{"id":94433,"date":"2022-09-07T05:13:53","date_gmt":"2022-09-07T03:13:53","guid":{"rendered":"https:\/\/rmarketingdigital.com\/linkedin\/%e2%ad%90-4-tips-para-animar-a-tus-empleados-a-compartir-tu-contenido-en-linkedin-%e3%80%902020%e3%80%91\/"},"modified":"2020-11-27T15:28:48","modified_gmt":"2020-11-27T18:28:48","slug":"%e2%ad%90-4-tips-para-animar-a-tus-empleados-a-compartir-tu-contenido-en-linkedin-%e3%80%902020%e3%80%91","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rmarketingdigital.com\/en\/linkedin\/%e2%ad%90-4-tips-para-animar-a-tus-empleados-a-compartir-tu-contenido-en-linkedin-%e3%80%902020%e3%80%91\/","title":{"rendered":"\u2b50 4 Tips to encourage your employees to share your content on LinkedIn \u30102020\u3011"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_86 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/en\/linkedin\/%e2%ad%90-4-tips-para-animar-a-tus-empleados-a-compartir-tu-contenido-en-linkedin-%e3%80%902020%e3%80%91\/#%C2%BFPor-que-animar-a-los-empleados-a-compartir-tu-contenido-en-LinkedIn\" >\u00bfPor qu\u00e9 animar a los empleados a compartir tu contenido en LinkedIn?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/en\/linkedin\/%e2%ad%90-4-tips-para-animar-a-tus-empleados-a-compartir-tu-contenido-en-linkedin-%e3%80%902020%e3%80%91\/#Ayuda-a-los-empleados-a-optimizar-sus-perfiles-de-LinkedIn\" >Ayuda a los empleados a optimizar sus perfiles de LinkedIn<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/en\/linkedin\/%e2%ad%90-4-tips-para-animar-a-tus-empleados-a-compartir-tu-contenido-en-linkedin-%e3%80%902020%e3%80%91\/#-2-Usa-la-funcion-%E2%80%9CCompaneros-de-equipo%E2%80%9D-de-LinkedIn-para-priorizar-el-contenido-de-los-contactos-de-la-empresa-en-el-feed-de-LinkedIn\" ># 2: Usa la funci\u00f3n \u201cCompa\u00f1eros de equipo\u201d de LinkedIn para priorizar el contenido de los contactos de la empresa en el feed de LinkedIn<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/en\/linkedin\/%e2%ad%90-4-tips-para-animar-a-tus-empleados-a-compartir-tu-contenido-en-linkedin-%e3%80%902020%e3%80%91\/#-3-Solicite-contenido-para-empleados-para-la-pagina-de-su-empresa-de-LinkedIn\" ># 3: Solicite contenido para empleados para la p\u00e1gina de su empresa de LinkedIn<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/en\/linkedin\/%e2%ad%90-4-tips-para-animar-a-tus-empleados-a-compartir-tu-contenido-en-linkedin-%e3%80%902020%e3%80%91\/#-4-Guia-y-apoya-a-los-empleados-para-que-publiquen-sus-propias-actualizaciones-de-perfil-de-LinkedIn\" ># 4: Gu\u00eda y apoya a los empleados para que publiquen sus propias actualizaciones de perfil de LinkedIn<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/en\/linkedin\/%e2%ad%90-4-tips-para-animar-a-tus-empleados-a-compartir-tu-contenido-en-linkedin-%e3%80%902020%e3%80%91\/#Conclusion\" >Conclusi\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<div id=\"bsf_rt_marker\">\n<p>\u00bfNecesitas m\u00e1s visibilidad en LinkedIn? \u00bfTe preguntas c\u00f3mo involucrar a los empleados con tu estrategia de contenido de LinkedIn? \u00bfQuieres poder convencerlos de compartir tu contenido en LinkedIn?<\/p>\n<p>En este art\u00edculo, descubrir\u00e1s cuatro formas de ayudar a tus empleados a compartir m\u00e1s contenido de la empresa con sus redes personales en LinkedIn.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor-que-animar-a-los-empleados-a-compartir-tu-contenido-en-LinkedIn\"><\/span><span id=\"Por-que-animar-a-los-empleados-a-compartir-tu-contenido-en-LinkedIn\">\u00bfPor qu\u00e9 animar a los empleados a compartir tu contenido en LinkedIn?