{"id":102989,"date":"2022-09-10T08:33:37","date_gmt":"2022-09-10T06:33:37","guid":{"rendered":"https:\/\/rmarketingdigital.com\/?p=102989"},"modified":"2021-01-09T17:27:44","modified_gmt":"2021-01-09T20:27:44","slug":"aptitudes-ejemplos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rmarketingdigital.com\/de\/geschaft\/aptitudes-ejemplos\/","title":{"rendered":"Beispielf\u00e4higkeiten: Was suchen Unternehmen?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_86 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis umschalten\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Umschalten<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/de\/geschaft\/aptitudes-ejemplos\/#15-actitudes-y-aptitudes-que-desean-las-empresas-en-las-entrevistas-de-trabajo\" >15 Einstellungen und F\u00e4higkeiten, die Arbeitgeber in Vorstellungsgespr\u00e4chen w\u00fcnschen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/de\/geschaft\/aptitudes-ejemplos\/#Las-7-aptitudes-laborales-mas-valoradas-por-las-empresas\" >Die 7 von Unternehmen am meisten gesch\u00e4tzten beruflichen F\u00e4higkeiten<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/de\/geschaft\/aptitudes-ejemplos\/#Capacidad-de-propuesta\" >Vorschlagskapazit\u00e4t<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/de\/geschaft\/aptitudes-ejemplos\/#Adaptabilidad\" >Anpassungsf\u00e4higkeit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/de\/geschaft\/aptitudes-ejemplos\/#Capacidad-para-resolver-problemas\" >F\u00e4higkeit, Probleme zu l\u00f6sen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/de\/geschaft\/aptitudes-ejemplos\/#Trabajo-en-equipo\" >Zusammenarbeit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/de\/geschaft\/aptitudes-ejemplos\/#Versatilidad\" >Vielseitigkeit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/de\/geschaft\/aptitudes-ejemplos\/#Imaginacion\" >Phantasie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/de\/geschaft\/aptitudes-ejemplos\/#Liderazgo\" >F\u00fchrung<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/de\/geschaft\/aptitudes-ejemplos\/#Las-8-actitudes-laborales-mas-valoradas-por-las-empresas\" >Die 8 Arbeitseinstellungen, die von Unternehmen am meisten gesch\u00e4tzt werden<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/de\/geschaft\/aptitudes-ejemplos\/#Seriedad\" >Schwere<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/de\/geschaft\/aptitudes-ejemplos\/#Empatia\" >Empathie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/de\/geschaft\/aptitudes-ejemplos\/#Implicacion-con-la-empresa-o-negocio\" >Beteiligung am Unternehmen oder Gesch\u00e4ft<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/de\/geschaft\/aptitudes-ejemplos\/#Personas-poco-problematicas\" >Unproblematische Leute<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/de\/geschaft\/aptitudes-ejemplos\/#Actitud-positiva\" >Positive Einstellung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/de\/geschaft\/aptitudes-ejemplos\/#Personas-seguras-de-si-mismas\" >Selbstbewusste Menschen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/de\/geschaft\/aptitudes-ejemplos\/#Lealtad\" >Loyalit\u00e4t<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/de\/geschaft\/aptitudes-ejemplos\/#Honestidad\" >Ehrlichkeit<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/de\/geschaft\/aptitudes-ejemplos\/#Conclusiones\" >Schlussfolgerungen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3 class=\"p3\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"15-actitudes-y-aptitudes-que-desean-las-empresas-en-las-entrevistas-de-trabajo\"><\/span><span class=\"s1\">15 Einstellungen und F\u00e4higkeiten, die Arbeitgeber in Vorstellungsgespr\u00e4chen w\u00fcnschen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Wenn ein Unternehmen beschlie\u00dft, eine Person einzustellen, tut es dies, weil es Ressourcen (in diesem Fall Menschen) ben\u00f6tigt, um seine T\u00e4tigkeit aus\u00fcben zu k\u00f6nnen. Die f\u00fcr die Auswahl Verantwortlichen haben bereits ein definiertes Profil, wie die Person sein muss, die die Position besetzen wird.