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Management-Software

TOP 10 Personal-Software | HR

Durch 02/03/2021#! 30Mi, 07 Apr 2021 15:37:16 + 0200p1630#30Mi, 07 Apr 2021 15:37:16 + 0200p-3Europe / Madrid3030Europe / Madridx30 07 pm30pm-30Mi, 07 Apr 2021 15:37:16 + 0200p3Europe / Madrid3030Europe / Madridx 07 Apr 2021 15:37:16 + 0200373374pmMittwoch = 669#! 30Mi, 07 Apr 2021 15:37:16 + 0200pEurope / Madrid4#April 7th, 2021.#! 30Mi, 07 Apr 2021 15:37:16 + 0200p1630# / 30Apr 2021 15:37 : 16 + 0200p-3Europe / Madrid3030Europe / Madridx30#! 30Mi, 07. April 2021 15:37:16 + 0200pEurope / Madrid4#Keine Kommentare

Derzeit gibt es viele Personalwesen im Dienste von KMU und großen Unternehmen. Die Informationstechnologie wird zu einem entscheidenden Faktor für ein effizientes Management menschlicher Beziehungen. Das Potenzial von a HR-Software Es ist riesig, wenn man bedenkt, dass Sie für jeden Mitarbeiter alles von der Gehaltsabrechnung bis zur Produktivität steuern können. Die Wettbewerbsfähigkeit in diesem Sektor ist derart, dass die Wahl zu Kopfschmerzen werden kann. Aus diesem Grund haben wir uns vorgenommen, die verschiedenen auf dem Markt verfügbaren Optionen zu testen. Hier sind unsere Schlussfolgerungen.

Was ist eine Personal-Software?

Um über die beste Personal-Software zu sprechen, müssen Sie sich zunächst über das Konzept im Klaren sein. Unter Berücksichtigung der Definition von Wikipedia Wir könnten es in unseren eigenen Worten wie folgt definieren:

Personalmanagementsysteme (HRMS) sind Computerprogramme, die speziell zur Planung, Steuerung und Organisation der menschlichen Talente eines Unternehmens entwickelt wurden. Über seine Plattform können Sie grundlegende administrative Aspekte wie Gehaltsabrechnung, Speicherung personenbezogener Daten bis hin zur Produktivität jeder Person verwalten.

Der Unterschied HR-Software Zu ihren Funktionen gehören Analysewerkzeuge zur Messung der Arbeitszeit von Arbeitnehmern. Aufgrund dieser Dynamik werden die damit verbundenen Finanz- und Rechnungslegungsprozesse optimiert. Wenn Sie die Richtung des Gebiets haben und führend im Bereich menschlicher Talente sind, sollten Sie ein System dieser Art in Betracht ziehen, um das Beste aus Ihrer Arbeit herauszuholen.

Wofür ist Human Resources Software?

Personalmanagementsysteme kümmern sich um alle Aspekte, die mit diesem Bereich des Unternehmens verbunden sind. Sein Hauptziel ist die Verbesserung der persönlichen Beziehungen Erkennen von Fehlern, die die Gesamtproduktivität beeinträchtigen, frühzeitig.

Eine Personal-Software Automatisieren Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung, berechnen Sie Steuerzahlungen, kontrollieren Sie die Anwesenheit von Mitarbeitern, erhalten Sie Kennzahlen und Statistiken zur Leistung und helfen Sie dem Buchhaltungsbereich.

Es ist sogar möglich, klare Strategien für die Entwicklung der Fähigkeiten der Arbeitnehmer festzulegen, die Schulung des Personals bei der Erkennung von Mängeln zu verstärken, professionelle Daten jeder Person aufzuzeichnen und sogar die Produktivität für die Festlegung von Prämien und Belohnungen zu quantifizieren. EIN HR-Software arbeitet eng mit einer der wichtigsten Säulen des Unternehmens zusammen, der Personalabteilung.

Die besten Personalsysteme

1. Bizneo HR

cover-suite-es-5878302Bizneo HR ist derzeit einer der unbestrittenen Branchenführer. Seine HR-Software deckt alle Anforderungen des Talentmanagements ab in jeder Art von Unternehmen. Das System befindet sich in der Cloud und wird täglich von Benutzern in mehr als 14 Ländern weltweit verwendet.

