Freiwilliges Rücktrittsschreiben

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Aus verschiedenen Gründen besteht die Möglichkeit, dass Sie irgendwann von einem Job in einem Unternehmen zurücktreten müssen. hierfür wird es notwendig sein, a freiwilliges Rücktrittsschreiben, Kurz gesagt, es ist ein Dokument, durch das Sie einen freiwilligen Rückzug aus der Organisation mitteilen.

Als nächstes werden wir mehr darüber erklären, was es ist. das freiwillige Rücktrittsschreibenund wie man es richtig schreibt.

Wann sollte ein freiwilliges Kündigungsschreiben verwendet werden?

Der Buchstabe Es un instrumento que se usa cuando deseas dejar tu trabajo, ya Sein debido a que no te gusta el ambiente laboral o debido a que has encontrado un trabajo con mejores prestaciones.

Der erste Ratschlag, den wir Ihnen geben können, ist, dass die Entscheidung zum Rücktritt gut durchdacht sein sollte und Sie sie abwägen sollten. die Vor-und Nachteile.

Wenn Sie diese Entscheidung getroffen haben, müssen Sie diese nutzen freiwilliges KündigungsschreibenJetzt wirst du lernen, es zu schreiben.

Schreiben Sie Ihren freiwilligen Ruhestandsbrief

Es ist wahr, dass wir im Internet eine finden können unzählige Beispiele und Vorlagen für freiwillige Kündigungsschreiben. Und obwohl es im Grunde am einfachsten ist, eine dieser Vorlagen herunterzuladen und mit unseren Daten zu füllen, ist es am besten, den Brief selbst zu schreiben. Dazu gibt es eine Reihe von Tipps, die Sie befolgen müssen, um einen guten Brief schreiben zu können.

Der erste Ratschlag und ein sehr häufiger Fehler ist, dass der Der Brief sollte direkt, präzise und klar sein. Y es que aunque es factible que hayas aprendido mucho en tu trabajo y aprecies la ayuda que se te ha brindado a lo largo de tu estadía, el Ziel de esta carta no es agradecer y ofrecer tus felicitaciones.

Beachten Sie daher, dass die Der Brief muss prägnant sein In zwei Punkten ist der erste, dass Sie die Entscheidung getroffen haben, nicht mit dem Unternehmen fortzufahren, und der zweite ist das Datum, an dem Sie dies planen.

Der zweite Tipp ist, dass Sie, obwohl Sie direkt sein sollten, unabhängig davon, ob es nicht Ihr Traumberuf war, ihn formal halten sollten. Aus diesem Grund wird empfohlen, dass Sie auf einfache Weise die Gründe erläutern, warum Sie die Entscheidung getroffen haben, das Unternehmen zu verlassen. Es wird jedoch auch dringend empfohlen, dass Sie diese Gründe, auch wenn sie in dem Brief enthalten sind, persönlich ausdrücken, wem sie entsprechen.

Inhalt des Briefes

Pasemos ahora a analizar el Inhalt que debería tener esta carta. Primero encontramos la fecha en la parte de arriba derecha de la carta, esta fecha debe corresponder a aquella en la que vas a entregar la carta al responsable. El segundo dato que debe incluir es el Schiffsname des Briefes in der nächsten Zeile ganz links.

Die nächste Information, die aufgenommen werden muss, ist die Position des Absender des Briefes, dies, um die Formalität zu erhöhen. In der nächsten Zeile müssen Sie auf den Namen des Unternehmens zugreifen, von dem Sie zurücktreten, und kurz gesagt, Sie müssen auf die Adresse desselben Unternehmens zugreifen (obwohl diese Informationen optional sind, fügen diese Informationen dem Brief mehr Formalität hinzu).

Dann müssen Sie den wichtigsten Teil des Briefes schreiben, nämlich den Körper. Es ist ratsam, mit einer formellen Begrüßung zu beginnen, die an den Empfänger des Schreibens gerichtet ist, gefolgt vom Grund für dieses Schreiben. Dazu müssen Sie klarstellen, dass Sie die Entscheidung getroffen haben, Ihren freiwilligen Rücktritt aus dem betreffenden Unternehmen zu veranlassen, und dann angeben, was ist der letzte Tag, an dem Sie die Arbeit im Unternehmen planen. Schließlich müssen Sie mit Ihrem Namen und Ihrer Unterschrift enden.

Die Nachrichten

Das Beste ist, dass Sie einen Job so ordentlich und einfach wie möglich verlassen, da dies sowohl für das Unternehmen als auch für Sie als Mitarbeiter einfacher ist. Aus diesem Grund wird dringend empfohlen, dass Sie über Ihren Rücktritt informieren. Obwohl es optional ist, ob Sie den Hinweis respektieren oder nicht, sollten Sie wissen, dass das Unternehmen Sie bestrafen kann, wenn Sie ihn nicht respektieren, indem es die Tage abzieht, die Sie nicht wie geplant finden.

In Anbetracht dessen sollten Sie berücksichtigen, dass das Beste ist Planen Sie Ihren Rücktritt so weit wie möglich im Voraus; Dies kommt sowohl dem Unternehmen als auch Ihnen zugute. In Bezug auf den Wortlaut ist es am besten anzugeben, dass Ihr letzter Arbeitstag ein Arbeitstag ist, da das Unternehmen Ihnen einen Teil des Samstags gleichzeitig bezahlen muss, wenn Sie Samstag oder Sonntag als Abreisedatum auswählen als Sie für Sonntag aktiv zu halten, und das ist nicht etwas, das für das Unternehmen wirklich einfach sein wird.