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Das Unternehmen hat bereits die Merkmale der auszuf\u00fchrenden Arbeiten definiert und daher, welche Ausbildung, Erfahrung und F\u00e4higkeiten wesentlich sind. Aber nicht nur das, sondern gleichzeitig wissen sie, welche anderen Einstellungen diese Person haben muss, um in das Unternehmen zu passen.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Und die Sache ist, dass eines der Probleme darin besteht, dass Menschen, die einen Job suchen, sich erst dann als wertvoll erweisen k\u00f6nnen, wenn sie nicht arbeiten. Andererseits k\u00f6nnen Unternehmen erst pr\u00fcfen, ob sie den besten Kandidaten ausgew\u00e4hlt haben, wenn sie ihn bereits eingestellt haben.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Deshalb greifen wir auf Auswahlverfahren zur\u00fcck, die in zwei Phasen entwickelt werden:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\">Die Auswahl erfolgt nach objektiven Kriterien (Titel, Ausbildung, Erfahrung ...)<\/span><\/li>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\">Die Auswahl erfolgt nach subjektiven Kriterien (Empathie, Arbeitsf\u00e4higkeit ...).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">F\u00fcr diese zweite Phase haben wir unter anderem pers\u00f6nliche Interviews. Wir sprechen normalerweise von einem Interview, aber das \u00dcbliche ist, dass es zwei, drei oder sogar f\u00fcnf sind, wie im Fall von Apple, wenn abh\u00e4ngige Personen ausgew\u00e4hlt werden, die sogar acht werden, wenn die Position f\u00fcr den Filialleiter bestimmt ist.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Und wonach suchen Unternehmen in diesen Interviews? Welche Arbeitseinstellungen und Arbeitsf\u00e4higkeiten m\u00fcssen wir haben und insbesondere in ihnen demonstrieren? Es handelt sich um berufliche F\u00e4higkeiten, die sehr praktisch sein k\u00f6nnen, um Ihren Job zu erlangen oder zu verbessern. Daher hoffe ich, dass diese beruflichen und pers\u00f6nlichen F\u00e4higkeiten f\u00fcr Sie von gro\u00dfem Vorteil sind.<\/span><\/p>\n<h2 class=\"p7\"><span class=\"s1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-102991 aligncenter\" src=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/que_son_las_aptitudes_personales_lista_y_ejemplos_5295_600_square-4152523.jpg\" alt=\"Kompetenzbeispiele\" width=\"620\" height=\"307\" srcset=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/que_son_las_aptitudes_personales_lista_y_ejemplos_5295_600_square-4152523.jpg 527w, https:\/\/rmarketingdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/que_son_las_aptitudes_personales_lista_y_ejemplos_5295_600_square-4152523-300x149.jpg 300w, https:\/\/rmarketingdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/que_son_las_aptitudes_personales_lista_y_ejemplos_5295_600_square-4152523-16x8.jpg 16w\" sizes=\"auto, (max-width: 620px) 100vw, 620px\" \/><\/span><\/h2>\n<h2 class=\"p7\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las-7-aptitudes-laborales-mas-valoradas-por-las-empresas\"><\/span><span class=\"s1\">Die 7 von Unternehmen am meisten gesch\u00e4tzten beruflichen F\u00e4higkeiten<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 class=\"p8\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Capacidad-de-propuesta\"><\/span><span class=\"s1\">Vorschlagskapazit\u00e4t<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Das Unternehmen gibt Ihnen nicht nur die Arbeit an, die Sie leisten m\u00fcssen, sondern wird Sie auch bitten, neue Ideen, Vorschl\u00e4ge und Vorschl\u00e4ge einzubringen. Es gibt Kandidaten, die gut arbeiten: Ein M\u00e4dchen in einer Auswahl f\u00fcr Marketingmanager brachte eine Kommunikationsplaninitiative zum Interview, die sie f\u00fcr dieses Unternehmen vorbereitet und aufgedeckt hatte. Unn\u00f6tig zu erw\u00e4hnen, dass sie bei der Arbeit blieb, obwohl sie die am wenigsten ausgebildete und am wenigsten erfahrene von allen war. Es ist daher eine der am meisten ber\u00fccksichtigten beruflichen F\u00e4higkeiten.