Unbestimmter Vertrag

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Das Unbestimmter Vertrag, Bis vor kurzem war es der "heilige Gral" vieler Mitarbeiter. Arbeitsplatzstabilität zu haben, zu wissen, dass Sie nicht entlassen werden (es sei denn, Sie tun etwas sehr Falsches) und sich um nichts kümmern zu müssen, war der Traum vieler.

Jetzt wollen die Leute von Zeit zu Zeit den Job wechseln, um nicht auszubrennen. Trotzdem gibt es viele, die sich immer noch nach dieser Art von Vertrag sehnen, aber woraus besteht er? Was sind ihre Vorteile? Gibt es verschiedene Arten? Wir werden Ihnen all dies und noch viel mehr weiter unten erzählen.

Was ist der unbefristete Vertrag

Das Post 15.1 del Estatuto de los Empleados (ET) define la duración del contrato que "Der Arbeitsvertrag kann auf unbestimmte Zeit oder für eine bestimmte Dauer geschlossen werden.". Daher ist eine genaue Laufzeit eines unbefristeten Vertrags eine, die define una vinculación laboral entre dos Personen (oder Person und Unternehmen), genannt Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die keine feste Zeitdauer haben, aber die vereinbarten Bedingungen gelten, wenn nichts passiert, "dauerhaft".

Diese Art von Vertrag muss nicht nur schriftlich sein, außerdem werden mündliche Verträge akzeptiert. Gleichzeitig gewähren sie vielen Unternehmen Vorteile, solange sie die von ihnen geforderten Anforderungen erfüllen.

Vorteile eines unbefristeten Vertrages

Ein unbefristeter Vertrag hat viele Vorteile, nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für die Unternehmen selbst. Die wichtigsten sind tatsächlich die folgenden:

• Talento de Loyalität. Der Arbeiter wird nicht nur "geschätzt", sondern er ist auch in irgendeiner Weise an das Unternehmen "gebunden", damit er sich wichtig fühlt. Damit schaffen Sie es auch, die Produktivität zu verbessern.
• Stabilität. Der Arbeiter ist ruhiger, weil er weiß, dass er fest ist und dass es für ihn schwierig ist, seinen Job zu verlieren (auch wenn es nicht unmöglich ist).
• Abfindung. Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz aus einem Grund verlieren, der die Abfindung nicht storniert, ist dies höher als bei anderen Vertragsarten. Wir sprechen von 33 Arbeitstagen pro Jahr oder 20 Arbeitstagen pro Jahr (dies hängt von der Art der Entlassung ab, die zu diesem Zeitpunkt erfolgt).
• Boni für das Unternehmen. Da Sie sich bei der Formalisierung dieser Art von Arbeitsverhältnis für Steuervorteile entscheiden können, solange Sie die Bedingungen erfüllen.

Arten von unbefristeten Verträgen

In der Regel sind die bekanntesten unbefristeten Verträge diejenigen, die kein Enddatum haben. In ihnen gibt es jedoch verschiedene Modalitäten, deren Kenntnis interessant sein könnte.

Unbestimmter Vollzeitvertrag

Es ist der übliche Vertrag auf unbestimmte Zeit mit 8 Stunden Tag, Mit anderen Worten, vollständig, wo die auszuführenden Aktivitäten und Aufgaben festgelegt sind.

Langfristige Remote-Mitarbeiter

In diesem Fall und unter Berücksichtigung vieler Situationen kann es vorkommen, dass ein Mitarbeiter hauptsächlich einen unbefristeten Fernabsatzvertrag beantragen möchte zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (für die Betreuung eines Kindes, eines Verwandten usw.).

Unbestimmter Teilzeitvertrag

Ähnlich wie bei einem unbefristeten Vollzeitvertrag ist er nur teilweise, anstatt ein ganzer Tag zu sein, dh 8 Stunden. ungefähr 4 Stunden.

Zum Zeitpunkt der Berechnung muss darauf geachtet werden, dass die Sozialversicherung in der Regel volle Tage zählt, sodass es sich alle zwei Tage um einen Tag handelt, der angesichts von Arbeitsverfahren (INEM, SAE, SEPE) oder für die Sicherheit geleistet wird .

Unbestimmt fest diskontinuierlich

Diese Art von unbefristeten Verträgen wird für diese verwendet Personen, die das ganze Jahr über regelmäßig Dienstleistungen erbringen. Zum Beispiel beim Sammeln auf dem Feld. Wenn dieser Arbeitnehmer fest angestellt ist, aber nicht das ganze Jahr über arbeitet, ist die Art von Vertrag, die ihn schützt, diese Art von Vertrag.

Wann wird ein Vertrag unbefristet?

Das erste, was Sie wissen sollten, ist, dass jede Art von Vertrag in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt werden kann. Abzüglich des unbefristeten Vertrages selbst jedenfalls. In Wirklichkeit ist es der Traum vieler Arbeiter, die das Unternehmen mögen, für das sie arbeiten, und etwas "Langlebigeres" haben wollen.

Manchmal, wenn ein Verstoß oder Betrug gegen das Gesetz begangen wird, Der Vertrag wird automatisch unbefristet. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Mitarbeiter nicht bei der Sozialversicherung registriert ist und die festgelegte Probezeit abgeschlossen hat. oder wenn ein schriftlicher Vertrag nicht formalisiert wurde (sofern die Vorschriften dies erfordern). Ebenso kann es vorkommen, dass es einen befristeten Vertrag gibt oder dass Arbeit und Service lange dauern (Sie werden sich daran erinnern, wie der Schauspieler im Film Mortadelo y Filemón es geschafft hat, seinen befristeten Vertrag unbefristet zu machen).

Zur gleichen Zeit dieser Vertragsverletzungsverfahren, Ein Vertrag kann unbefristet werden, wenn er zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer vereinbart wird.

Boni für die Genehmigung eines unbefristeten Vertrags

Wir werden die Vorteile erläutern, die zuvor erörtert wurden, da als Anreiz für Unternehmen, ihre Mitarbeiter auf unbestimmte Zeit einzustellen, einige interessante Prämien entwickelt wurden. Als Beispiel:

• Im Falle von befristeter Vertrag, der unbefristet wird, Der Bonus kann für einen Zeitraum von 3 Jahren zwischen 500 und 1.800 Euro pro Jahr liegen. Gleichzeitig gibt es für 4 Jahre einen Bonus von 650 Euro an Sozialversicherungsbeiträgen (sofern der Arbeitnehmer die Voraussetzungen für die Teilnahme an diesem Bonus erfüllt).
• Im Falle von Menschen mit Behinderungen, Der Bonus kann zwischen 4.500 und 6.300 Euro pro Jahr liegen.
• Wenn sie sind Opfer von geschlechtsspezifischer Gewalt oder Terrorismus, Der Bonus beträgt 1.500 Euro pro Jahr für einen Zeitraum von 4 Jahren. Bei geschlechtsspezifischer Gewalt sinkt der Betrag auf 850 Euro, bleibt aber gleich, 4 Jahre.
• Im Fall von Selbständige, die in Form von Verwandten einen unbefristeten Vertrag bis zum 2. Grad der Blutsverwandtschaft abschließen, später für ein Jahr werden sie 100% der Geschäftsquote für gemeinsame Eventualverbindlichkeiten abgedeckt haben.