{"id":125251,"date":"2022-10-21T16:59:08","date_gmt":"2022-10-21T14:59:08","guid":{"rendered":"https:\/\/rmarketingdigital.com\/negocios\/carta-de-despido-disciplinario-injusto\/"},"modified":"2021-04-08T08:45:00","modified_gmt":"2021-04-08T06:45:00","slug":"carta-de-despido-disciplinario-injusto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rmarketingdigital.com\/de\/geschaft\/carta-de-despido-disciplinario-injusto\/","title":{"rendered":"Unfaire Disziplinarentlassungserkl\u00e4rung"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_86 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis umschalten\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Umschalten<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/de\/geschaft\/carta-de-despido-disciplinario-injusto\/#Este-despido-se-puede-categorizar-segun-algunas-caracteristicas\" >Diese Entlassung kann nach einigen Merkmalen kategorisiert werden:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/de\/geschaft\/carta-de-despido-disciplinario-injusto\/#DESPIDO-DISCIPLINARIO\" >DISZIPLIN\u00c4RE ENTLASSUNG:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/de\/geschaft\/carta-de-despido-disciplinario-injusto\/#DESPIDO-OBJETIVO\" >ZIEL ENTLASSUNG.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/de\/geschaft\/carta-de-despido-disciplinario-injusto\/#DESPIDO-COLECTIVO\" >KOLLEKTIVE ENTLASSUNG.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/de\/geschaft\/carta-de-despido-disciplinario-injusto\/#Posteriormente-de-ser-despedido-%C2%BFes-viable-tener-acceso-al-desempleo\" >Ist es nach der Entlassung m\u00f6glich, Zugang zur Arbeitslosigkeit zu haben?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/de\/geschaft\/carta-de-despido-disciplinario-injusto\/#DESPIDO-INJUSTO\" >UNG\u00dcLTIGE ENTLASSUNG.<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<div>\n<p><picture class=\"aligncenter size-responsive-content wp-image-14509\"><source type=\"image\/webp\" data-lazy-srcset=\"https:\/\/www.economiafinanzas.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/despidos-830x554.jpg.webp 830w, https:\/\/www.economiafinanzas.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/despidos-300x200.jpg.webp 300w, 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id=\"Este_despido_puede_clasificarse_segun_algunas_caracteristicas\">Diese Entlassung kann nach einigen Merkmalen kategorisiert werden:<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Disziplinarentlassung:<\/strong> Wenn der Mitarbeiter bei der Arbeit eine schwere Straftat begangen hat.<\/li>\n<li><strong>Objektive Entlassung:<\/strong> Wenn der Arbeitgeber beschlie\u00dft, das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu k\u00fcndigen, den Arbeitnehmervertrag zu k\u00fcndigen und die Entlassung mit einer Reihe objektiver Gr\u00fcnde zu rechtfertigen.<\/li>\n<li><strong>Kollektive Entlassung:<\/strong> Wenn die objektive Entlassung eine gro\u00dfe Anzahl von Personen betrifft, die demselben Unternehmen angeh\u00f6ren.<\/li>\n<li><strong>Ungerechte Entlassung:<\/strong> Wenn der Arbeitgeber keinen Arbeitsversto\u00df des Arbeitnehmers nachweist, dh die formalen Voraussetzungen f\u00fcr seine Entlassung nicht erf\u00fcllt sind.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Im Folgenden zeigen wir Ihnen jedes einzelne und seine Eigenschaften sowie Beispiele, damit Sie sie besser unterscheiden und verstehen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"DESPIDO-DISCIPLINARIO\"><\/span><span id=\"DESPIDO_DISCIPLINARIO\">DISZIPLIN\u00c4RE ENTLASSUNG:<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><picture class=\"aligncenter size-responsive-content wp-image-14507\"><source type=\"image\/webp\" data-lazy-srcset=\"https:\/\/www.economiafinanzas.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/despido-disciplinario-830x554.jpg.webp 830w, https:\/\/www.economiafinanzas.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/despido-disciplinario-300x200.jpg.webp 300w, https:\/\/www.economiafinanzas.