<\/span><\/p>\n<h3 class=\"p5\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Adaptabilidad\"><\/span><span class=\"s1\">Anpassungsf\u00e4higkeit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Immer mehr Unternehmen suchen nach professionellen Profilen, die unterschiedliche Funktionen oder Aufgaben ausf\u00fchren k\u00f6nnen. Wenn wir w\u00e4hrend des Interviews zeigen, wie wir in unserem professionellen Bereich auf dem neuesten Stand sind oder wie wir neue digitale F\u00e4higkeiten erlernen k\u00f6nnen, k\u00f6nnen wir diese Idee vermitteln.<\/span><\/p>\n<h3 class=\"p5\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Capacidad-para-resolver-problemas\"><\/span><span class=\"s1\">F\u00e4higkeit, Probleme zu l\u00f6sen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Angesichts eines unvorhergesehenen Ereignisses gibt es Menschen, die gel\u00e4hmt sind und nicht wissen, wie sie sich verhalten sollen. Auf der anderen Seite gibt es andere, die in der Lage sind, die Situation zu analysieren und Entscheidungen zu treffen. Diese Art von Menschen sind diejenigen, die Unternehmen wollen. Wenn sie dir eine Frage stellen, was w\u00fcrdest du tun, wenn ...? Tats\u00e4chlich versuchen sie herauszufinden, ob Sie zur zweiten Gruppe geh\u00f6ren.<\/span><\/p>\n<h3 class=\"p5\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trabajo-en-equipo\"><\/span><span class=\"s1\">Zusammenarbeit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Anscheinend sind wir alle in der Lage, als Team zu arbeiten, und die Realit\u00e4t ist, dass die meisten Probleme, die sp\u00e4ter in Unternehmen auftreten, genau darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren sind, dass wir nicht wissen, wie wir als Team arbeiten sollen. Und es ist so, dass die Arbeit im Team nicht nur &quot;Aufgaben zusammen&quot; erledigt, sondern sich auch auf die F\u00e4higkeit bezieht, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.<\/span><\/p>\n<h3 class=\"p5\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Versatilidad\"><\/span><span class=\"s1\">Vielseitigkeit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Unternehmen sch\u00e4tzen diese Arbeitsf\u00e4higkeit bei ihren zuk\u00fcnftigen Einstellungen sehr positiv, da die Vielseitigkeit der neuen Integration ihnen mehr Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten in verschiedenen Bereichen erm\u00f6glicht.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Vielseitig bedeutet nicht, dass die Person auf eine gro\u00dfe Anzahl von Branchen oder Fachgebieten spezialisiert sein muss, sondern dass sie gleichzeitig mit ihrer Spezialisierung die F\u00e4higkeit hat, in anderen Bereichen zu arbeiten.<\/span><\/p>\n<h3 class=\"p5\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Imaginacion\"><\/span><span class=\"s1\">Phantasie<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Durch die Vorstellungskraft hebt sich eine Person von den anderen Befragten ab, und logischerweise ist dies eine Arbeitsf\u00e4higkeit, die von den meisten Unternehmen stark ber\u00fccksichtigt wird.<\/span><\/p>\n<h3 class=\"p5\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Liderazgo\"><\/span><span class=\"s1\">F\u00fchrung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">F\u00fchrung und die F\u00e4higkeit, Teams in einer F\u00e4higkeit zu f\u00fchren, die von hoher Relevanz ist und die wir entwickeln m\u00fcssen. Ein wahrer Anf\u00fchrer vertraut und delegiert an sein Team.<\/span><\/p>\n<p>Dies sind die Managementf\u00e4higkeiten, die eine Person haben muss, um die Art und Weise des Seins oder Handelns von Menschen oder in einer vorher festgelegten Arbeitsgruppe zu beeinflussen, damit dieses Team mit Begeisterung auf die Erreichung von Zielen hinarbeitet\u00a0<b>ihr<\/b>\u00a0Ziele und Vorgaben.