Die Aushandlung von Tarifverträgen Es war ein wichtiges Thema, das von Mitarbeitern berücksichtigt werden muss, die mit diesem Material unterschiedlich umgehen Arbeitsaktivitäten und es hat dank der Tatsache, dass es sich um Verhandlungen handelt, die von den Verhandlungsführern stark diskutiert werden und dass es lange dauert, bis eine Einigung erzielt ist, bis sie unterzeichnet sind, an Status gewonnen.
Sie sind Arbeitsvereinbarungen die für die Kontrolle und Regulierung der Verwendung von Metall an verschiedenen Orten des Landes zuständig sind, die von verschiedenen Verhandlungsführern in der Region geplant und organisiert werden und a gegenseitige Vereinbarung in einer bestimmten Zeit.
Die Das Hauptziel ist: vereinfachen die Tarifverhandlungen im Metallsektor, Ziel, das sich Gewerkschaften und Arbeitgeber gesetzt haben und für das sie das als Arbeitsvertrag für die metallurgische Industrie bekannte Abkommen unterzeichnet haben, ein Dokument, das die Aushandlung gemeinsamer Fragen zur Kontrolle von Berufsrisiken und Gleichstellungsmaßnahmen innerhalb der Unternehmen umfasst Moment, für die Provinzebene, andere Angelegenheiten wie Gehalt oder Arbeitsorganisation.
Warum gibt es eine Vereinbarung zur Kontrolle der Verwendung gemeinsamer Materialien?
Vertragsmodalitäten, jährliche Arbeitszeiten und Gleichstellungsbedingungen;; Hier sind einige Themen, über die Metallunternehmer und Gemeinschaftsgewerkschaften von jetzt an nur noch einmal verhandeln werden, verglichen mit dreimal zuvor: in den Vereinbarungen von Huesca, Teruel und Zaragoza.
Das wird helfen Tarifverhandlungen vereinfachen und vereinheitlichenDa sie in diesen Angelegenheiten gemeinsam und gleichzeitig gemeinsam waren, waren sie nicht Gegenstand von Konflikten, sondern vielmehr Provinzverhandlungen über die Abkommen.
Themen wie Gehalt oder Überstunden bleiben ausschließlich auf Provinzebene. Mit der Rahmenvereinbarung der Aragon metallurgische Industrie Der erste Schritt in die Zukunft ist markiert, so dass es eines Tages eine einzigartige Vereinbarung innerhalb der Gemeinschaft geben wird. Ein Sektor, zu dem unter anderem die Automobilindustrie, Gießereien, Sanitär- oder Reparaturwerkstätten gehören und in dem rund 40.000 Menschen in der Gemeinde beschäftigt sind. Nach und nach werden der Vereinbarung Seiten hinzugefügt, um immer wichtigere Themen abzudecken.
Die verschiedenen Konventionen die für die Kontrolle und Regulierung der verschiedenen Aktivitäten im Zusammenhang mit der durchgeführt wurden Verwendung von Metall in verschiedenen Regionen, Sie sind in guter Verfassung und ein guter Grund für einige Verhandlungen, die zur Kontrolle der beruflichen Rechte geführt werden, sowie für die Verpflichtung, ein Arbeiter zu sein und mit einem Material wie Metall umzugehen.
Unterschiedliche Tarifverträge im Zusammenhang mit der Regelung der Verwendung der Metallfunktion als Kontrolle für die Ausführung verschiedener Aktivitäten wie Sanitär, Hardware, Schmuck, Beleuchtung usw.
Es gibt offensichtlich Ähnlichkeiten in der verschiedene Metallkonventionen die von den Verhandlungsführern unterzeichnet wurden, und dies sind bemerkenswerte Ähnlichkeiten, aber es muss auch erwähnt werden, dass die Unterschiede zwischen den verschiedenen Orten, an denen diese Vereinbarungen formuliert und unterzeichnet werden, bemerkenswert sind.
Was ist in Metalltarifverträgen speziell geregelt?
Es gibt einige unterschiedliche Regeln und verschiedene Verträge, die im Rahmen der Verhandlungen zum Tarifverträge, die dazu beitragen, Aktivitäten, bei denen Metall eine wichtige Rolle spielt, genau zu überwachen und zu regulieren. Was hauptsächlich angestrebt wird, ist die Kontrolle der Verwendung, der Bedingungen, unter denen die Aktivitäten ausgeführt werden, der Produktivität und der Produktionszeit, damit der Arbeitnehmer diese Regeln genauestens befolgt, um sicher zu sein, solange er die Aktivität oder Arbeit ausführt .
Die Mitarbeiter müssen diese genau verstehen Vereinbarungen, ihre Regeln, die Gültigkeit und die Zeit, in der sie eingehalten werden müssen. Die verschiedenen Arbeitsvereinbarungen beziehen sich auf unterschiedliche Bedingungen, und je nach Ort oder Region, in der sich der Arbeitnehmer befindet, ist die Anwendung oder Gültigkeit der Arbeitsvereinbarung unterschiedlich.
Erstes staatliches Abkommen für Industrie, Technologie und Dienstleistungen des Metallsektors in Spanien
Ich war eingeschrieben erstes staatliches Abkommen der IndustrieDies trägt zur Festigung der Tarifverhandlungen in verschiedenen Regionen des Landes bei.
Die Vereinbarungen haben ihre ursprüngliche Gültigkeit, mit Ausnahme einer Vereinbarung, die zeigt, dass ihre Kontinuität begrenzt ist.
