So berechnen Sie Ihre Abrechnung

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Die Arbeitskrise in Spanien ist noch nicht vorbei. Ja, die Beschäftigung hat sich in den letzten zwei Jahren kaum verbessert, aber sie hat sich verbessert, obwohl die Arbeitslosigkeit immer noch sehr hoch ist. Etwas, das auch dazu beigetragen hat, ist, dass die verursachte Beschäftigung sehr volatil ist und es viel Umsatz gibt. Das hat viele Spanier zu Experten in vielen Dingen gemacht und muss es auch sein. Ein Beispiel ist das Wissen wie die Abrechnung berechnet wird.

Auch wenn wir nicht glauben sollten, dass Unternehmen uns täuschen, müssen wir jederzeit auf uns selbst aufpassen, weil Es gibt "Fehler", die Unternehmen mehr bevorzugen als wirWir wissen nicht, ob die Berechnungen korrekt waren, und manchmal beginnen wir, die Unterschrift zu geben, ohne von irgendetwas überzeugt zu sein.

Wissen, wie man die Abrechnung berechnet Auf diese Weise können Sie all dies wissen und Fehler vermeiden, die Ihnen schaden könnten, und im Grunde genommen dem Unternehmen einen Schritt voraus sein.

Das sagen wir nicht alle Unternehmen sind böse und böse auf Erden, Aber es ist immer gut, alles zu wissen, was unsere Tasche betrifft.

Si al final del Post tiene alguna duda o ha descubierto Fehler bei der Berechnung Ihrer Abrechnung, Wir empfehlen Ihnen zunächst, sich an das Unternehmen zu wenden, um mögliche Fehler zu beheben. Wenn dies nicht möglich ist, wenden Sie sich an ein auf Arbeitsangelegenheiten spezialisierter Anwalt, Ihre Gewerkschaft oder die Genossenschaft, in der Sie registriert sind.

Was ist die Siedlung

Die Abrechnung kommt von einem lateinischen Wort, das "zu Ende" bedeutet.

Es ist ein Dokument, das erstellt wird, wenn das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen endet und in dem dies akzeptiert wird Die Verpflichtungen und Zusagen beider wurden rechtzeitig gedeckt.

Es ist ein juristisches Dokument und enthält alle Linkdetails, die von behandelt wurden allgemeine Daten, bezahlte Ferien und endlose Details das werden wir dir später sagen.

Nehmen wir mit anderen Worten an, dass die Liquidation ein juristisches Dokument ist, das die Rechte der Person gegenüber dem Unternehmen mit allem, was dies beinhaltet und anhängig ist oder nicht, in Einklang bringt.

Die Liquidation kann erklären, dass alle Verpflichtungen der Gesellschaft für den Arbeitnehmer sind sie versichert, und der Saldo ist Null, aber auch, was für einige Urlaubstage ansteht, oder im Gegenteil, dass noch zwei Tage ohne Begründung übrig sind.

Ist die Berechnung und Unterzeichnung des Vergleichs obligatorisch?

Es ist nicht notwendig, da es nur ist ein Gleichgewicht der Situation des Arbeitnehmers, in der er sich ausdrücktbeide Parteien, dass es keine Schulden gibt oder dass es solche gibt, die genau beschreiben, was sie sind und wie sie gelöscht werden.

Auch wenn von Rechtsprechung Das Dokument wird erstellt, wenn ein Arbeitsverhältnis endet.

Die Unterschrift des Mitarbeiters muss vorgelegt werden, jedoch unter bestimmten Bedingungen. Wenn der Mitarbeiter nicht einverstanden ist, kann er mit der Legende "nicht genug" unterschreiben. Mit anderen Worten, es akzeptiert das Dokument, jedoch nicht die darin enthaltenen Mengen oder Konzepte.

Sie können dies auch ablehnen, dies bedeutet jedoch, dass Sie nicht den darin enthaltenen Geldbetrag erhalten und in einigen Fällen Zeit verlieren, um das Arbeitslosengeld zu bearbeiten, wenn Sie das Recht dazu haben.

Was beinhaltet die Unterzeichnung der Vereinbarung?

Wir dürfen nicht verwirrt sein.