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/despido-disciplinario-768x512.jpg.webp 768w, https:\/\/www.economiafinanzas.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/despido-disciplinario-400x267.jpg.webp 400w, https:\/\/www.economiafinanzas.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/despido-disciplinario-450x300.jpg.webp 450w, 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alt='Disziplinarentlassung-830x554-5479981' src='https:\/\/rmarketingdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/despido-disciplinario-830x554-5479981.jpg' width='830' height='554' srcset='\/\/rmarketingdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/despido-disciplinario-830x554-5479981.jpg 830w, \/\/rmarketingdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/despido-disciplinario-830x554-5479981-300x200.jpg 300w, \/\/rmarketingdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/despido-disciplinario-830x554-5479981-768x513.jpg 768w, \/\/rmarketingdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/despido-disciplinario-830x554-5479981-16x12.jpg 16w' sizes='(max-width: 830px) 100vw, 830px'>\n<\/picture>\n<\/noscript><\/p>\n<p>Diese Art der Entlassung liegt vor, wenn der Arbeitgeber aufgrund eines nicht zu rechtfertigenden oder schwerwiegenden Versto\u00dfes die Entscheidung trifft, das Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen beiden zu k\u00fcndigen.<\/p>\n<p>Gem\u00e4\u00df Post 54 des Arbeitnehmerstatuts werden die folgenden Handlungen als schwerwiegende Arbeitsverst\u00f6\u00dfe bezeichnet:<\/p>\n<blockquote>\n<p>1. H\u00e4ufige unentschuldigte Abwesenheiten, z. B. Versp\u00e4tung bei der Arbeit.<br \/>2. Disziplinlosigkeit bei der Arbeit und Nichteinhaltung der Arbeitsvorschriften.<br \/>3. K\u00f6rperliche oder verbale Gewalt gegen den Arbeitgeber oder eine Person, die mit ihm zusammenarbeitet, sowie gegen die Verwandten, mit denen er zusammenlebt.<br \/>4. Wenn der Arbeitnehmer das Vertrauen gegen\u00fcber dem Arbeitgeber missbraucht.<br \/>5. Nichteinhaltung der zum Zeitpunkt der Einstellung vereinbarten Arbeit oder dass die Leistung dieser Arbeiten kontinuierlich abnimmt.<br \/>6. Konsum von Alkohol oder Drogen, die sich folglich auf die Arbeit des Arbeitnehmers auswirken.<br \/>7. Sexuelle Bel\u00e4stigung von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern und Diskriminierung aufgrund von Rasse, sexueller Orientierung, Alter, Religion ua gegen jeden, der mit ihm arbeitet.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong>Beispiel f\u00fcr ein Disziplinarentlassungsschreiben.<\/strong><\/p>\n<p>Luis arbeitet in einem Restaurant. Vor weniger als einem Monat hatten Sie einen Konflikt mit einem Ihrer Mitarbeiter. Aus diesem Grund wurde gegen Luis eine Sanktion verh\u00e4ngt, in der angegeben wurde, dass er eine schwere Straftat begangen hat. Er wurde f\u00fcr 10 Tage ohne Bezahlung von der Arbeit suspendiert. Aber vor einer Woche wurde die Szene mit einem anderen Kollegen wiederholt, aber diesmal ging er weiter und schlug ihn. Aus diesem Grund beschlie\u00dft das Unternehmen, sich f\u00fcr die bei Luis beantragte Disziplinarentlassung zu entscheiden, weil er einen Mitarbeiter k\u00f6rperlich angegriffen hat.<\/p>\n<p>Aber das endet hier nicht, weil dies <strong>Art der Tarifvertr\u00e4ge<\/strong> Sie haben immer ein Kapitel, in dem es dem Fehlverhalten und den entsprechenden Sanktionen zugeordnet ist und in dem sie im Falle eines sehr schwerwiegenden Fehlverhaltens mit der disziplinarischen Entlassung des Arbeitnehmers sanktioniert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Osten<strong> Art der Disziplinarentlassung<\/strong>Es kann auch als angemessen, unzul\u00e4ssig oder nichtig angesehen werden.<\/p>\n<ul>\n<li> <strong>Entlassung.<\/strong> Wenn die im K\u00fcndigungsschreiben genannten Gr\u00fcnde oder Begr\u00fcndungen vollst\u00e4ndig nachgewiesen sind. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber seinem ehemaligen Arbeitnehmer keinerlei Entsch\u00e4digung zahlen.