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hacer que tus colegas se involucren en tu marketing de LinkedIn, a menudo conocido como defensa de los empleados, puede generar grandes recompensas, tanto para los empleados como para la empresa. Como t\u00e1ctica de marketing, alentar a los empleados a compartir tu contenido en LinkedIn, as\u00ed como los valores y mensajes de la marca es una forma estrat\u00e9gica y sostenible de ampliar el alcance y el compromiso con los clientes, prospectos y otras partes interesadas clave en LinkedIn.<\/p>\n<p>Existe una regla fundamental que establece que las personas hacen negocios con personas que conocen, les agradan y en las que conf\u00edan. Entonces, en LinkedIn, se trata de usar perfiles personales en lugar de centrar los esfuerzos en la p\u00e1gina de la empresa.<\/p>\n<p>Las estad\u00edsticas de ventas sociales tambi\u00e9n confirman que el \u00e9xito en las redes sociales proviene de los perfiles de los empleados y no de los perfiles corporativos. Seg\u00fan un informe de We Are Social y Hootsuite:<\/p>\n<ul>\n<li>Las personas tienen 3 veces m\u00e1s probabilidades de confiar en el contenido compartido por personas que conocen que en el contenido compartido por marcas.<\/li>\n<li>Las personas tienen 8 veces m\u00e1s probabilidades de interactuar con el contenido compartido por los empleados que con el contenido compartido por las marcas.<\/li>\n<li>Las personas tienen 24 veces m\u00e1s probabilidades de compartir contenido compartido por empleados que contenido compartido por marcas.<\/li>\n<li>Los clientes potenciales generados por los empleados se convierten 7 veces m\u00e1s frecuentemente que cualquier otro tipo de cliente potencial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es posible que desees compartir estas estad\u00edsticas con tus colegas cuando comiences a pedirles ayuda para compartir tu contenido en LinkedIn (es decir, distribuir el contenido que publicas en la p\u00e1gina de tu empresa de esta red). Una simple reacci\u00f3n, como un me gusta, un comentario o compartir, ayudar\u00e1 a que el contenido de tu p\u00e1gina llegue a su p\u00fablico objetivo de una manera en la que tu p\u00e1gina no puede lograr por s\u00ed sola.<\/p>\n<p>Para convencer a\u00fan m\u00e1s a los colegas que no se dedican al marketing sobre compartir tu contenido en LinkedIn, ser\u00eda interesante demostrar la importancia de los perfiles personales frente a una p\u00e1gina de la empresa que utiliza sus propios datos, as\u00ed:<\/p>\n<ul>\n<li>Comparte cu\u00e1ntos seguidores tiene la p\u00e1gina de tu empresa.<\/li>\n<li>Muestra cu\u00e1ntos empleados compartieron una publicaci\u00f3n reciente en la p\u00e1gina de la empresa.<\/li>\n<li>Comparte cu\u00e1ntos seguidores\/conexiones tienen esos empleados colectivamente. Es probable que este n\u00famero supere con creces el n\u00famero de seguidores de la p\u00e1gina, especialmente para las peque\u00f1as y medianas empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez que los empleados comprendan por qu\u00e9 necesitas su apoyo y el poder de sus perfiles, no tendr\u00e1n problemas para compartir tu contenido en LinkedIn y, de esta forma, ayudar a ampliar el contenido de la p\u00e1gina de tu empresa, aqu\u00ed hay algunas formas de apoyar las actividades de esos empleados.<\/p>\n<p>Como administrador de la p\u00e1gina de LinkedIn, puedes informar a tus colegas cuando has publicado una actualizaci\u00f3n en la p\u00e1gina de tu empresa mediante la funci\u00f3n de notificaciones de empleados de LinkedIn, para que ellos puedan . Todo lo que los empleados deben hacer es reaccionar (por ejemplo, me gusta), agregar un comentario o compartir tu contenido en LinkedIn con su propia red.<\/p>\n<p>Para utilizar esta funci\u00f3n, primero publica la actualizaci\u00f3n en tu p\u00e1gina. Luego, haz clic en el bot\u00f3n \u201cNotificar a los empleados\u201d en la esquina superior derecha de la publicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los empleados que se hayan vinculado a la p\u00e1gina de tu empresa en la secci\u00f3n Experiencia de su perfil de LinkedIn, recibir\u00e1n una notificaci\u00f3n, tanto en el escritorio como en el m\u00f3vil.