Die Arbeitslosigkeit ist eine schwierige Situation für diejenigen, die sie erleben, insbesondere in den Fällen, in denen uns die Tatsache überrascht, nachdem wir Zeit zur Arbeit hatten. Aber selbst wenn es keine Situation ist, die von irgendjemandem gewünscht wird, ist es immer besser, vorgewarnt zu sein und zu wissen, wie wir in dieser Situation handeln müssen. Aus diesem Grund wurde dieser Beitrag verfasst, damit wir eine Anleitung zur Vorbereitung haben und die Fristen und Schritte kennen, die zu befolgen sind, falls wir uns in dieser Situation befinden Arbeitslosigkeit beantragen können.
Was tun vor unserer Entlassung?
Das erste tipps sie beziehen sich auf, bevor wir gefeuert werden; Und selbst wenn wir nicht möchten, dass dies geschieht, ist es immer äußerst wichtig, dass unsere Dokumentation immer in Ordnung ist. Dies hilft uns nicht nur, zum gegebenen Zeitpunkt Arbeitslosigkeit beantragen zu können, sondern kann auch als Rechtsverteidigung gegen das Unternehmen dienen, falls die Entlassung ungerechtfertigt ist. AberWelche Dokumente müssen wir sicherstellen, dass wir sie haben??
Am ratsamsten ist es, die Gehaltsabrechnungen der letzten 12 Monate zu haben, in denen Sie gearbeitet haben. Diese Dokumente helfen uns, das Gehalt und Einkommen zu überprüfen, das wir für unsere Arbeit haben. Ein weiteres sehr wichtiges Dokument ist eine Kopie des Vertrags, mit dem die Arbeit aufrechterhalten wurde. Die Relevanz dieses Dokuments besteht darin, dass es die Klauseln enthält, unter denen wir uns zur Arbeit verpflichten. Und abschließend ist es ratsam, die Rechtfertigungen der Stunden zu haben, die wir haben. Wenn wir all diese Dokumente haben, können wir rechtlich nachweisen, dass wir im Unternehmen gearbeitet haben und wie hoch unser Gehalt war.
Es wird empfohlen, jederzeit über Dokumente zu verfügen, da es sehr schwierig oder fast unmöglich sein wird, eines dieser Dokumente zu erhalten, sobald wir nicht mehr im Unternehmen sind. Gleichzeitig werden sie uns nicht nur für den Fall dienen, dass wir müssen Arbeitslosigkeit beantragen, aber auch für einige andere Formalitäten.
Was werden wir tun, wenn wir gefeuert werden?
Sobald uns mitgeteilt wurde, dass unsere Dienstleistungen im Unternehmen nicht mehr benötigt werden, ist es wichtig, dass wir ruhig bleiben und einige Dokumente anfordern, die vorzugsweise einen bestimmten Inhalt haben sollten. Wir achten auf diese Empfehlungen.
Das erste was wir tun werden Der Antrag ist eine Kopie des KündigungsschreibensEs ist sehr wichtig, dass wir es, wenn wir es anfordern und es uns liefern, mit dem tatsächlichen des Unternehmens vergleichen, um sicherzustellen, dass es sich um eine Kopie des Originals handelt. Es ist auch wichtig, dass es eine Unterschrift hat oder Stempel, der es gültig macht. In diesem Schreiben muss das Datum angegeben werden, an dem das Dokument an uns geliefert wurde, damit wir es als gültig und mit den richtigen Informationen darüber vorlegen können, wie lange wir nicht in diesem Unternehmen gearbeitet haben.
Ein Ratschlag, der sehr hilfreich sein kann, ist, dass wir bei der Zustellung des Briefes vor der Unterzeichnung unbedingt die Legende schreiben müssen. "ungehorsam„Dies liegt daran, dass wir für den Fall, dass wir später eine Klage gegen das Unternehmen einreichen, dieses Dokument verwenden können, um zu zeigen, dass wir nicht diejenigen waren, die zurückgetreten sind.
Rechtlich ist die Frist, innerhalb derer wir eine Klage beim Unternehmen einreichen müssen 20 Werktage Diese Frist beginnt am ersten Tag, an dem wir uns nicht mehr zur Arbeit im Unternehmen melden. Es ist wichtig, dass wir uns vor der Entscheidung, eine Klage zu erheben, ordnungsgemäß mit jemandem beraten, der ein Experte auf dem Gebiet des Rechts ist, um das Gerichtsverfahren sicherer und sicherer zu gestalten.
Im Großen und Ganzen werden wir zur Einreichung eines Anspruchs die Akte a einreichen Schlichtungswahl, die an den Vermittlungsdienst für autonomes Management übergeben werden müssen; Für den Fall, dass keine Einigung mit dem Unternehmen erzielt wird, besteht der nächste Schritt darin, eine Klage beim sogenannten Sozialgericht einzureichen.
Bis zu diesem Punkt können Zweifel aufkommen Ist es erforderlich, dass wir das Unternehmen wegen Entlassung verklagen, um Arbeitslosigkeit zu beantragen? Und die direkteste Lösung ist nein, es ist nicht notwendig, einen Antrag auf Arbeitslosigkeit zu stellen. Dies liegt daran, dass das Gesetz sie als völlig unterschiedliche Prozesse kennzeichnet, sodass jeder von ihnen eine Reihe von Anforderungen, Fristen und unterschiedlichen und unabhängigen Verfahren hat.