<\/li>\n<li><strong>Ungerechtfertigte Entlassung.<\/strong> Wenn die im K\u00fcndigungsschreiben angegebenen Gr\u00fcnde nicht gleichzeitig nachgewiesen werden k\u00f6nnen, dass sie die in den Rechtsvorschriften formell geforderten Anforderungen nicht erf\u00fcllt haben. In diesem Fall muss der Arbeitgeber w\u00e4hlen, ob er die Arbeit an seinen Arbeitnehmer zur\u00fcckgeben oder ihn entsch\u00e4digen m\u00f6chte. Wenn er sich f\u00fcr Letzteres entscheidet, muss er ihm 33 Tage Gehalt pro Jahr, in dem er gearbeitet hat, mit einer Begrenzung auf 24 monatliche Zahlungen zahlen.<\/li>\n<li><strong>Nichtige Entlassung.<\/strong> Wenn es irgendeine Art von Diskriminierung gibt, zum Beispiel: Entlassung wegen Aus\u00fcbung einer anderen Religion, sexueller Pr\u00e4ferenz, Hautfarbe oder Aussehen im Allgemeinen. Der Mitarbeiter muss wieder eingestellt werden und ihn in die Position bringen, in der er gearbeitet hat. Gleichzeitig muss er das Gehalt erhalten, das er seit dem Tag seiner Entlassung nicht mehr erhalten hat.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"DESPIDO-OBJETIVO\"><\/span><span id=\"DESPIDO_OBJETIVO\">ZIEL ENTLASSUNG.<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><picture class=\"aligncenter size-responsive-content wp-image-14508\"><source type=\"image\/webp\" data-lazy-srcset=\"https:\/\/www.economiafinanzas.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/despido-improcedente-830x554.jpg.webp 830w, https:\/\/www.economiafinanzas.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/despido-improcedente-300x200.jpg.webp 300w, https:\/\/www.economiafinanzas.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/despido-improcedente-768x512.jpg.webp 768w, https:\/\/www.economiafinanzas.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/despido-improcedente-400x267.jpg.webp 400w, https:\/\/www.economiafinanzas.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/despido-improcedente-450x300.jpg.webp 450w, https:\/\/www.economiafinanzas.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/despido-improcedente.jpg.webp 1000w\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'%20viewBox='0%200%20830%20554'%3E%3C\/svg%3E\" data-lazy-sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\"><\/source><br \/>\n<img alt='ungerechtfertigte Entlassung-830x554-3126261' width='830' height='554' srcset='\/\/rmarketingdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/despido-improcedente-830x554-3126261.jpg 830w, \/\/rmarketingdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/despido-improcedente-830x554-3126261-300x200.jpg 300w, \/\/rmarketingdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/despido-improcedente-830x554-3126261-768x513.jpg 768w, \/\/rmarketingdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/despido-improcedente-830x554-3126261-16x12.jpg 16w' data-lazy-sizes='(max-width: 830px) 100vw, 830px' src='https:\/\/rmarketingdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/despido-improcedente-830x554-3126261.jpg'>\n<\/picture><\/p>\n<p><noscript><picture class=\"aligncenter size-responsive-content wp-image-14508\"><source type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/www.economiafinanzas.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/despido-improcedente-830x554.jpg.webp 830w, https:\/\/www.economiafinanzas.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/despido-improcedente-300x200.jpg.webp 300w, https:\/\/www.economiafinanzas.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/despido-improcedente-768x512.jpg.webp 768w, https:\/\/www.economiafinanzas.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/despido-improcedente-400x267.jpg.webp 400w, https:\/\/www.economiafinanzas.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/despido-improcedente-450x300.jpg.webp 450w, https:\/\/www.economiafinanzas.