<\/p>\n<p>Ten en cuenta que los administradores de la p\u00e1gina solo pueden notificar a los empleados una vez al d\u00eda. Las notificaciones se env\u00edan en funci\u00f3n de un modelo de relevancia que tiene como objetivo notificar a un grupo cr\u00edtico de empleados mientras maximiza la experiencia general de los miembros de LinkedIn. Algunos empleados, incluidos los administradores, no recibir\u00e1n una notificaci\u00f3n si el modelo de relevancia determina que la actualizaci\u00f3n no es contenido con el que probablemente interact\u00faen en funci\u00f3n de su historial con la p\u00e1gina.<\/p>\n<p>Los empleados pueden optar por no recibir estas notificaciones en cualquier momento.<\/p>\n<p><strong>Consejo profesional:<\/strong> En el an\u00e1lisis de la p\u00e1gina de tu empresa de LinkedIn, las actualizaciones se etiquetar\u00e1n con \u00abEmpleados notificados\u00bb para que puedas medir el alcance y la participaci\u00f3n generados al notificar a tus colegas sobre las actualizaciones de la p\u00e1gina.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ayuda-a-los-empleados-a-optimizar-sus-perfiles-de-LinkedIn\"><\/span><span id=\"Ayuda-a-los-empleados-a-optimizar-sus-perfiles-de-LinkedIn\">Ayuda a los empleados a optimizar sus perfiles de LinkedIn<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para aprovechar al m\u00e1ximo los empleados que comparten el contenido de tu p\u00e1gina, ay\u00fadalos a optimizar sus perfiles de <a rel=\"nofollow noopener noreferrer\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/\">LinkedIn<\/a> para presentarse a s\u00ed mismos y a tu empresa de la manera m\u00e1s cre\u00edble y profesional.<\/p>\n<p>Expl\u00edcales paso a paso sobre c\u00f3mo agregar informaci\u00f3n a las secciones clave del perfil. Mu\u00e9strales c\u00f3mo cargar una foto de perfil y una imagen de encabezado; escribe un titular que no sea solo el puesto de trabajo y el nombre de la empresa predeterminados; y completa los detalles Acerca de, Experiencia y Educaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para ayudar a tus colegas a escribir sus perfiles de LinkedIn, considera proporcionar una copia de muestra de la secci\u00f3n \u201cAcerca de\u201d y algo de texto estandarizado para su funci\u00f3n actual en la secci\u00f3n Experiencia. Es recomendable incluir una breve descripci\u00f3n del negocio, as\u00ed como tambi\u00e9n describir las funciones y responsabilidades clave.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, puedes proporcionar fuentes de medios enriquecidos para que las personas las incluyan en la secci\u00f3n \u201cExperiencia\u201d. Puedes recomendar p\u00e1ginas web para vincular y proporcionar archivos PDF, presentaciones y videos. Seguir estos pasos ayudar\u00e1 a los empleados a convertir sus perfiles de LinkedIn en carteras reales, presentar mejor el negocio a cualquiera que vea el perfil de ese empleado y generar tr\u00e1fico en el sitio web.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n proporci\u00f3nales una lista de habilidades aplicables que se relacionen con tu industria y negocio. Los miembros de LinkedIn pueden agregar hasta 50 palabras clave en su perfil para lograr aparecer en los resultados de b\u00fasqueda.