15 Einstellungen und Fähigkeiten, die Arbeitgeber in Vorstellungsgesprächen wünschen
Wenn ein Unternehmen beschließt, eine Person einzustellen, tut es dies, weil es Ressourcen (in diesem Fall Menschen) benötigt, um seine Tätigkeit ausüben zu können. Die für die Auswahl Verantwortlichen haben bereits ein definiertes Profil, wie die Person sein muss, die die Position besetzen wird.
Das Unternehmen hat bereits die Merkmale der auszuführenden Arbeiten definiert und daher, welche Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten wesentlich sind. Aber nicht nur das, sondern gleichzeitig wissen sie, welche anderen Einstellungen diese Person haben muss, um in das Unternehmen zu passen.
Und die Sache ist, dass eines der Probleme darin besteht, dass Menschen, die einen Job suchen, sich erst dann als wertvoll erweisen können, wenn sie nicht arbeiten. Andererseits können Unternehmen erst prüfen, ob sie den besten Kandidaten ausgewählt haben, wenn sie ihn bereits eingestellt haben.
Deshalb greifen wir auf Auswahlverfahren zurück, die in zwei Phasen entwickelt werden:
- Die Auswahl erfolgt nach objektiven Kriterien (Titel, Ausbildung, Erfahrung ...)
- Die Auswahl erfolgt nach subjektiven Kriterien (Empathie, Arbeitsfähigkeit ...).
Für diese zweite Phase haben wir unter anderem persönliche Interviews. Wir sprechen normalerweise von einem Interview, aber das Übliche ist, dass es zwei, drei oder sogar fünf sind, wie im Fall von Apple, wenn abhängige Personen ausgewählt werden, die sogar acht werden, wenn die Position für den Filialleiter bestimmt ist.
Und wonach suchen Unternehmen in diesen Interviews? Welche Arbeitseinstellungen und Arbeitsfähigkeiten müssen wir haben und insbesondere in ihnen demonstrieren? Es handelt sich um berufliche Fähigkeiten, die sehr praktisch sein können, um Ihren Job zu erlangen oder zu verbessern. Daher hoffe ich, dass diese beruflichen und persönlichen Fähigkeiten für Sie von großem Vorteil sind.
Die 7 von Unternehmen am meisten geschätzten beruflichen Fähigkeiten
Vorschlagskapazität
Das Unternehmen gibt Ihnen nicht nur die Arbeit an, die Sie leisten müssen, sondern wird Sie auch bitten, neue Ideen, Vorschläge und Vorschläge einzubringen. Es gibt Kandidaten, die gut arbeiten: Ein Mädchen in einer Auswahl für Marketingmanager brachte eine Kommunikationsplaninitiative zum Interview, die sie für dieses Unternehmen vorbereitet und aufgedeckt hatte. Unnötig zu erwähnen, dass sie bei der Arbeit blieb, obwohl sie die am wenigsten ausgebildete und am wenigsten erfahrene von allen war. Es ist daher eine der am meisten berücksichtigten beruflichen Fähigkeiten.
Anpassungsfähigkeit
Immer mehr Unternehmen suchen nach professionellen Profilen, die unterschiedliche Funktionen oder Aufgaben ausführen können. Wenn wir während des Interviews zeigen, wie wir in unserem professionellen Bereich auf dem neuesten Stand sind oder wie wir neue digitale Fähigkeiten erlernen können, können wir diese Idee vermitteln.
Fähigkeit, Probleme zu lösen
Angesichts eines unvorhergesehenen Ereignisses gibt es Menschen, die gelähmt sind und nicht wissen, wie sie sich verhalten sollen. Auf der anderen Seite gibt es andere, die in der Lage sind, die Situation zu analysieren und Entscheidungen zu treffen. Diese Art von Menschen sind diejenigen, die Unternehmen wollen. Wenn sie dir eine Frage stellen, was würdest du tun, wenn ...? Tatsächlich versuchen sie herauszufinden, ob Sie zur zweiten Gruppe gehören.
Zusammenarbeit
Anscheinend sind wir alle in der Lage, als Team zu arbeiten, und die Realität ist, dass die meisten Probleme, die später in Unternehmen auftreten, genau darauf zurückzuführen sind, dass wir nicht wissen, wie wir als Team arbeiten sollen. Und es ist so, dass die Arbeit im Team nicht nur "Aufgaben zusammen" erledigt, sondern sich auch auf die Fähigkeit bezieht, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielseitigkeit
Unternehmen schätzen diese Arbeitsfähigkeit bei ihren zukünftigen Einstellungen sehr positiv, da die Vielseitigkeit der neuen Integration ihnen mehr Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen ermöglicht.
Vielseitig bedeutet nicht, dass die Person auf eine große Anzahl von Branchen oder Fachgebieten spezialisiert sein muss, sondern dass sie gleichzeitig mit ihrer Spezialisierung die Fähigkeit hat, in anderen Bereichen zu arbeiten.
Phantasie
Durch die Vorstellungskraft hebt sich eine Person von den anderen Befragten ab, und logischerweise ist dies eine Arbeitsfähigkeit, die von den meisten Unternehmen stark berücksichtigt wird.
Führung
Führung und die Fähigkeit, Teams in einer Fähigkeit zu führen, die von hoher Relevanz ist und die wir entwickeln müssen. Ein wahrer Anführer vertraut und delegiert an sein Team.
