Was ist der Lohnvorschuss und wie funktioniert er?

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Der Gehaltsvorschuss oder der Gehaltsvorschuss ist das Recht eines Arbeitnehmers. que se recoge en el Estatuto de los Empleados, en el Post 29, donde se menciona que “el trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a recibir, sin la llegada del día señalado para el pago, anticipo pagos a cuenta del trabajo ya realizado ”.

Diese Option, die für Mitarbeiter besteht, betrachtet Tarifverträge auch als Teil ihrer Statuten, die ausgeführt werden sollen. Das erste, was zu berücksichtigen ist, ist, dass diese Option nicht bedeutet, dass ein Arbeitnehmer das Recht hat, zu verlangen, dass er für die nächsten sechs Arbeitsmonate bezahlt wird, sondern dass dies der Fall ist Bei der Option wird nur die Anforderung für den Betrag berücksichtigt, der dem zuletzt bearbeiteten Zeitraum entspricht und das wurde noch nicht berechnet. Gleichzeitig muss man darauf achten darf nicht identisch mit 90% des verdienten Gehalts sein bis zu dem Moment, an dem die Anfrage gestellt wird.

Um dies besser zu verstehen, werden wir ein Beispiel anführen, in dem ein Mitarbeiter, der ein monatliches Gehalt von etwa 1000 Euro hat, den Antrag stellt eine Gehaltsabrechnung Wie bereits erwähnt, hat der Arbeitnehmer am zehnten Tag des Monats das Recht, maximal 901 TP1T des ihm bis zu diesem Tag entsprechenden Betrags zu verlangen. In diesem Fall entspricht dies etwa 299 Euro.

Osten Vorauszahlung auf Rechnung, wird gesetzlich immer im Folgemonat von der jeweiligen Gehaltsabrechnung abgezogen zu dem es wirksam gemacht wurde; Gleichzeitig kann dieser Gehaltsvorschuss nicht in regelmäßigen Abständen angefordert werden, da diese Situation eine Ausnahme von der allgemeinen Regelung in Bezug auf die gesetzlich festgelegte Gehaltsabrechnungszeit darstellt. Dies liegt daran, dass diese Situation eine Anpassung der Staatskasse voraussetzt.

Der zuvor erläuterte ist jedoch der strengste Fall, der gefunden werden kann, da in der Praxis die Die Tarifverträge, die die Fortschritte in jedem Unternehmen oder in jedem Sektor regeln, sind flexibler. Von dieser Dynamik gibt es einige Unternehmen, die dies ermöglichen andere Arten von FortschrittenIn einem Fall geht es um Löhne, die noch nicht erhalten wurden, und für künftige Arbeiten, die noch nicht ausgeführt wurden. In diesen Fällen heißt es in der Regel: "In diesem Fall wird nicht nur das Datum der Zahlung des Gehalts vorgezogen, sondern auch die gleiche Rechtsansammlung."

Die Regelungen, die diese Vereinbarungen vorsehen, sind in der Regel Anwendungsfälle, mit denen regelmäßig verbunden wird Außerordentliche Ausgaben oder dringende und berechtigte Bedürfnisse des Antragstellers, Darüber hinaus greifen in der Regel einige Aspekte der Geschichte ein, z. B. die Dienstjahre für das Unternehmen oder die Position, die der Antragsteller einnimmt.

Die Vorschriften, die aufgrund der zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer getroffenen Vereinbarungen bestehen, sind seitdem ebenfalls wichtige Faktoren Rechtlich gibt es nichts zu verhindern, dass ein größerer Betrag als Vorschuss verlangt wird und vereinbaren, wie es abgezogen oder zurückgegeben werden soll; Dies scheint jedoch eher ein Darlehen als ein Vorschuss zu sein.

Kredite an Mitarbeiter

Einige andere Konventionen erwägen Mitarbeiterdarlehen. Einige andere Vereinbarungen berücksichtigen sie nicht und ihre Genehmigung hängt mehr von der Unternehmenspolitik ab und wird individuell ausgehandelt.

Diese Darlehen sind in der Tat sehr ähnlich zu einem gemeinsamen Kredit und sein Hauptunterschied zum Lohnvorschuss besteht darin, dass in diesen Fällen das Geld, das dem Arbeiter geliefert wird, mit oder ohne Zinsen zurückgegeben werden muss. In diesen Fällen handelt das Unternehmen als Finanzunternehmen, mit dem der Zweck, Geld zurück zu sichern legt Bedingungen wie die Laufzeit der Rückgabe, den zu zahlenden Betrag ua fest

Das Unternehmen bestimmt auch, dass der Mitarbeiter alle Anforderungen erfüllt. Anschließend muss der Mitarbeiter ein Formular ausfüllen, das in der Regel von der Personalabteilung zugestellt wird, und somit in der Lage sein, die formelle Anfrage zu stellen. Später beides Das Unternehmen und der Arbeitnehmer unterzeichnen den Darlehensvertrag.

Das Accounting Management dieser Kredite ist etwas komplexer, da die Unternehmen keine 100%-Finanzeinheit sind. In den meisten Fällen Das Unternehmen legt ein geringeres Interesse fest als das, was üblicherweise auf dem Markt zu finden ist. Aus diesem Grund ist das Finanzinstitut der Ansicht, dass die Differenz als Leistung für den Arbeitnehmer angesehen wird. Daher muss diese Differenz in der jeweiligen Steuererklärung angegeben werden.