<\/p>\n<p>Una vez que tus colegas hayan optimizado sus perfiles de LinkedIn, inf\u00f3rmales sobre c\u00f3mo utilizar esta red social y como compartir tu contenido en LinkedIn para construir una red poderosa. Cuanto m\u00e1s efectivamente hagan crecer su red, mayor ser\u00e1 la oportunidad para que el contenido de tu p\u00e1gina llegue a su p\u00fablico objetivo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"-2-Usa-la-funcion-%E2%80%9CCompaneros-de-equipo%E2%80%9D-de-LinkedIn-para-priorizar-el-contenido-de-los-contactos-de-la-empresa-en-el-feed-de-LinkedIn\"><\/span><span id=\"2-Usa-la-funcion-Companeros-de-equipo-de-LinkedIn-para-priorizar-el-contenido-de-los-contactos-de-la-empresa-en-el-feed-de-LinkedIn\"># 2: Usa la funci\u00f3n \u201cCompa\u00f1eros de equipo\u201d de LinkedIn para priorizar el contenido de los contactos de la empresa en el feed de LinkedIn<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para fomentar una mayor colaboraci\u00f3n interna dentro de la empresa, anima a los empleados a utilizar la funci\u00f3n \u201cCompa\u00f1eros de equipo\u201d, que actualmente est\u00e1 siendo probada por LinkedIn. Esta funci\u00f3n garantizar\u00e1 que los empleados vean las actualizaciones de LinkedIn de su equipo actual, como su gerente, los compa\u00f1eros de equipo que informan a su gerente, otros compa\u00f1eros y los subordinados directos.<\/p>\n<p>Las notificaciones incluyen actualizaciones como aniversarios de trabajo, cumplea\u00f1os, publicaciones, compartidos y comentarios. Los compa\u00f1eros de equipo no ver\u00e1n ninguna acci\u00f3n privada, como mensajes directos, b\u00fasquedas o vistas de publicaci\u00f3n de trabajos.<\/p>\n<ol>\n<li>Para utilizar la funci\u00f3n <strong>Compa\u00f1eros de equipo<\/strong> de LinkedIn, haz clic en el icono \u201cMi red\u201d en la parte superior de tu p\u00e1gina de inicio de LinkedIn y haz clic en Compa\u00f1eros de equipo a la izquierda.<\/li>\n<li>Luego, ser\u00e1s redirigido a una lista de miembros actuales del equipo. Cualquier persona que desees agregar como compa\u00f1ero de equipo debe tener tu empresa en su perfil de LinkedIn.<\/li>\n<li>Haz clic en el icono \u201cAgregar\u201d para agregar un gerente, compa\u00f1eros de equipo que reporten a su gerente, otros compa\u00f1eros de equipo o subordinados directos.<\/li>\n<li>En el campo \u201cAgregar compa\u00f1eros de equipo\u201d, escribe el nombre de un compa\u00f1ero de equipo que te gustar\u00eda agregar y luego haga clic en \u201cAgregar\u201d. Si no est\u00e1s conectado con tu compa\u00f1ero de equipo en LinkedIn, tendr\u00e1s que hacer clic en \u201cConectar\u201d.<\/li>\n<li>Una vez que hayas agregado a tus compa\u00f1eros de equipo (gerente, compa\u00f1eros, etc), recibir\u00e1s una alerta de notificaci\u00f3n y tendr\u00e1s la opci\u00f3n de verificar tu relaci\u00f3n, lo que priorizar\u00e1 c\u00f3mo ven tu actividad de LinkedIn en tu feed. Si indican que la informaci\u00f3n es incorrecta, tu actividad de LinkedIn no se priorizar\u00e1 en su feed. Seguir\u00e1s recibiendo contenido priorizado de ellos porque los has agregado como compa\u00f1ero de equipo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Tu lista de compa\u00f1eros de equipo solo es visible para ti, aunque es posible que tus conexiones sean notificadas cuando agregas compa\u00f1eros de equipo. En cualquier momento, puede administrar si deseas recibir notificaciones sobre todas las actualizaciones, los aspectos destacados o solo las actualizaciones relacionadas contigo.<\/p>\n<p>LinkedIn est\u00e1 trabajando para mejorar la funci\u00f3n y pronto podr\u00e1s agregar otros tipos de compa\u00f1eros de trabajo y relaciones profesionales importantes. En este momento, puedes agregar hasta un gerente, 19 compa\u00f1eros de equipo que dependen de su gerente, 20 informantes directos y otros 30 compa\u00f1eros de equipo. Cualquier compa\u00f1ero de equipo que ya no trabaje para la misma empresa ser\u00e1 transferido autom\u00e1ticamente a su equipo anterior.