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/despido-improcedente.jpg.webp 1000w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\"><\/source><br \/>\n<img alt='ungerechtfertigte Entlassung-830x554-3126261' src='https:\/\/rmarketingdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/despido-improcedente-830x554-3126261.jpg' width='830' height='554' srcset='\/\/rmarketingdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/despido-improcedente-830x554-3126261.jpg 830w, \/\/rmarketingdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/despido-improcedente-830x554-3126261-300x200.jpg 300w, \/\/rmarketingdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/despido-improcedente-830x554-3126261-768x513.jpg 768w, \/\/rmarketingdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/despido-improcedente-830x554-3126261-16x12.jpg 16w' sizes='(max-width: 830px) 100vw, 830px'>\n<\/picture>\n<\/noscript><\/p>\n<p>Dies ist die Art der Entlassung, f\u00fcr die der Arbeitsvertrag aus Gr\u00fcnden der Wirtschaftlichkeit, Organisation oder Produktionstechniken des Unternehmens gek\u00fcndigt wird.<\/p>\n<p>Diese Ursachen sind in Post 52 der ET festgelegt.<\/p>\n<p><strong>Beispiel eines objektiven Abschlussschreibens.<\/strong><\/p>\n<p>Laura arbeitete in einer Textilfabrik, aber am 11. Juni endete ihr Vertrag aufgrund einer objektiven K\u00fcndigung. Unter diesen Umst\u00e4nden erhielt sie ein Schreiben, in dem das Unternehmen wirtschaftliche Gr\u00fcnde geltend machte, da das Unternehmen eine kontinuierliche Phase durchlaufen hatte Verluste f\u00fcr einige Zeit. 5 Jahre. Jahre.<\/p>\n<p>Ebenso wie eine ungerechtfertigte Entlassung kann eine objektive Entlassung angemessen, unfair oder nichtig sein, wenn der Arbeitnehmer Hilfe von den Justizbeh\u00f6rden zur Anfechtung anfordert.<\/p>\n<p>Diese Art der Entlassung hat Anspruch auf eine Entsch\u00e4digung von 20 Gehaltstagen pro Jahr, die f\u00fcr das Unternehmen mit maximal 12 monatlichen Zahlungen geleistet wird.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"DESPIDO-COLECTIVO\"><\/span><span id=\"DESPIDO_COLECTIVO\">KOLLEKTIVE ENTLASSUNG.<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Diese Art der Entlassung erfolgt zu Beginn der kollektiven Entlassung und betrifft eine betr\u00e4chtliche Anzahl von Mitarbeitern, die im selben Unternehmen arbeiten.<\/p>\n<p><strong>Eine kollektive Entlassung wird in Betracht gezogen, wenn:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>10 Mitarbeiter werden von demselben Unternehmen entlassen, das insgesamt 100 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt.<\/li>\n<li>10% der Gesamtzahl der Mitarbeiter, die in demselben Unternehmen arbeiten, in dem zwischen 100 und 300 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt sind.<\/li>\n<li>30 Mitarbeiter bei Unternehmen mit mehr als 300 Mitarbeitern.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ebenso wie bei der objektiven Entlassung m\u00fcssen Sie im Falle einer kollektiven Entlassung ein Jahr Arbeit im Unternehmen mit einer H\u00f6chstdauer von 12 Monaten mit mindestens 20 Tagen Ihres Gehalts entsch\u00e4digen.<\/p>\n<p><strong>Die Anfechtung von Entlassungen, unzul\u00e4ssig oder null.<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fcr den Fall, dass der Arbeitnehmer mit der Entlassung, die das Unternehmen, in dem er gearbeitet hat, bei ihm beantragt hat, nicht zufrieden ist, muss er eine rechtliche Anfechtung einreichen, die jedoch innerhalb von 20 Werktagen erfolgen muss. Diese Anfechtung wird durchgef\u00fchrt. durch die Schlichtungsabstimmung.<\/p>\n<p>Nach der Anfechtung ist der Richter daf\u00fcr verantwortlich, die Entlassung f\u00fcr angemessen, unzul\u00e4ssig oder nichtig zu erkl\u00e4ren. Wenn es f\u00fcr zul\u00e4ssig erkl\u00e4rt wird, bedeutet dies, dass das Unternehmen alle gesetzlichen Anforderungen erf\u00fcllt hat, um die Entlassung aufgrund interner Probleme zu rechtfertigen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Posteriormente-de-ser-despedido-%C2%BFes-viable-tener-acceso-al-desempleo\"><\/span><span id=\"Despues_de_haber_sido_despedido_se_puede_acceder_al_paro\">Ist es nach der Entlassung m\u00f6glich, Zugang zur Arbeitslosigkeit zu haben?