Bedingungen für den Bezug von Arbeitslosengeld

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Wenn Sie Ihren Job verlieren oder arbeitslos werden, gibt es eine wirtschaftlicher Vorteil deren Zweck es ist, diejenigen Mitarbeiter zu schützen, die ihren Arbeitsplatz aufgrund von Ursachen verlieren, die normalerweise außerhalb ihrer Kontrolle liegen. In diesem Fall werden wir das erläutern Bedingungen für das Sammeln von Arbeitslosigkeit.

La seguridad social además protege a aquellas Personen que disponen la capacidad y la voluntad de seguir trabajando, pero que por causas ajenas a su voluntad o poder, pierden su empleo o inclusive ven que se les ha reducido su jornada ordinaria, así mismo se les ofrece un wirtschaftlicher Vorteil, dies ist umgangssprachlich bekannt als «Arbeitslosigkeit", was in gewisser Weise den tragfähigen und sehr wahrscheinlichen Verlust des Gehalts unterstützt, das bereits im vorherigen Job erhalten wurde.

Die Arten von Arbeitslosigkeit, die wir vor dem Sammeln der Arbeitslosigkeit kennen möchten

Wenn wir an der teilnehmen Arbeitslosenklassen Wenn dies vorhanden ist, werden wir uns auf zwei Arten von Arbeitslosigkeit beziehen, die wir im Folgenden vorstellen:

1. Gesamtarbeitslosigkeit. Dies schließt die Situation ein, in der ein Mitarbeiter seine Arbeitstätigkeit vorübergehend oder in einigen Fällen für immer einstellt, so dass seine von ihm entwickelten Aktivitäten nicht mehr von ihm ausgeführt werden und dem Mitarbeiter sein Gehalt oder Gehalt oder Gehalt entzogen wird. Diese Situation kann durch eine ERE-Aussetzung oder Entlassung ausgelöst werden.
2. Teilarbeitslosigkeit. Dies geschieht, wenn der Arbeitnehmer vorübergehend gekürzt wird, seine normale tägliche Arbeitszeit und sein Gehalt. Die Gehaltssenkung kann von einem Minimum von 10% auf ein Maximum von 70% verstanden werden. Bei Arbeitslosigkeit aufgrund einer Arbeitszeitverkürzung.

Wann beginnt das Recht auf Arbeitslosenunterstützung?

Als Voraussetzung, um das Recht zu haben Arbeitslosigkeit sammelnSie müssen mindestens 360 Tage lang Arbeitslosenbeiträge haben, die innerhalb der sechs Jahre vor der gesetzlich als formelle Arbeitslosigkeit anerkannten Situation eingetreten sind.

Nachfolgend sind die Fälle aufgeführt, für die regelmäßig Arbeitslosengeld beantragt wird:

• Sobald das Arbeitsverhältnis abgeschlossen ist. Wenn ein Vertrag endet oder eine Kündigung vorliegt, beendet der Mitarbeiter seine Beziehung zum Unternehmen und sein Arbeitsplatz steht ihm nicht mehr zur Verfügung, sodass er nicht mehr das Einkommen erhält, das er sich vorgestellt hat.
• Durch die Abnahme. Es viable que el salario obtenido no Sein el mismo que el percibido previamente, así como las horas de trabajo diario pueden verse reducidas, para este caso además se puede solicitar la prestación por desempleo.
• Diskontinuierliche festangestellte Mitarbeiter. Dies sind diejenigen Lohnempfänger oder Arbeitnehmer, die feste und regelmäßige Tätigkeiten ausüben, die normalerweise zu festgelegten Terminen wiederholt werden. In Zeiten produktiver Inaktivität können Arbeitslosenunterstützung beantragt werden.

Mitarbeiter oder ArbeiterSie müssen das Arbeitslosendarlehen innerhalb von 15 Tagen nach Beginn der gesetzlichen Arbeitslosigkeit beantragen und damit auch die Verpflichtung zur Tätigkeit unterzeichnen.