Son el conjunto de habilidades gerenciales que una persona dispone para influir en la forma de ser o actuar de las Personen o en un grupo de trabajo preestablecido, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de ihr Ziele und Vorgaben.
Die 8 Arbeitseinstellungen, die von Unternehmen am meisten geschätzt werden
Jetzt konzentrieren wir uns darauf, einige Arbeitseinstellungen zu sehen, die von Unternehmen in den Auswahlprozessen hoch geschätzt werden.
Schwere
Wir wollen nicht mehr oder weniger lustig sein, sondern zu Verantwortung in unserer Arbeit, Aber bis wir arbeiten, können wir es natürlich nicht beweisen. Lassen Sie uns versuchen, nicht zu spät zum Interview zu kommen und Originale und Kopien aller unserer Titel oder Verträge mitzubringen. Wenn sie uns in einem Interview um eine Kopie des Lehrplans bitten, tun sie dies nicht, weil sie es nicht haben, sondern weil sie sehen wollen, ob wir zukunftsorientiert und organisiert sind.
Empathie
Wie wir bereits gesagt haben, ist es nicht notwendig, lustig zu sein, aber wir müssen soziale Fähigkeiten haben. Ein Lächeln und eine freundliche Haltung sind unerlässlich. Keiner von uns glaubt, dass er unfreundlich oder grenzwertig ist, aber wir alle kennen Kollegen, die unfreundlich und grenzwertig sind.
Beteiligung am Unternehmen oder Geschäft
Die Mehrheit der Kandidaten während eines Auswahlverfahrens gibt an, sehr aufgeregt zu sein, in diesem Unternehmen arbeiten zu können. Einmal fragte ein Personalvermittler den Kandidaten: Können Sie mir sagen, wo wir offene Büros haben? Worauf er nicht antworten konnte. Wenn wir zu einem Vorstellungsgespräch gehen, müssen wir so viel wie möglich darüber wissen.
Unproblematische Leute
Im Interview zu sagen, dass "wenn es Ihre Nachmittagsschicht ist, können Sie nicht gehen, weil es für Sie schwierig ist", wird Ihnen nicht viel helfen. Wir alle haben Schwierigkeiten, Beruf und Familie in Einklang zu bringen oder zu unserer Arbeit zu reisen, aber in diesem Fall schaffen wir eine Barriere für das Unternehmen, wenn wir nicht einmal Teil davon sind. Deshalb müssen wir das von "Ich habe Gesamtverfügbarkeit" anwenden.
Positive Einstellung
Nicht nur für die Arbeit, sondern für das Leben im Allgemeinen. Ich habe einmal an einem Gespräch zwischen zwei Personalvermittlern in einem Unternehmen teilgenommen, in dem sie kommentierten, einer der Kandidaten habe sich nur darüber beschwert, dass er arbeitslos sei und eine Hypothek bezahlen müsse. Ich dachte ehrlich, wie anders die Dinge aussehen, wenn Sie einen Job haben. Meine Überraschung war, als derselbe Personalvermittler erwähnte, dass er einen kleinen Sohn mit Krebs hatte und dort sein bestes Lächeln aufsetzte.
Selbstbewusste Menschen
In einem Vorstellungsgespräch werden wir alle nervös, weil wir viel spielen, aber es gibt Leute, die zeigen, dass sie sich ihrer selbst sicherer sind als andere. Was können Sie dem Unternehmen anbieten, wenn sie Sie fragen? Was sie tatsächlich suchen, ist, dass Sie ihnen das Vertrauen geben, dass Sie die richtige Person für die Position sind und dass Sie ihnen helfen, die Entscheidung zu treffen, Sie zu wählen.
Loyalität
Loyalität ist die Fähigkeit einer Person, Teil eines Teams zu sein und sowohl in schwierigen als auch in guten Zeiten standhaft zu bleiben. Es ist daher eine Arbeitseinstellung, die von Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern hoch geschätzt wird.
Ehrlichkeit
Selbst wenn Sie bedenken, dass Ehrlichkeit keine hoch geschätzte Arbeitseinstellung ist, ist dies nicht der Fall. Gleichzeitig ist sie wichtig für das Einstellungsverfahren eines Unternehmens oder einer Firma. Sie ist auch wichtig für die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. und selbst die Fortschritte, die wir im Unternehmen haben, können uns helfen.
Schlussfolgerungen
Wir haben die überprüft Einstellungen und berufliche Fähigkeiten, die von Unternehmen am meisten geschätzt werdenUnd logischerweise öffnen Sie die Türen für Ihre berufliche und berufliche Zukunft.
Schließlich gibt es eine Einstellung, oder besser gesagt, eine Qualität, die, selbst wenn nie darüber gesprochen wird, normalerweise am Ende jeder Auswahl steht, und das heißt, dass wir alle versuchen, gute Leute an unserer Seite zu haben, ob auf dem Gebiet persönliche, familiäre oder berufliche Sphäre.
Ich schlage vor, dass Sie an jeder dieser beruflichen Fähigkeiten arbeiten, da sie Ihnen in Ihrer beruflichen Zukunft eine große Hilfe sein werden. Vielleicht könnte es nützlich sein, eine Analyse durchzuführen PESTEL persönlich
Unsere Empfehlung ist, dass Sie sich mit Menschen umgeben, die Sie auf persönlicher und / oder beruflicher Ebene wachsen lassen, und dass Sie als Sie selbst das finden, was Sie glücklich macht.