Die Unterzeichnung der Vereinbarung bedeutet nur, dass Sie den dort festgelegten Geldbetrag erhalten haben.. Es bedeutet nicht unbedingt, wie wir Ihnen bereits gesagt haben, die Mengen und ihre Berechnung zu akzeptieren.

Unternehmen fügen normalerweise einen Text ein, in dem die Unterschrift impliziert, dass der Arbeitnehmer akzeptiert und dass nach dem Datum der Unterzeichnung des Dokuments keine Ansprüche oder Klarstellungen mehr geltend gemacht werden können. Es ist eine klare und gültige Rechtsverteidigung, die viele verwenden.

Was Sie tun sollten, ist Wir bestehen darauf, drücken Ihre Ablehnung aus, unterschreiben und platzieren die Legende "Ich habe nicht konform erhalten".

Wenn Sie nicht unterschreiben, müssen Sie vor Gericht gehen und andere Unterlagen, die Zeit in Anspruch nehmen. Das Verfahren und die Forderung würden vor dem Vermittlungs-, Schiedsgerichts- und Schlichtungsdienst (SMAC) liegen.

Was sollte die Vereinbarung enthalten?

Bevor Sie sehen, wie die Abrechnung berechnet wird, sollten Sie in der Lage sein, die Daten zu verstehen, die das Dokument enthält, und was es enthalten sollte, falls es welche gibt, die nicht angezeigt werden.

Was die Vereinbarung enthalten sollte, ist Folgendes:

• Die allgemeinen und vollständigen Daten des Unternehmens und des am Arbeitsverhältnis beteiligten Arbeitnehmers.
• Das Gehalt steht bis zur Zahlung des Vergleichs bis zur Zahlung aus.
• Der anteilige Teil des außerordentlichen Lohns, auf den der Arbeitnehmer Anspruch hat.
• Der anteilige Anteil der Leistungszahlung
• Feiertage, die der Arbeiter nicht genießt. Sie sind 2,5 pro Monat.
• Unbezahlte Leistungen, die im Vertrag aufgeführt sind, z. B. Auszeichnungen für Produktivität, Pünktlichkeit, Überstunden usw.
• Alle Schulden, aus irgendeinem Grund

Der Entschädigungsbetrag muss nicht in der Vereinbarung enthalten seinwird häufig dem Kündigungsschreiben oder ausführlich in einem vollständigen Dokument für diesen Abschnitt hinzugefügt.

Das Dokument muss auch nicht enthalten das Wort "Siedlung" im TitelAufgrund der Aufschlüsselung der Konzepte und des Konzepts des Schuldenausgleichs nehmen sie an, was es ist.

Es ist auch wichtig, einen Entwurf oder einen Vorschuss für die Abrechnung anzufordern, damit Sie die Beträge überprüfen und alles vor der endgültigen Abrechnung erklären können.

Wie wird die Abrechnung berechnet?

Es ist nicht sehr schwer zu berechnen die Abrechnung, die Ihnen entspricht, mit einigen Operationen und Regeln von drei werden Sie es in maximal 10 Minuten tun.

Tue es.

Sie benötigen diese Daten mit ihren genauen Mengen:

1. Gehalt der letzten Periode
2. Feiertage, auf die Sie Anspruch haben, die Sie aber nicht genossen haben
3. Zusätzliche Zahlungen

Nehmen Sie das Beispiel eines Mitarbeiters, der am 22. September entlassen wurde. Sein Gehalt betrug 1.000 Euro im Monat (er ist ein glücklicher Arbeiter) mit einem Gehalt von 100 Euro pro Reise und zwei zusätzlichen Zahlungen von 1.000 Euro.

Berechnen wir das Gehalt

Wir müssen den Tageslohn berechnen.

• Mit anderen Worten, wir addieren die 1.000 € plus die 100 € für Reisen und dividieren sie aus steuerlichen Gründen durch 30, die Tage, aus denen der Monat besteht.
• Dies ist: € 1.100 / 30 Tage: € 36,66 pro Tag.
• Wenn Sie am 22. September entlassen wurden und Ihre gesamte Gehaltsabrechnung bezahlt wurde, beträgt die Schuld nur 22 Tage.
• Wir multiplizieren die 36,66 € mit 22 Tagen.
• Die Schulden betragen 806,52 €.