Das Ausmaß des Streiks

Zeit der Arbeitslosigkeit oder des Arbeitslosengeldes, Es beginnt damit, dass die Person mindestens 360 Tage lang Beiträge geleistet hat. Erst dann hat sie in den letzten sechs Jahren Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Wenn wir von Mindestfristen für den Anspruch auf Arbeitslosengeld sprechen, beziehen wir uns direkt auf das Recht auf Arbeitslosengeld in der Beitragsmessung oder in der Höhe des Beitrags, es beträgt in der Regel 6 Monate und erreicht ein Maximum von zwei Jahren innerhalb der Kategorie von Mindestdauer, um Anspruch auf das Arbeitslosendarlehen zu haben, wird dieser Beitrag durch gemessen und abhängig von der betreffenden Beitragsdauer wird ein Zusammenhang in dieser Hinsicht unten gezeigt:

Anzahl der Tage, an denen Sie Anspruch auf Arbeitslosigkeit oder Arbeitslosengeld haben.	Listungszeitraum, ausgedrückt in Tagen.
720	Ab 2160
660	1980 - 2159 Tage
600	1800-1979 Tage
540	1620-1799 Tage
480	1440-1619 Tage
420	1260-1439 Tage
360	1080 - 1259 Tage
300	900 - 1079 Tage
240	720 - 899 Tage
180	540 - 719 Tage
120	360 - 539 Tage

Die hier angegebenen Tage und Zeiträume können je nach Einzelfall variieren und dienen als Referenz für einen verallgemeinerten Fall.

Wir schlagen in keiner Weise vor, dass es sich um eine bestimmte Benchmark handelt, die nur als allgemeine Benchmark und Schätzung verwendet wird.

Überlegungen in dieser Hinsicht.

Die angegebene Zeit entspricht nur der Teilzeit, genauso wie die Arbeit mit einer reduzierten Tageszeit, die als ein einziger Beitragstag gezählt wird, völlig unabhängig vom Arbeitstag ist.

Nur der Handelsperioden deren Verwendung nicht dem Sammeln von Arbeitslosigkeit entsprochen hat. Dies bedeutet, dass diejenigen, die weder auf Wohlfahrts- noch auf Beitragsebene zur Erfassung der Arbeitslosigkeit berechnet wurden, nicht berücksichtigt werden.

Die Perioden, die direkt entsprechen "Urlaub nicht genossen"wird im Rahmen des Beitragszeitraums berechnet.

Die Höhe der Leistung.

Wenn Sie das wissen wollen Arbeitslosenunterstützung das entspricht Ihnen, Sie müssen nur Ihre regulatorische Basis berechnen. Dazu müssen wir den Beitrag für die aktuelle Arbeitslosenquote, der den letzten 180 Tagen entspricht, kennen und durch 180 dividieren.

In Ihrer Gehaltsabrechnung finden Sie es als «Basis gemeinsame Eventualverbindlichkeiten”. Innerhalb der von der Regulierungsbasis geltenden Auswirkungen sind diese Überstunden nicht enthalten.

Wenn die regulatorische Basis bekannt ist, wird das Arbeitslosengeld wie folgt berechnet:

• Innerhalb der ersten 180 Tage 70%.
• Nach den ersten 180 Tagen oder ab Tag 181 50%.

Der Mindestbetrag für das Jahr 2018.

Unabhängig vom Fall darf die Höhe des Arbeitslosengeldes nicht geringer oder niedriger sein als die folgende:

• Als arbeitslose oder arbeitslose begünstigte abhängige Kinder (ein oder mehrere Kinder) haben. Ungefähr 665 Euro, was 107% des IPREM + 1/6 des IPREM entspricht.
• Ja, als arbeitsloser oder arbeitsloser Arbeitnehmer oder Begünstigter haben wir keine unterhaltsberechtigten Kinder. Ungefähr 500 Euro, was 80% des IPREM + 1/6 des IPREM entspricht

Die Formel, auf die wir uns stützen können, um dies zu berechnen, bei der es sich um den Mindestbetrag des Arbeitslosengeldes handelt, lautet wie folgt:

80% x (IPREM + 1/6 IPREM) oder 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)

Der Höchstbetrag für das Jahr 2018.