Diese Plattform verfügt über Module, die alle Prozesse optimieren: von der Einstellung von Mitarbeitern über Messdaten zur Leistungsprüfung bis hin zum Zeitmanagement im Unternehmen. Es ist eine sehr flexible Lösung, die den Arbeitszyklus des Mitarbeiters vollständig verwaltet, ihn zuerst identifiziert, dann entwickelt und seine Loyalität stärkt.

Bizneo bietet Tools an, mit denen es sich von der Konkurrenz abheben und diese in zwei Arten von Tarifen einteilen kann: Pläne für das Talentmanagement und Pläne für die Einstellung und Auswahl. Ein spezielles Angebot für Benutzer, die ein bestimmtes Produkt entsprechend der Größe ihres Unternehmens oder der von ihnen benötigten Funktionalität wünschen, von KMU bis hin zu großen Unternehmen. Sie können ein Budget unverbindlich über die Website anfordern.

Netz: Bizneo HR

2. Faktoriell

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Urlaubsmanagement bei Factorial

Factorial ist ein Unternehmen, das in Barcelona geboren wurde und dessen HR-Software schlägt die Reduzierung von Fehlern und ein einwandfreies Datenmanagement vor. Mit seinem Programm ist es möglich, alle Informationen wie Verträge, Gehaltsabrechnungen, E-Mails und andere relevante Dokumente an einem einzigen Ort zu zentralisieren.

Eine weitere Besonderheit von Factorial ist, dass Berichte aller Art erstellt werden: Urlaub, Fehlzeiten, Rotation usw. Sie verfügen über einen personalisierten Veranstaltungskalender, können Gehälter und Urlaube mit nur einem Klick bezahlen und in kurzer Zeit sogar ein Organigramm erstellen.

Preise: Der Standardplan von Factorial kostet 30 € pro Monat für 10 Arbeitnehmer. Von dieser Nummer addieren wir zu jedem Mitarbeiter, den wir im System registrieren, zusätzlich 3 €. Beinhaltet Beratung, SEPA-Dateien, Verbindung zur Verwaltung und automatisierte Verwaltung. Wenn wir das Rekrutierungs- und Auswahlmodul hinzufügen möchten, müssen wir eine zusätzliche Gebühr von 49 € / Monat zahlen.

Netz: Fakultät

3. Personio

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Personio ist ein HR-Software entwickelt, um die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern. Wir stehen in allen Phasen vor einem exzellenten HR-Prozessmanager: Er verwaltet die Veröffentlichung von Angeboten, die Auswahl, die Bewertung sowie die Onboarding des Kandidaten.

Es verfügt über ein Self-Service-Portal, über das Mitarbeiter ihre Genehmigungen überprüfen, die geleisteten Arbeitsstunden aufzeichnen, ihre persönlichen Daten aktualisieren und sogar ihre Gehaltsabrechnung eingeben können. Für Manager bedeutet dies eine erhebliche Reduzierung des Verwaltungsaufwands. Eine weitere zu beachtende Funktion ist die Analyse von Daten über alle Arten von Berichten.

Preise: Die Pläne von Personio sind auf KMU aller Branchen und Größen zugeschnitten. Sie können den Betrag auf ihrer Website berechnen und kostenlos und unverbindlich eine 14-tägige Testversion oder eine Online-Demonstration des Tools durch einen Fachmann anfordern.

Netz: Personio.es

4. Endalia HR

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Endalia HR-Software

Endalia ist ein HR-Software durch verschiedene Module integriert. Da es sich um ein modulares System handelt, passt es sich an alle Arten von Kunden an, da eine maßgeschneiderte Lösung nur mit den Ressourcen erstellt werden kann, die unseren Anforderungen entsprechen.

Ein weiterer Punkt im Vergleich zur Konkurrenz ist, dass Sie sich für zwei Versionen entscheiden können:

  • Endalia WEB bietet eine einfache Schnittstelle, auf die von jedem Gerät mit Internetverbindung aus zugegriffen werden kann. Es ist eine Cloud-Lösung.
  • Endalia Desktop Es ist ein Programm, das auf dem PC des Clients installiert ist.

Die verschiedenen Module decken alle Aktivitäten in der Personalabteilung ab: Verwaltung von Organigrammen und Jobmerkmalen, Mitarbeiterportal, Dokumentenregistrierung, Budgetverwaltung, Gehaltsabrechnung usw.