<\/p>\n<h2 class=\"p7\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las-8-actitudes-laborales-mas-valoradas-por-las-empresas\"><\/span><span class=\"s1\">Die 8 Arbeitseinstellungen, die von Unternehmen am meisten gesch\u00e4tzt werden<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jetzt konzentrieren wir uns darauf, einige Arbeitseinstellungen zu sehen, die von Unternehmen in den Auswahlprozessen hoch gesch\u00e4tzt werden.<\/p>\n<h3 class=\"p8\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seriedad\"><\/span><span class=\"s1\">Schwere<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Wir wollen nicht mehr oder weniger lustig sein, sondern zu <strong>Verantwortung in unserer Arbeit,<\/strong> Aber bis wir arbeiten, k\u00f6nnen wir es nat\u00fcrlich nicht beweisen. Lassen Sie uns versuchen, nicht zu sp\u00e4t zum Interview zu kommen und Originale und Kopien aller unserer Titel oder Vertr\u00e4ge mitzubringen. Wenn sie uns in einem Interview um eine Kopie des Lehrplans bitten, tun sie dies nicht, weil sie es nicht haben, sondern weil sie sehen wollen, ob wir zukunftsorientiert und organisiert sind.<\/span><\/p>\n<h3 class=\"p8\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empatia\"><\/span><span class=\"s1\">Empathie<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Wie wir bereits gesagt haben, ist es nicht notwendig, lustig zu sein, aber wir m\u00fcssen soziale F\u00e4higkeiten haben. Ein L\u00e4cheln und eine freundliche Haltung sind unerl\u00e4sslich. Keiner von uns glaubt, dass er unfreundlich oder grenzwertig ist, aber wir alle kennen Kollegen, die unfreundlich und grenzwertig sind.<\/span><\/p>\n<h3 class=\"p5\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Implicacion-con-la-empresa-o-negocio\"><\/span><span class=\"s1\">Beteiligung am Unternehmen oder Gesch\u00e4ft<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Die Mehrheit der Kandidaten w\u00e4hrend eines Auswahlverfahrens gibt an, sehr aufgeregt zu sein, in diesem Unternehmen arbeiten zu k\u00f6nnen. Einmal fragte ein Personalvermittler den Kandidaten: K\u00f6nnen Sie mir sagen, wo wir offene B\u00fcros haben? Worauf er nicht antworten konnte. Wenn wir zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch gehen, m\u00fcssen wir so viel wie m\u00f6glich dar\u00fcber wissen.<\/span><\/p>\n<h3 class=\"p5\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Personas-poco-problematicas\"><\/span><span class=\"s1\">Unproblematische Leute<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Im Interview zu sagen, dass &quot;wenn es Ihre Nachmittagsschicht ist, k\u00f6nnen Sie nicht gehen, weil es f\u00fcr Sie schwierig ist&quot;, wird Ihnen nicht viel helfen. Wir alle haben Schwierigkeiten, Beruf und Familie in Einklang zu bringen oder zu unserer Arbeit zu reisen, aber in diesem Fall schaffen wir eine Barriere f\u00fcr das Unternehmen, wenn wir nicht einmal Teil davon sind. Deshalb m\u00fcssen wir das von &quot;Ich habe Gesamtverf\u00fcgbarkeit&quot; anwenden.<\/span><\/p>\n<h3 class=\"p5\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Actitud-positiva\"><\/span><span class=\"s1\">Positive Einstellung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Nicht nur f\u00fcr die Arbeit, sondern f\u00fcr das Leben im Allgemeinen. Ich habe einmal an einem Gespr\u00e4ch zwischen zwei Personalvermittlern in einem Unternehmen teilgenommen, in dem sie kommentierten, einer der Kandidaten habe sich nur dar\u00fcber beschwert, dass er arbeitslos sei und eine Hypothek bezahlen m\u00fcsse. Ich dachte ehrlich, wie anders die Dinge aussehen, wenn Sie einen Job haben. Meine \u00dcberraschung war, als derselbe Personalvermittler erw\u00e4hnte, dass er einen kleinen Sohn mit Krebs hatte und dort sein bestes L\u00e4cheln aufsetzte.