Adressat des Briefes

Eine der häufigsten Fragen ist, wer sollte freiwilliges Widerrufsschreibenund es gibt mehrere Möglichkeiten, bei denen wir in erster Linie denken könnten; unser direkter Manager, Leiter der Personalabteilung usw.

Die Lösung kann je nach Unternehmen unterschiedlich sein, die Prioritätsreihenfolge lautet jedoch wie folgt: Wenn es eine gibt Personalabteilung des Unternehmens, Im Idealfall sollten sie direkt an Sie geliefert werden. In der Regel ist eine Person für die Abteilung zuständig, in der Sie arbeiten. Sie sollten sich daher an diese Person wenden.

Für den Fall, dass das Unternehmen, in dem Sie arbeiten, nicht existiert Personalabteilung, Am meisten wird empfohlen, dass Sie es persönlich Ihrem direkten Chef übergeben. Es wird auch empfohlen, dass Sie sich bei der Zustellung Ihres Schreibens eine Quittung für dieses Schreiben anfordern und sich über die nächsten Schritte informieren, um den Rücktritt vornehmen zu können, und Sie so über das Liquidationsverfahren und die Zustellung der Dokumente informieren.

Mündliche Mitteilung des freiwilligen Kündigungsverfahrens

Es ist wichtig, dass Sie während Ihres gesamten Rücktrittsverfahrens eine gute Kommunikation aufrechterhalten, um das gesamte Verfahren zu vereinfachen. Deshalb während der freiwilliges Kündigungsschreiben Dies ist bei diesem Verfahren sehr wichtig, und es wird dringend empfohlen, die folgenden verbalen Kommunikationstipps für Ihr Rücktrittsverfahren zu befolgen.

Zuerst müssen Sie sicher sein, welche Entscheidung Sie treffen werden. Wenn es sich also bereits um eine getroffene Entscheidung handelt, müssen Sie diese zunächst Ihrem direkten Chef mitteilen. Und das müssen Sie tun, denn auf diese Weise können Sie das Übergangsverfahren vorbereiten, in dem Sie die Person finden müssen, die Ihre Position ersetzt.

Gleichzeitig kann der Übergangsplan Ihre Unterstützung für die Ausbildung der nächsten Person enthalten, die Ihren Platz einnimmt.

Wenn Ihre Arbeit kein gutes Arbeitsumfeld war oder wenn Ihre Beziehung zu Ihrem Chef nicht am besten geeignet ist, sollten Sie sich darauf vorbereiten, sich einer verbalen Kommunikation über sich selbst zu stellen. Einstellung der Aktivitäten im Unternehmen;; Deshalb müssen Sie ruhig bleiben und nach den besten Worten suchen, um Ihre Entscheidung zu kommunizieren. Seien Sie immer respektvoll und vermeiden Sie Konflikte, die das Rücktrittsverfahren erschweren.

Um Ihre Abreise vorzubereiten, müssen Sie die folgenden 4 Punkte berücksichtigen:

• Sie müssen sich zunächst der Gründe für Ihren Rücktritt bewusst sein. Aus dieser Dynamik können Sie solide Grundprinzipien für den Grund Ihrer Entscheidung vorlegen. Je fester Sie bleiben, desto besser ist das Rücktrittsverfahren ernsthaft überlegt. .
• Als zweites Problem sollten Sie berücksichtigen, dass Ihre Einstellung positiv sein sollte. Solange Sie sich mündlich ansprechen, sollten Sie sich für die Zeit und auch für die Möglichkeit, die das Unternehmen Ihnen gegeben hat, um Erfahrungen zu sammeln, bedanken. Durch diese Dynamik können Sie immer die Türen des Unternehmens offen halten.
• Der dritte Tipp ist, dass Sie immer die Zusammenarbeit beibehalten. Dies bedeutet, dass Ihre Unterstützung möglicherweise erforderlich ist, um den Vorgang wie gewohnt fortzusetzen, auch wenn Ihre Verantwortlichkeiten abnehmen. Auch wenn Sie sicherstellen müssen, dass diese Zusammenarbeit von beiden Seiten ausgeht.
• Schließlich sollten Sie berücksichtigen, dass Sie immer auf das genau festgelegte Abreisedatum achten sollten, um es klar zu kommunizieren und am Ende des offiziellen Weges immer klar über die Verwendung Ihrer Aktivitäten zu sein.

Fazit

Al revisar el Post, debe considerar que el Das freiwillige Rücktrittsschreiben sollte kurz und prägnant sein. Wenn Sie nicht mehr Informationen als nötig anbieten, müssen Sie den Grund für Ihren Rücktritt klären und das Datum erläutern, an dem Sie Ihre Verantwortung vollständig verlassen.

Ebenso wird dringend empfohlen, dass Sie immer eine großartige verbale Kommunikation pflegen und dabei stets Formalität und Professionalität bewahren. Denken Sie daher immer daran, mit Ihrem Chef, der Personalabteilung, Ihren Mitarbeitern und auch mit Ihrem zukünftigen Nachfolger in Kontakt zu treten, falls diese um Ihre Unterstützung bei der Schulung des neuen Mitarbeiters bitten.