Überlegungen zur Anforderung eines Gehaltsvorschusses

Höchstwahrscheinlich haben Sie irgendwann darüber nachgedacht Fordern Sie einen Gehaltsvorschuss an Kosten zu tragen, die über das hinausgingen, was geplant oder erwartet wurde. Und das ist heute normal, denn wenn wir die angespannte Wirtschaftslage jedes Einzelnen berücksichtigen, die durch die Krise verursacht wurde, entscheiden sich viele Mitarbeiter dafür, einen Vorschuss oder einen Vorschuss ihres Gehalts vom Unternehmen zu verlangen. In gewisser Weise kann gesagt werden, dass es sich um ein Darlehen des Unternehmens handelt, bei dem die Zahlungsgarantie die gleiche Arbeit des Arbeitnehmers ist. Und obwohl dies ein guter Weg ist, um eine finanzielle Situation zu überwinden, sollten Sie immer aufpassen Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmern und Unternehmengleichzeitig mit den Regelungen des geltenden Arbeitsrechts.

Ein Weg, der existiert, um einen zu bekommen Lohnvorschuss ohne dass dies die Unannehmlichkeiten mit sich bringt, die beide Gesetzgebung als Lohnvorschuss erfordern, ist die Vorauszahlung. Dieses Format kann so betrachtet werden, als wäre es ein gewährtes Darlehen, als wäre es ein Gehaltsvorschuss, da das Darlehen so vergeben wird, dass sowohl das Zahlungsdatum als auch das Datum der Eingabe der Gehaltsabrechnung an den Arbeitnehmer übereinstimmen. Dies hilft dabei, die Einschränkungen zu beseitigen, die bei der Anforderung eines Gehaltsvorschusses bestehen. In gewisser Weise kann gesagt werden, dass das Unternehmen dem Arbeitnehmer einen Mikrokredit gewährt, der nach dem beantragten Geldbetrag und der Zahlungsfrist benannt ist. Obwohl es sich ausschließlich um ein Darlehen handelt, das finanziellen Schwierigkeiten oder zusätzlichen Kosten ausgesetzt ist, die vom Mitarbeiter nicht vorhergesehen wurden, kann es aufgrund der oben genannten Bedingungen, dh des Datums der Rückgabe und des Abgleichs der Gehaltsabrechnung, als Gehaltsvorschuss behandelt werden.

Der Zweck, für den diese Mikrokredite konzipiert sind, besteht darin, in der Lage zu sein, auf die wirtschaftlichen Bedürfnisse einer Person zu reagieren, die eine zeitlich begrenzte, konkrete Finanzierung mit einer relativ sehr kurzen Zahlungsfrist benötigt. Es handelt sich um ein Darlehen, das auf die Bedürfnisse eines Arbeitnehmers zugeschnitten ist, der Geld benötigt, um außergewöhnliche und dringende natürliche Ausgaben zu bezahlen. Obwohl der Lohnvorschuss als günstige Finanzierungsform festgelegt werden kann, gilt er aufgrund der Art der finanziellen Bedürfnisse des Arbeitnehmers nicht. Dieses Darlehen ist, auch wenn es nicht direkt ist, immer noch ein Gehaltsvorschuss, der an das Unternehmen gezahlt wird (daher kann es als Gehaltsvorschuss bezeichnet werden), jedoch mit Vorschriften und Merkmalen, die sich erheblich von denen unterscheiden, die den Vorschuss regeln. . Lohn- und Gehaltsabrechnung mit spezifischen Merkmalen.

Vorauszahlung oder Ausleihe

Sobald wir den Gehaltsvorschuss vom Buchhaltungsvorschuss unterscheiden, werden wir den erwähnen Vor- und Nachteile, damit Sie die beste Option zwischen den beiden auswählen können. Die Vorteile, die Vorauszahlung Diejenigen, die einen vom Unternehmen angeforderten Gehaltsvorschuss erhalten, sind: Die Geschwindigkeit der Reaktion oder Unmittelbarkeit, die Privatsphäre und Unabhängigkeit, die diese Art des Vorschusses bietet, sind ebenfalls Vorteile. Nun, in ständigem Fortschritt ist es nicht notwendig, den Vorgesetzten Erklärungen zu geben oder zu geben, da während des Verfahrens alles auf diskrete Weise angefordert und autorisiert wird. Sobald die Gutschrift genehmigt wurde, wird das entsprechende Geld sofort auf das Konto einer Bank eingezahlt, die der Mitarbeiter bevorzugt. Dies ist ein Vorteil für die Bürokratie, die das Verfahren zur Beantragung eines Gehaltsvorschusses in einem Unternehmen hat. Dieser einzigartige Vorschuss ist ein Darlehen, das im Voraus abgeschrieben oder zurückgezahlt werden kann und sogar die Kosten auf den bis heute aufgelaufenen Zahlungsbetrag reduziert. Schließlich ist der Vorschuss für die Buchhaltung eine diskrete, schnelle und effiziente Möglichkeit, einen Gehaltsvorschuss zu erhalten, ohne dem Unternehmen Erklärungen zu geben und mit einer viel schnelleren Antwort.

Nun, obwohl diesmal von Der Fortschritt hat mehrere Vorteile und auch Nachteile., aber diese sind nicht in Bezug auf das Verfahren wie im Fall der Vorteile, sondern seitens der Arbeitnehmer, weil nicht vergessen werden sollte, dass sie, obwohl es sich um Kredite handelt, weiterhin als Gehaltsvorschüsse verwendet werden müssen, so dass das Geld sein muss Wenn Sie dies nicht tun, steigen die mit diesem Darlehen verbundenen Kosten schnell an.

Als letzten Punkt werden wir sagen, dass diese Vorausoption trotz der Tatsache, dass sie in Unternehmen existiert, nur als Notfallressource verwendet werden kann, und diese Option sollte übermäßig genutzt werden, denn wenn strukturelle Finanzierung benötigt wird, kann es Und sein Sie sollten zu einer günstigeren Finanzierungsquelle gehen, um während des Verfahrens so viel Geld wie möglich zu sparen.