<\/span><\/p>\n<h3 class=\"p5\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Personas-seguras-de-si-mismas\"><\/span><span class=\"s1\">Selbstbewusste Menschen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">In einem Vorstellungsgespr\u00e4ch werden wir alle nerv\u00f6s, weil wir viel spielen, aber es gibt Leute, die zeigen, dass sie sich ihrer selbst sicherer sind als andere. Was k\u00f6nnen Sie dem Unternehmen anbieten, wenn sie Sie fragen? Was sie tats\u00e4chlich suchen, ist, dass Sie ihnen das Vertrauen geben, dass Sie die richtige Person f\u00fcr die Position sind und dass Sie ihnen helfen, die Entscheidung zu treffen, Sie zu w\u00e4hlen.<\/span><\/p>\n<h3 class=\"p5\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lealtad\"><\/span><span class=\"s1\">Loyalit\u00e4t<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Loyalit\u00e4t ist die F\u00e4higkeit einer Person, Teil eines Teams zu sein und sowohl in schwierigen als auch in guten Zeiten standhaft zu bleiben. Es ist daher eine Arbeitseinstellung, die von Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern hoch gesch\u00e4tzt wird.<\/span><\/p>\n<h3 class=\"p5\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Honestidad\"><\/span><span class=\"s1\">Ehrlichkeit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Selbst wenn Sie bedenken, dass Ehrlichkeit keine hoch gesch\u00e4tzte Arbeitseinstellung ist, ist dies nicht der Fall. Gleichzeitig ist sie wichtig f\u00fcr das Einstellungsverfahren eines Unternehmens oder einer Firma. Sie ist auch wichtig f\u00fcr die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. und selbst die Fortschritte, die wir im Unternehmen haben, k\u00f6nnen uns helfen.<\/span><\/p>\n<h2 class=\"p7\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusiones\"><\/span><span class=\"s1\"><b>Schlussfolgerungen<\/b><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Wir haben die \u00fcberpr\u00fcft\u00a0<strong>Einstellungen und berufliche F\u00e4higkeiten, die von Unternehmen am meisten gesch\u00e4tzt werden<\/strong>Und logischerweise \u00f6ffnen Sie die T\u00fcren f\u00fcr Ihre berufliche und berufliche Zukunft.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Schlie\u00dflich gibt es eine Einstellung, oder besser gesagt, eine Qualit\u00e4t, die, selbst wenn nie dar\u00fcber gesprochen wird, normalerweise am Ende jeder Auswahl steht, und das hei\u00dft, dass wir alle versuchen, gute Leute an unserer Seite zu haben, ob auf dem Gebiet pers\u00f6nliche, famili\u00e4re oder berufliche Sph\u00e4re.<\/span><\/p>\n<p>Ich schlage vor, dass Sie an jeder dieser beruflichen F\u00e4higkeiten arbeiten, da sie Ihnen in Ihrer beruflichen Zukunft eine gro\u00dfe Hilfe sein werden. Vielleicht k\u00f6nnte es n\u00fctzlich sein, eine Analyse durchzuf\u00fchren <a href=\"https:\/\/rmarketingdigital.com\/de\/geschaft\/analisis-pestel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PESTEL pers\u00f6nlich<\/a><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Unsere Empfehlung ist, dass Sie sich mit Menschen umgeben, die Sie auf pers\u00f6nlicher und \/ oder beruflicher Ebene wachsen lassen, und dass Sie als Sie selbst das finden, was Sie gl\u00fccklich macht.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>15 actitudes y aptitudes que desean las empresas en las entrevistas de trabajo Cuando una empresa se decide a contratar a una persona, lo hace porque requiere recursos (para este&#8230;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":102992,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1386],"tags":[1417],"class_list":["post-102989","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-negocios","tag-apple"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.0 (Yoast SEO v28.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Aptitudes ejemplos : \u00bfQu\u00e9 buscan las empresas? 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