5. TramitApp

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TramitAPP Personal-Software

Mit dieser Personal-Software werden die Verwaltungskosten reduziert und die Arbeitseffizienz gesteigert. TramitApp zeichnet sich durch ein einfaches und fehlerfreies Zeitsteuergerät aus.

Dieses System hat die Besonderheit, dass das Personal alle Arbeitsabläufe jederzeit von seinem Handy aus ausführen kann. ich weiß Abwesenheiten, Krankheitstage, Spesenabrechnungen, Überstunden, Urlaubsanträge melden. Anschließend kontrollieren die direkten Manager diese Berichte und genehmigen oder schlagen Änderungen vor.

TramitApp bietet erreichbare, geordnete und aktualisierte Informationen zur Entlassung von Arbeitnehmern und zum Ablauf von Verträgen. Mit seinen Tools wird die Verwaltungssicherheit optimiert.

Preise: TramitApp gibt es in drei Versionen. Der Basisplan dieser HR-Software kostet 30 € pro Monat. Dann folgt der Pro-Plan, der Funktionen und zu verwaltende Mitarbeiter hinzufügt, deren Preis 40 € pro Monat (4 € pro Mitarbeiter) beträgt. Zusätzlich wird ein 'Super Company'-Plan für 400 € angeboten.

6. Arbeitstag

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HR Arbeitstag

Workday bietet als HR-Software eine Programmierung aus Sicht des Benutzers. Es kommt als umfassende Lösung mit spezifischen Funktionen für die Verwaltung der menschlichen Beziehungen sowie für Finanzen und Planung im Allgemeinen von KMU und großen Unternehmen.

Die Workday-Plattform automatisiert die Funktionen einer Personalabteilung. Sie können Stellenangebote gemäß den im Unternehmen abzudeckenden Profilen erstellen, Zahlungsvorgänge vereinfachen, Fehlzeiten nachverfolgen, Berichte über verfügbare Talente erstellen usw.

Gleichzeitig können Sie mit Workday die Integration Ihres Arbeitsteams und die verschiedenen internen Office-Prozesse von jedem Gerät aus anzeigen.

Preise: Workday veröffentlicht keine Preise für HR-Software auf seiner Website. Laut verschiedenen Quellen konzentrieren sich die Gebühren auf die Anzahl der vertraglich vereinbarten Module und Benutzer der Plattform. Ihre Preise liegen zwischen $100 und $200 pro Mitarbeiter bei einem Mindestvertrag von 3 Jahren.

Für diejenigen, die sehen möchten, wie die Software funktioniert, hat Workday eine Demo seines Programms auf seinem Webportal.

7. Sage 200 Cloud Labour

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Sage 200 HR Software

Salbei ist eines der gefragtesten Personalmanagementsysteme auf Unternehmensebene. Die Lösungen sind skalierbar und entwickeln sich mit dem Unternehmen weiter. Es bietet Echtzeitinformationen, die eine eingehende Analyse und schnelle Entscheidungsfindung ermöglichen.

Ein relevanter Aspekt von Salbei 200 Cloud Laboral ist, dass seine Funktionen den in jedem Land geltenden gesetzlichen Bestimmungen entsprechen. Bietet Optionen, die die Lohn- und Gehaltskontrolle und Gehaltsberechnungen erleichtern, zeigt spezifische Daten zur Mitarbeiterleistung an und enthält Analysetools für Ihr Unternehmen.

Preis: Die Kosten für die Implementierung der Sage 200 Human Resources-Software betragen ca. 1.000 €. Als Referenz gilt ein Unternehmen mit 100 Mitarbeitern, und es muss eine monatliche Gebühr von fast 50 € gezahlt werden.

8. Oracle HCM Cloud

Seit 2012 bietet Oracle eine eigene Personal-Software an, ein Computerprogramm mit dem Potenzial, die Daten aktueller und zukünftiger Mitarbeiter zu verarbeiten, damit Führungskräfte in kürzester Zeit die besten Talente einstellen können. Wenn Sie über einen der Branchenführer sprechen, denken Sie vielleicht, dass es sich um HR-Software mit einem hohen Preis handelt, aber Oracle HCM Cloud bietet Paketlösungen für KMU und große Unternehmen.

Die Funktionen von Oracle HCM Die Cloud ermöglicht es, die Personalrekrutierung zu steuern, die Effizienz bei der Einstellung von Arbeitskräften zu steigern, die Schulung der Mitarbeiter zu automatisieren und sogar die Leistung der Belegschaft zu überwachen.