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"-3-Solicite-contenido-para-empleados-para-la-pagina-de-su-empresa-de-LinkedIn\"><\/span><span id=\"3-Solicite-contenido-para-empleados-para-la-pagina-de-su-empresa-de-LinkedIn\"># 3: Solicite contenido para empleados para la p\u00e1gina de su empresa de LinkedIn<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Como especialista en marketing, debes recopilar noticias relevantes dentro de tu empresa para compartirlas en LinkedIn. Deber\u00e1s controlar en qu\u00e9 est\u00e1n trabajando los empleados y solicitar contenido que refleje la cultura de tu empresa. Y si no eres un experto en la materia, es posible que necesites la ayuda de los empleados para crear parte de tu contenido para LinkedIn.<\/p>\n<p>Estos desaf\u00edos no son exclusivos de las redes sociales, pero con el requisito de producir contenido regular y oportuno, debes configurar procesos internos para obtener el apoyo de los empleados.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, podr\u00e1s ver algunos consejos para obtener resultados:<\/p>\n<ul>\n<li>Comparte tu plan de marketing y redes sociales en toda la empresa para que los empleados comprendan lo que est\u00e1s tratando de lograr.<\/li>\n<li>Encuentra campeones de redes sociales entre los empleados. Quiz\u00e1s identifiques un contacto clave por equipo que pueda ser su persona de referencia.<\/li>\n<li>Ofrece incluir empleados en tus perfiles de redes sociales. Jugar con su ego podr\u00eda ayudarlos a obtener todo el contenido importante detr\u00e1s de escena que recibe una alta participaci\u00f3n en LinkedIn.<\/li>\n<li>Haz preguntas sencillas a los empleados para obtener su opini\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 \u00e9xitos de clientes puede compartir este mes? \u00bfCu\u00e1les son las preguntas frecuentes de sus posibles clientes? \u00bfCu\u00e1l es su opini\u00f3n sobre este \u00faltimo art\u00edculo de noticias de la industria?<\/li>\n<li>No conf\u00edes en el correo electr\u00f3nico para recibir respuestas. Invita a los empleados a tomar un caf\u00e9 (o caf\u00e9 virtual) para hacer sus preguntas. Graba las conversaciones (con permiso) para que pueda participar por completo y luego usa una aplicaci\u00f3n como Otter.ai o Rev para transcribirlas m\u00e1s tarde.<\/li>\n<li>Cierra el c\u00edrculo y comparte comentarios (incluidas las m\u00e9tricas de rendimiento) sobre el contenido de LinkedIn que los empleados le ayudan a crear. Si pueden ver los resultados de sus aportes, ser\u00e1 m\u00e1s probable que sigan ayudando.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"-4-Guia-y-apoya-a-los-empleados-para-que-publiquen-sus-propias-actualizaciones-de-perfil-de-LinkedIn\"><\/span><span id=\"4-Guia-y-apoya-a-los-empleados-para-que-publiquen-sus-propias-actualizaciones-de-perfil-de-LinkedIn\"># 4: Gu\u00eda y apoya a los empleados para que publiquen sus propias actualizaciones de perfil de LinkedIn<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si bien hacer que los empleados compartan contenido de tu p\u00e1gina de LinkedIn es un gran apoyo, es posible que tambi\u00e9n desees ayudar a tus colegas que no son de marketing a crear su propio contenido para LinkedIn, publicaciones que pueden compartir sus compa\u00f1eros de equipo y otras conexiones de red.<\/p>\n<p>Algunos empleados podr\u00e1n sumergirse de inmediato, sabiendo lo que quieren publicar en sus perfiles y aceptar\u00e1n compartir tu contenido en LinkedIn, pero otros pueden necesitar algunas sugerencias. Aqu\u00ed hay algunos ejemplos:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfEn qu\u00e9 est\u00e1s trabajando \/ prepar\u00e1ndote?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 est\u00e1s esperando? (Por ejemplo, un evento o presentaci\u00f3n)<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 aprendiste de un evento reciente al que asististe?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 te ha inspirado\/que estar\u00edas dispuesto a compartir? Por ejemplo, \u00bfhas visto una charla TED o has encontrado un gran recurso nuevo?<\/li>\n<li>\u00bfTienes alguna pregunta sobre una noticia reciente de la industria?