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><picture class=\"aligncenter size-responsive-content wp-image-14506\"><source type=\"image\/webp\" data-lazy-srcset=\"https:\/\/www.economiafinanzas.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/despido-disciplinario-improcedente-830x554.jpg.webp 830w, https:\/\/www.economiafinanzas.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/despido-disciplinario-improcedente-300x200.jpg.webp 300w, 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K\u00fcndigungsantrag stellt, wird ihm der Schlichtungsakt, ob administrativ oder gerichtlich, auf die gleiche Weise gutgeschrieben wie bei dem Gerichtsurteil, in dem die Erkl\u00e4rung der rechtzeitigen oder ungerechtfertigten K\u00fcndigung abgegeben wurde.<\/p>\n<p>Wenn die Entlassung ungerecht ist, muss nachgewiesen werden, dass der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Wiedereinstellung hat.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"DESPIDO-INJUSTO\"><\/span><span id=\"DESPIDO_IMPROCEDENTE\">UNG\u00dcLTIGE ENTLASSUNG.<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es gibt zwei Gr\u00fcnde, die die Unzul\u00e4ssigkeitserkl\u00e4rung bei einer Entlassung ausmachen:<\/p>\n<blockquote>\n<p>1. Die gesetzlich vorgeschriebenen formalen Anforderungen wurden aus keinem Grund erf\u00fcllt.<\/p>\n<p>2. Die vom Arbeitgeber gegebenen Begr\u00fcndungen rechtfertigen die Entlassung, die sie als &quot;wesentlichen Grund f\u00fcr die Entlassung&quot; bezeichnen, rechtlich nicht.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Nachfolgend listen wir die allgemeinen Anforderungen auf, die eine Entlassung unabh\u00e4ngig von ihrer Art haben muss:<\/p>\n<ul>\n<li>Der Mitarbeiter muss immer schriftlich \u00fcber die Entscheidung des Unternehmens informiert werden, ihn nicht weiter einzustellen, und dies ist eine unvermeidbare Voraussetzung.<\/li>\n<li>Erl\u00e4utern Sie die Gr\u00fcnde und Tatsachen der Verst\u00f6\u00dfe, die dem Arbeitnehmer zugesprochen werden, wenn es sich um eine Disziplinarentlassung handelt. oder wenn es sich um eine objektive Entlassung handelt, m\u00fcssen die Gr\u00fcnde gekl\u00e4rt werden, die die Entscheidung zur K\u00fcndigung der von ihnen beauftragten Mitarbeiter motiviert haben.<\/li>\n<li>Das Datum, an dem die Entlassung wirksam wird, muss angegeben werden, was anscheinend nicht mit dem Datum \u00fcbereinstimmen sollte, an dem die Entscheidung \u00fcber den Verzicht auf ihre Dienste mitgeteilt wurde. Beispielsweise kann der Arbeitnehmer einige Monate vor Ablauf der K\u00fcndigungsfrist informiert werden.<\/li>\n<li>Widerspr\u00fcchliche Akten sollten nicht bearbeitet werden, wenn Arbeitnehmervertreter oder Delegierte disziplinarisch entlassen werden oder wenn der betroffene Arbeitnehmer oder die Mitglieder, aus denen sich seine Gewerkschaft zusammensetzt, nicht angeh\u00f6rt werden. Unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um den Vertrauensmann handelt und das Unternehmen \u00fcber diesen Status des Mitarbeiters informiert war.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Nichteinhaltung einer dieser formalen Anforderungen f\u00fchrt zur Entlassung als unzul\u00e4ssig.<\/p>\n<p>Ist bedeutsam <strong>betonen, dass der Arbeitgeber derjenige ist, der verpflichtet ist, die Ursachen nachzuweisen<\/strong> das spiegelte sich im K\u00fcndigungsschreiben wider.<\/p>\n<p>Unabh\u00e4ngig davon, ob die formalen Voraussetzungen erf\u00fcllt sind, gilt der erloschene Beschluss als unzul\u00e4ssig, wenn der Arbeitnehmer den Grund f\u00fcr die Entlassung nicht hinreichend begr\u00fcndet.<\/p>\n<p>\n\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El despido se establece como la decisi\u00f3n del jefe, empleador o empleador de terminar la vinculaci\u00f3n laboral entre \u00e9l y el empleado. 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