Preis: Oracle HCM Cloud ist eine gute Lösung unter den verschiedenen Personalmanagementsysteme  für Unternehmen jeglicher Art. Der auf seiner Website veröffentlichte Preis für ein mittelständisches Unternehmen mit mindestens 500 Mitarbeitern beginnt bei 6,95 € pro Mitarbeiter und Monat.

9. a3 TEAM

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HR Software a3Equipo

a3EQUIPO ist eine modulare Personal-Software, die die Aufgaben und Prozesse modernisiert, die dem Humankapital eines Unternehmens entsprechen. Sie können ein benutzerdefiniertes Tool erstellen, das auf einem Abrechnungsmodul und einem Personalverwaltungsmodul basiert.

Die Anwendung ermöglicht das Hinzufügen von Lösungen in Bezug auf Schulung, Auswahl, Bewertung von Arbeitnehmern, Informationsportal, Dashboard, aus dem Berichte stammen, und Zeitmanagement.

Als eines der gefragtesten Personalmanagementsysteme bietet a3EQUIPO, wie wir gesehen haben, eine skalierbare Lösung, die an das Tempo und Wachstum Ihres Unternehmens angepasst werden kann.

Preis: In Bezug auf den Preis sehen wir uns einem Cloud-System gegenüber, das frei von Installation oder Wartung ist. Das Preissystem basiert auf einer Zahlung pro Nutzung gemäß den vertraglich vereinbarten Modulen. Diese Module haben einen Preis zwischen 1 und 5 € pro Monat und Mitarbeiter.

10. Ziel4

Meta4 ist ein umfassende Personal-Software Es bietet nützliche Tools und Funktionen für ein effizientes Personalmanagement. Wir stehen einem der beliebtesten Unternehmen in diesem Bereich gegenüber begann ihr Produkt unter dem Namen PeopleNet zu verkaufen .

Im Bereich Talente rationalisiert Meta4 die Personalauswahl, führt regelmäßige Bewertungen durch und trägt durch spezifische Aktivitäten zur Berufsausbildung bei. Was die Gehaltsabrechnung betrifft, kann er die Gehälter und Vergütungen verwalten.

Mit Meta4 können Sie die Anwesenheit verfolgen, die Zeit für jedes Verfahren bestimmen und sogar Ihren eigenen digitalen Raum für die Interaktion der Mitarbeiter bereitstellen. Als HR-Software verspricht es effektive Lösungen, die jedem Unternehmen zur Verfügung stehen.

Der Preis für Ihre Cloud-Lösung beträgt pro Mitarbeiter und Monat. Diesbezüglich werden keine offiziellen Beträge veröffentlicht, da der endgültige Betrag von den Anforderungen des Kunden abhängt.

Blatt: Ziel4

Tipps zur Auswahl der richtigen HR-Software

Gute HR-Software löst die Komplexität, auf die Sie im Worker Management häufig stoßen.

Worauf sollten Sie bei der Auswahl einer HR-Software achten?

  • Der Ausgangspunkt ist zu wissen, welche Punkte in Ihrem Unternehmen am empfindlichsten sind. Obwohl alle Funktionen gemeinsam sind, hat jedes Unternehmen seine eigenen Merkmale. Sie stellen sicher, dass die von Ihnen ausgewählte Software alle Anforderungen abdeckt.
  • Die Anzahl der Lizenzen ist ein weiterer zu berücksichtigender Faktor. Die meisten HR-Systeme sind skalierbar. Wenn Sie in Zukunft mehr Abteilungspersonal beschäftigen möchten, sollte Ihre neue Software eine größere Anzahl von Benutzern zulassen.
  • Wie funktioniert die Arbeitsdynamik in Ihrem Unternehmen? Arbeiten sie immer im Büro oder sind sie mobil? Es ist wichtig, eine HR-Software auszuwählen, die dieser Situation entspricht.
  • Das permanente UpdateInsbesondere bei jeder Neuheit im Gesetz ist eine Bedingung, auf die Sie achten müssen.

Hier finden Sie unsere Auswahl an Personalmanagementsysteme. Wir hoffen es hilft dir. Wenn Sie ein anderes Programm verwenden, teilen Sie es uns in den Kommentaren mit.

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