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s de compartir estas ideas, considera la posibilidad de brindar asistencia t\u00e9cnica pr\u00e1ctica a los empleados que no tienen la confianza para publicar en LinkedIn. Incluye las mejores pr\u00e1cticas, como los mejores hashtags de LinkedIn para usar. Ofrecer capacitaci\u00f3n y orientaci\u00f3n continua puede ayudar a garantizar la coherencia en toda la empresa.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es importante compartir algunas cosas que se deben y no se deben hacer al publicar en LinkedIn, como no violar la confidencialidad del cliente. Puedes proporcionar una pol\u00edtica de redes sociales detallada o un documento interno con ejemplos. Aqu\u00ed hay una lista de \u00abantes de publicar\u00bb que utilizo:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfHe le\u00eddo el enlace que estoy compartiendo?<\/li>\n<li>\u00bfEstoy compartiendo informaci\u00f3n de una fuente confiable?<\/li>\n<li>\u00bfQui\u00e9n ver\u00e1 esta publicaci\u00f3n? \u00bfEs relevante para mi audiencia?<\/li>\n<li>\u00bfEsta publicaci\u00f3n se refleja positivamente en m\u00ed \/ mi empresa?<\/li>\n<li>\u00bfEs verdad? \u00bfEs \u00fatil? \u00bfEs inspirador?<\/li>\n<li>\u00bfSer\u00eda mejor enviar esta informaci\u00f3n como mensaje privado?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n u opini\u00f3n adicional puedo incluir para dar contexto a esta publicaci\u00f3n?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuanto m\u00e1s f\u00e1cil sea para los no especialistas en marketing apoyar su marketing de LinkedIn, mejor. Tambi\u00e9n puedes animarlos a medir su \u00e9xito individual analizando su perfil de LinkedIn utilizando el panel de esta red social.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span><span id=\"Conclusion\">Conclusi\u00f3n<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pedir ayuda a colegas y compa\u00f1eros sobre compartir tu contenido en LinkedIn nunca es f\u00e1cil, pero cuando se trata de obtener resultados de sus esfuerzos de marketing en LinkedIn, es muy valioso involucrarlos. Los especialistas en marketing pueden tener todas las habilidades t\u00e9cnicas para la gesti\u00f3n de redes sociales y muchas ideas de contenido; sin embargo, es posible que no siempre sean los expertos en la materia dentro de la empresa. Y es posible que no tengan la red m\u00e1s grande de clientes y prospectos entre sus propias listas de conexiones.<\/p>\n<p>Es por eso que deber\u00edas considerar involucrar a los empleados en tu marketing de LinkedIn. Mu\u00e9streles c\u00f3mo su perfil puede ser una herramienta que pueda respaldar su estrategia comercial m\u00e1s amplia.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 piensas sobre pedir a tus empleados compartir tu contenido en LinkedIn? \u00bfCu\u00e1l de estas t\u00e1cticas intentar\u00e1s para que tus colegas se involucren en tus estrategias de marketing de esta red social?<\/strong> Comparte tus pensamientos en los comentarios a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<p><script>(function(d, s, id) {\n          var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n          if (d.getElementById(id)) return;\n          js = d.createElement(s); js.id = id;\n          js.src = \"https:\/\/connect.facebook.net\/es_ES\/sdk.js#xfbml=1&appId=192141018371100&version=v2.3\";\n          fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n        }(document, 'script', 'facebook-jssdk'));<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfNecesitas m\u00e1s visibilidad en LinkedIn? \u00bfTe preguntas c\u00f3mo involucrar a los empleados con tu estrategia de contenido de LinkedIn? \u00bfQuieres poder convencerlos de compartir tu contenido en LinkedIn? 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