Trotz allem müssen zwei Situationen erwähnt werden, in denen es für die Arbeitsverwaltung möglich ist, einen Nachweis der Nachfrage anzufordern. Die erste Situation besteht darin, dass der Verdacht besteht, dass zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer ein Pakt zur Simulation besteht eine Entlassung, eine Tatsache, die als Betrug eingestuft würde. Und die zweite Situation ist, wenn das Unternehmen kein Kündigungsschreiben vorgelegt und die Arbeitsverwaltung nicht über die Kündigung informiert hat. Dies zu berücksichtigen kann uns sehr helfen, das richtige Verfahren durchzuführen.
Außerhalb dieser beiden Situationen wird die Entscheidung, das Unternehmen zu verklagen oder nicht, nur von der Person getroffen.
Kommen wir nun zum wichtigsten Teil unseres Postens, sobald wir entlassen wurden Wie lange müssen wir den Streik beantragen? Und wie fordern wir es an?
Arbeitslosigkeit beantragen
Es ist wichtig, dass wir verstehen, dass Arbeitslosigkeit ein Vorteil ist beitragsabhängige Arbeitslosigkeit;; Um diese Leistung in Anspruch nehmen zu können, müssen wir mindestens 360 Tage oder ein Jahr lang zu unserer Beschäftigung beigetragen haben. Wenn Sie dies oder eine der anderen Anforderungen zur Beantragung von Arbeitslosigkeit nicht erfüllen, können Sie dennoch den Zuschuss für einen unzureichenden Beitrag beantragen. Dies ist eine Hilfe, die geschaffen wurde, um diejenigen zu unterstützen, die sich in dieser ungünstigen Situation befinden .
Und es muss erklärt werden, dass das Anfordern eines Partners eine Entscheidung ist. Daher ist es nicht zwingend erforderlich, dass wir im Falle einer Entlassung einen Streik beantragen. Diese Situation wird als Arbeitslosenersparnis bezeichnet. Das liegt daran, solange wir können Arbeitslosigkeit sammeln Es hängt von der Zeit ab, die wir beigetragen haben. Wenn wir die Arbeitslosigkeit nutzen und später Arbeit finden, wird das Beitragskonto neu gestartet, was nicht der Fall ist, wenn wir die Arbeitslosigkeit retten. Zum Beispiel können wir sagen, dass wir, wenn wir später als ein Jahr Beiträge leisten, nicht um Arbeitslosigkeit bitten und nach drei Monaten Arbeit finden. Wir werden anfangen, Beiträge zu leisten, indem wir die geleisteten Monate zu dem Jahr hinzufügen, das wir sparen. .
Die Frist, um das Verfahren zur Beantragung der Der Vorteil beträgt 15 Werktage Zählen ab dem Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsverhältnisses. Es gibt jedoch eine besondere Situation, in der wir, wenn das Unternehmen uns die Abrechnung für die nicht genossenen Urlaubstage zahlt, warten müssen, bis diese Tage vergangen sind, um unseren Zeitraum von 15 Tagen zählen zu können. Mit anderen Worten, wenn wir für 5 Urlaubstage bezahlt wurden, die nicht genommen wurden, müssen wir auf diese 5 Tage warten, und der sechste ist unser erster Stichtag, um den Streik zu beantragen.
Der Ablauf
Das erste, was wir tun werden Arbeitslosigkeit beantragen ist es, einen Termin beim staatlichen Arbeitsamt zu beantragen. Es ist auch wichtig, dass wir als Bewerber registriert sind, damit das Verfahren korrekt durchgeführt werden kann. Es ist möglich, dass wir als Erstes die Ernennung beantragen, um uns später als Bewerber zu registrieren, ohne das Arbeitslosenantragsverfahren zu beeinträchtigen.
Am Tag Ihres Termins muss der Bewerber unbedingt mit seinem Arbeitslosenausweis in der Lage sein, Ihre Situation zu beweisen. Aber es ist nicht das einzige, was wir mitbringen sollten. Mal sehen, welche andere Dokumentation benötigt wird.
Beginnen wir mit dem Bewerbungsformular, das heruntergeladen werden kann, oder wir erhalten eine Kopie vom Arbeitsamt. wir müssen auch tragen unsere offizielle Identifikation;; In Ihrem Fall ist es wichtig, den Ausweis der im Antrag angegebenen Kinder mitzubringen. Das Familienbuch es muss auch getragen werden. Wir müssen auch eine tragen Eigentumsnachweis entsprechend dem Bankkonto der Person, die die Leistung erhalten hat.
Ein weiteres sehr wichtiges Dokument ist das Unternehmenszertifikat, das vom Unternehmen versiegelt und unterschrieben werden muss, damit seine Gültigkeit gewährleistet ist. Wenn das Unternehmen diese Dynamik implementiert, kann dieses Zertifikat elektronisch gesendet werden.
Falls wir haben HalbzeitjobIn den letzten 6 Jahren ist es wichtig, die Verträge zu haben, die sich auf diese Werke beziehen. Aus dieser Dynamik wird es möglich sein, die Anzahl der von uns zitierten Tage und aus dieser Dynamik die Zeit, in der wir können, korrekt zu zählen Nutzen Sie unsere Leistung.
Es sollte beachtet werden, dass wir für den Fall, dass wir nicht alle unsere Unterlagen rechtzeitig vorlegen können, an dem Termin teilnehmen müssen, unsere Situation im Büro erwähnen müssen und später gegeben werden Noch 15 Werktage ab dem Tag unserer Teilnahme, um die Papiere besitzen zu können;; Falls wir diese Frist überschreiten, wird die Anfrage archiviert.