Mit Hilfe dieses neuen Arbeitsvertrag des metallurgischen Sektors, Es wird sichergestellt, dass die Gehälter in jeder Vereinbarung in Abhängigkeit von der Region, in der sie unterzeichnet wurde, vereinbart werden. Dies ist nützlich, wenn eine Vereinbarung nicht mehr funktioniert und ihre Gültigkeit abläuft. Aufgrund dieser Dynamik erhalten die Mitarbeiter weiterhin ihr vereinbartes Gehalt ohne Nr es gibt ein Problem.
Das hilft Mitarbeiter sind vor jeglicher Art von Diskriminierung geschützt Für den Fall, dass Ihr zuvor vereinbartes Gehalt nicht erbracht wird, sowie die Unterstützung der verschiedenen Unternehmen, die für die Erbringung mehrerer Dienstleistungen für Kunden zuständig sind, besteht die Möglichkeit, Vereinbarungen auszuhandeln und zu erzielen, die allen Parteien helfen, mit den zu treffenden Verträgen zufrieden zu sein.
Die UGT erwähnt dass die Unterzeichnung des Abkommens ein bemerkenswerter Triumph ist und sie es als historischen Anspruch innerhalb der Gewerkschaft betrachten, der den Mitarbeitern helfen wird, sich im Metallsektor besser zu entwickeln.
Die UGT erwähnt auch, dass "sie neuartige Aspekte wie Ultraaktivität oder die in den Vereinbarungen auf niedrigerer Ebene vereinbarte Gültigkeit enthält, die es nicht zulassen, dass eine Vereinbarung abgelehnt wird, was das, was in der Arbeitsreform genehmigt wurde, verbannt."
Was hält CCOO davon?
CCOO hat seine Zufriedenheit mit der neuen Vereinbarung gezeigt. CCOO war dabei, eine gleichwertige Vereinbarung zu treffen Seit langem streben wir danach, dass die Provinzen und Beschäftigten in mehrfacher Hinsicht im Zusammenhang mit der Arbeit und der Arbeit in der Metallindustrie in Spanien geschützt werden.
Möglicherweise das neue Metallkonvention Es ist ein sehr wichtiger Schritt für die Branche, auch wenn noch ein langer Weg vor uns liegt. Von hier aus erreichen wir in Zukunft bessere Verhandlungen, und diese Aspekte, die CCOO erkannt hat, sind wichtig zu berücksichtigen.
Weitere wichtige Punkte innerhalb der Arbeitsvertrag.
Eine Vereinbarung über die Mindestlohn nach Provinzabteilung, Dies ist in jeder Provinzvereinbarung angegeben. Wichtig hierbei ist, dass sie trotz der Tatsache, dass eine Provinzvereinbarung von der Gültigkeit oder Laufzeit des Vertrags betroffen war, weiterhin ihre Leistungen erbringen häufiges Gehalt an Mitarbeiter und berufstätige Frauen in der Region, um zu verhindern, dass Menschen von einer solchen Situation betroffen sind, in der sie sich der Ursachen überhaupt nicht bewusst sind.
Für einige Auswirkungen der Arbeitsreform von 2012 wurden strenge Grenzwerte festgelegt. Das Abkommen verhindert die Verbreitung von Multi-Service-Verträgen von Unternehmen.
Einige der Kompetenzen der gemeinsame Kommission der VereinbarungDies hilft den Tarifverhandlungen des Sektors, aktiv zu bleiben.
Die Vereinbarung garantiert die Gleichstellung aller Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit, zu der die Person gehört. Die notwendigen Maßnahmen werden getroffen, damit diese Normen gegen Diskriminierung von Menschen, egal wer sie sind, erfüllt werden.
Gründe, die den Tarifvertrag verhinderten
Einige der Hauptgründe, die zu einer Verzögerung bei der Unterzeichnung der Vereinbarungen führten, wurden sofort behoben. Trotz allem gibt es andere, die am schwierigsten zu reparieren waren.
Der Konflikt provozierte Aufgrund der unterschiedlichen gemeinsamen Gehälter war dies einer der wichtigsten Gründe für einen Konflikt innerhalb der Vereinbarungen sowie der Senioritätsregelung, da ab dem 1. Januar 2015 ein Senioritätszuschlag bestand und dieser seit dem Jahr 2007 vereinbart wurde .
Nach einjähriger und zweimonatiger Verhandlung und mehreren Sitzungen wurde ein Vertrag geschlossen, der später zur Unterzeichnung des Tarifvertrags führt. Es wurde von Mitarbeiterkommissionen unterzeichnet und vom CCOO gerechtfertigt, der über die 70% der Verhandlung verfügt.
Fazit
Der Metallsektor hat bereits einen neuen TarifvertragNach der Unterzeichnung durch die Gewerkschaften beinhaltet diese Vereinbarung eine Gehaltserhöhung für alle Beschäftigten in den verschiedenen spanischen Städten oder Provinzen, was für diejenigen, die im Metallsektor arbeiten, offensichtlich von großem Interesse war. .
Die Metalltarifvertrag wirkt sich positiv auf viele Menschen aus, viele Mitarbeiter, die sich engagieren
Die Vereinbarungen werden es ermöglichen, das gute Arbeitsumfeld wiederherzustellen, um neue Aufträge zu gewinnen und die Abrechnung zu erhöhen. Diese Vereinbarungen werden den Grundstein für weitere Verhandlungen in der Zukunft legen.