Berechnen wir nun die Urlaubstage.

Berechnen wir zuerst die Tage.

Wir müssen 2,5 Tage im Monat haben. Bis August hat der Arbeiter im Beispiel 20 Tage Zeit. Seit seiner Entlassung im September hat er 1,6 Tage bis zum 22. September.

Wir multiplizieren die 21,6 Tage mit dem Tagesgehalt von 36,66 €.

Im Urlaub, da er keinen Tag genießen konnte, sind es 791,85 €.

Jetzt müssen wir die zusätzliche Zahlung berechnen

Zusätzliche Zahlungen sind in zwei Zeiträume unterteilt, die am 1. Januar und 1. Juli enden.

Da dieser Arbeitnehmer bis zum 22. September gearbeitet hat, hat er Anspruch auf das zusätzliche Sommergehalt von 1.000 €.

Im zweiten Semester hat er 82 Tage gearbeitet.

Wir multiplizieren die 82 Tage. Wie pro Semester sind es 1.000 € zwischen 180 Tagen (halbes Jahr) und multipliziert mit den 82 Tagen, die es dauert. Sie betragen 453,03 €.

Jetzt berechnen wir die Abrechnung.

Wir fügen hinzu: Gehalt + Urlaub + zusätzliche Zahlung.

Unter diesen Umständen: 806,52 € + 791,85 € + 1.453,03 €.

Die Abrechnung muss 3.051,4 € betragen.

Wenn der Vertrag mehr Mengen enthält, müssen diese zu dieser Gesamtmenge addiert werden.

Stellen wir uns vor, Sie haben es genossen 30 Kalendertage Urlaub, und sie entsprachen nur 21,6, wie wir gesehen haben. Danach würde der Betrag abgezogen und nicht zur Gesamtsumme addiert, wodurch sich der Abrechnungsbetrag vollständig um fast 600 € weniger ändert.

Gleiches gilt für die zusätzliche Zahlung: Wenn der Arbeitnehmer die beiden zusätzlichen Zahlungen anteilig monatlich erhalten hätte, gäbe es keine zusätzliche Zahlungsberechnung. nur Urlaub und Gehalt, auch die Änderung des Betrags auf sehr unterschiedliche Beträge.

Das gleiche gilt, wenn das zusätzliche Gehalt nicht halbjährlich, sondern jährlich gezahlt wird, ändern sich die Beträge.

Überprüfen Sie alle diese Details und stützen Sie sie auf den Vertrag.

Wir haben Sie in der nicht erwähnt Ich berechne deine Entschädigung, da dies regelmäßig in einem anderen Dokument oder in Ihrem Kündigungsschreiben steht und im Allgemeinen nicht Teil des Vergleichs ist und individuell berechnet wird.

Gleichzeitig werden bei Arbeitnehmerschulden mit dem Unternehmen, z. B. Gehaltsvorschüsse, Einkäufe seiner Produkte, z. B. eines Geräts, von der kumulierten Gesamtsumme abgezogen.

Manchmal ist das Ergebnis für den Arbeiter negativ, und manchmal führt es zu Nullen. Bei solchen Berechnungen ist alles machbar.

Fazit

Die Abrechnung ist ein Ausgleich der Verpflichtungen des Unternehmens gegenüber dem Arbeitnehmer und umgekehrt.bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Dazu gehören ausstehende vertraglich aufgelaufene Zahlungen, die zugunsten des Arbeitnehmers oder des Unternehmens erfolgen können.

Gehen Sie zu einem Fachanwalt und unterschreiben Sie, was Sie finden, ohne von der Firma gezwungen zu werden, und immer mit der Legende „nicht konform“, wenn die Siedlung etwas Seltsames enthält.

Berechnen Sie Ihre Abrechnung selbstWie Sie sehen, ist es im Internet sehr einfach und grundsätzlich schnell. Es gibt viele Programme und Formulare, die es automatisch berechnen, wenn Sie Ihren Berechnungen nicht vertrauen.