en attente accumulés par contrat, qui peuvent être en faveur du travailleur ou de l'entreprise.

Allez voir un avocat spécialisé et signez en fonction de ce que vous trouvez, sans être contraint par l'entreprise, et toujours avec la légende «non conforme» s'il peut y avoir quelque chose d'étrange dans le règlement.

Calculez vous-même votre règlementComme vous pouvez le voir, c'est très facile et fondamentalement rapide, sur Internet il existe de nombreux programmes et formulaires qui le calculent automatiquement, si vous ne faites pas confiance à vos calculs.