Unabhängig vom Fall, die Höhe des Arbeitslosengeldes, darf nicht größer oder größer als die folgenden sein:

• Unterhaltsberechtigte Kinder als arbeitslose oder arbeitslose Begünstigte haben. 200% des IPREM, wenn nur ein Kind in unserer Obhut ist, und 225% des IPREM, wenn sich mehr als ein Kind in unserer Obhut befindet, dies plus 1/6 des IPREM.
• Wenn man als arbeitsloser oder arbeitsloser Begünstigter ein einziges unterhaltsberechtigtes Kind nimmt, beträgt der Höchstbetrag ungefähr 1200 Euro.
• Bei zwei oder mehr unterhaltsberechtigten Kindern als arbeitslose oder arbeitslose Begünstigte beträgt der Höchstbetrag ca. 1.400 Euro.
• Wenn wir als arbeitsloser oder arbeitsloser Arbeitnehmer oder Begünstigter keine unterhaltsberechtigten Kinder haben, beträgt der ungefähre Betrag 1000 Euro, was dem 175% des IPREM + 1/6 davon entspricht.

Die Formel, auf die wir uns stützen können, um dies zu berechnen, dh den Höchstbetrag für Arbeitslosigkeit oder Arbeitslosengeld, lautet wie folgt:

175% x (IPREM + 1/6 IPREM) oder 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)

Abhängige Kinder des Arbeitslosen oder Arbeitslosen.

Die unterhaltsberechtigten Kinder des arbeitslosen Arbeitnehmers müssen bestimmte Anforderungen erfüllen, um als solche innerhalb des geschätzten Betrags zu gelten. Die Anforderungen hierfür sind wie folgt:

1. Die unterhaltsberechtigten Kinder der arbeitslosen oder arbeitslosen Person oder des Begünstigten müssen unter 26 Jahre alt sein und können älter sein, solange eine Behinderung auf einem Prozentsatz basiert, der 33% ihrer Fähigkeiten entspricht oder darüber liegt.
2. Die unterhaltsberechtigten Kinder des arbeitslosen oder arbeitslosen Arbeitnehmers oder Begünstigten müssen mit dem Begünstigten zusammenleben, oder der Begünstigte muss aufgrund einer Gerichtsentscheidung oder einer wirtschaftlichen Unterstützungsvereinbarung für das betreffende Kind oder die betreffenden Kinder eine rechtliche Verpflichtung haben.
3. Die unterhaltsberechtigten Kinder des arbeitslosen oder arbeitslosen Arbeitnehmers oder Begünstigten haben kein Einkommen, das dem SMI entspricht, höher oder höher ist.

Es ist wichtig, den aktuellen Status des Leistungsempfängers zu kennen, wenn Sie diese Leistung in Anspruch nehmen möchten, solange die Arbeitslosigkeit gegen Ihren Willen war und dies auch eine Verringerung des Arbeitstages oder eine Verringerung des täglichen Arbeitstages impliziert.

Die Frage des Betrags im Verhältnis zu seiner Erhöhung oder Verringerung aufgrund der Anzahl der Kinder oder der Abwesenheit unterhaltsberechtigter Kinder des Begünstigten oder des arbeitslosen oder arbeitslosen Arbeitnehmers könnte in bestimmten Fällen unterschiedlich behandelt werden. Die hier gezeigten Beispiele sind Annäherungen und sollten nur sein wird als Verallgemeinerung und nicht als direkte und / oder genaue Referenz verwendet.